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书面协议

冈比亚《劳动法》要求就业合同必须是书面形式。如果合同不是书面的，雇员仍然可以执行，但雇主不能。但是，如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则双方都可以执行该合同。

口头协议

冈比亚劳动法》要求就业合同必须是书面形式。但是，如果合同不是书面的，雇员仍然可以执行，但雇主不能。如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则该合同对双方都有效。

默示协议

冈比亚《劳动法》要求雇佣合同必须是书面形式。如果合同不是书面形式，雇员仍可执行，但雇主不能。但是，如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则对双方都有效。此外，在签署合同之前，必须给雇员 48 小时的时间进行审查和讨论。

"正常工作时间 "的定义见雇用合同。

根据注册医生提供的证明，女性雇员可以在工作时间内休假进行产前护理。

未经书面同意，不得要求怀孕雇员在晚上 10 点至早上 7 点之间工作或加班。8 个月以下婴儿的母亲也可免于加班。

1. 1 月 1 日（周一）元旦
2. 2月18日（星期日）独立日
3. 3月29日（星期五）耶稣受难日
4. 4月1日（周一）复活节星期一
5. 4月10日（星期三）复活节
6. 4月11日（周四）科里特节
7. 5 月 1 日（周三）五一劳动节
8. 5月25日（周六）非洲日
9. 6月16日（星期日）塔巴斯基
10. 7月16日（星期二）阿舒拉节
11. 8月15日（周四）圣母升天节
12. 9 月 15 日（星期日）先知穆罕默德生日
13. 12 月 25 日（星期三）圣诞节

对于技术雇员，试用期可以商定，但不得超过 12 个月。对于半熟练员工，试用期不得超过 6 个月。对于非熟练员工，试用期不得超过 3 个月。

在试用期内，任何一方都可以随时终止合同，恕不另行通知。

通知期

任何一方都可以提前通知终止无固定期限雇佣合同。通知期的长短取决于工资支付的频率和雇员连续工作的时间，从 1 天到 2 个月不等。雇用合同可以确定比法律规定更长的通知期限。但是，如果合同规定的通知期限短于法律规定的期限，则合同无效。可以通过支付代替通知期的款项来终止合同。

因经济、组织、气候或技术原因而裁员的最短通知期为 6 个月。定期合同到期前终止合同的最短通知期为 14 天。

在定期合同到期前终止合同的最短通知期为 14 天。定期合同在规定的日期终止，除非定期合同明确延长，否则无需通知。特定任务合同在任务完成后终止。

离职福利

雇主必须向合同终止或期满的雇员支付如下离职金：

• 医疗辞退：员工因病离职。
• 定期合同：
  • 如果合同到期：解雇费为合同期间基本工资总额的 25% 或相关社会保障计划的退休金（如适用）。
  • 如果合同提前终止：遣散费至少为合同终止前基本工资总额的 25%。
• 因其他原因终止合同：每工作一年一次性支付 2 个月的基本工资。
• 雇员死亡：每工作一年支付 2 个月的基本工资。
• 企业破产或关闭：每工作一年支付 2 个月的基本工资。
• 企业转让或出售：每工作一年支付 2 个月的基本工资。

最低工资

冈比亚政府规定正规部门的全国最低工资为每天 50 冈比亚第纳尔。最低工资和工作时间由法律通过 6 个联合行业委员会确定：商业、工匠、运输、港口作业、农业和渔业。

冈比亚的工资通常在每月月底支付。

加班费、节假日和假期工资

在企业破产或清盘时，雇员对加班费的要求优先于所有其他债权人，但对政府征收的税款的要求除外。

未经书面同意，不得要求怀孕雇员在晚上 10 点至早上 7 点之间工作或加班。有 8 个月以下婴儿的母亲也可免于加班。

签证

外国公民进入冈比亚需要签证。签证或访问通行证的有效期为一个月。这种通行证可以延期。游客必须持有回程机票或相当于机票费用的现金才有资格获得通行证。如果逗留时间较长，游客必须申请以下居留许可：

• 居住许可证 A 发给学生或退休人员。他们不能在冈比亚就业。
• 居住许可证 B 用于就业，由西非经共体公民和其他在冈比亚从事技术工作和公司的外国公民使用。他们必须提交有效的就业合同。
• 居住许可证 C 用于来自西非经共体国家的非技术工人和小商贩，他们必须提交有效的就业合同。

所有居住许可证的有效期都截止到许可证签发日期之后的1月31日，并且必须每年更新。

工作许可证

冈比亚发放两种就业居留许可。外国雇员在冈比亚期间不得更换工作或从事其他业务。

• 居住许可证B适用于在冈比亚从事技术工作和在公司工作的西非经共体公民和其他外国公民。他们必须提交有效的就业合同。
• 居住许可证 C 发放给来自西非经共体国家的非技术工人和小商人，他们必须提交有效的雇佣合同。

所有居住许可证的有效期都截止到许可证签发日期之后的 1 月 31 日，并且必须每年更新。来自毛里塔尼亚、几内亚共和国、马里或塞内加尔的国民无需申请居留证。