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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

冈比亚共和国是一个非洲国家,位于非洲西部。它是非洲最小的非岛屿国家。英语是其官方语言。农产品占该国出口的很大一部分,特别是花生。然而,冈比亚的渔业潜力巨大。稳定的政治与优良的海岸线位置相结合,为农业业务拓展创造了绝佳机会。

持续六个月(含)以上的劳动合同必须以书面形式呈现。非冈比亚国民员工的劳动合同也必须以书面形式呈现。

劳动合同可以分为定期(即“固定期限”)合同和不定期(即“无固定期限”)合同。在雇用开始前的至少一个月前,员工必须提交医疗评估。这些医疗记录将由企业保存。外籍人士需要就业许可证或居住许可证,以及必须每年更新的外国人身份证。

冈比亚有以下公共假期:

元旦

独立日

耶稣受难日

复活节翌日

劳动节

吉庆夜

开斋节

非洲日

革命纪念日

宰牲节

圣母升天节

阿舒拉节

圣纪节

圣诞节

在冈比亚,员工享有最低日薪。年度奖金很常见,但法律并不强制要求支付。

标准一周工作时间为每天八小时,从周一到周五。冈比亚的劳动法并未具体规定工作时间、加班时间、休息时间或一般的工作时间表。

冈比亚对雇用年轻工人提出了要求和限制,违反这些规则可能会受到严厉的处罚。当地最低就业年龄为16岁。

员工的年假由员工和企业在劳动合同中达成的协议决定。年假薪资是按员工正常薪资的100%支付的。如果公共假期与员工年假重合,则该员工有权获得额外天数的薪资作为补偿。

病假由员工的劳动合同或集体谈判协议决定。病假的薪资费率也由劳动合同决定。

符合条件的女性员工可享有为期12周的带薪产假,始于预产期前六周,直至产后六周。由企业支付休产假员工100%的薪资。要符合资格,女性员工必须在休产假前已连续为同一企业工作两年(含)以上。

劳动合同可以在合同期末(如果有固定期限)由企业或员工单方面提出终止。任何一方都可以在试用期内终止劳动合同,且无须事先通知。技术员工的试用期不容许超过12个月。

企业也可以因严重不当行为而解雇员工,且无须事先通知。若员工要求企业提供因其严重不当行为而被解雇的理由,则企业必须提供书面理由。因严重不当行为而被解雇的员工有权对企业的指控作出回应。如果不存在严重的不当行为并且已过了试用期,企业或员工可以通过提供事先通知来终止劳动合同。对于定期合同,通知期限为14天。不定期合同的通知期限取决于员工的工龄和付薪间隔。

因裁员而被解雇的情况,则适用特殊规则。

冈比亚提供全民医疗保健。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

当企业将业务拓展到冈比亚时,选择和Elements Global Services合作,就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少,企业能够完全专注于自身业务领域,壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简,请即刻与我们联系

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