国家

在冈比亚，为期六个月或更长时间的雇佣合同必须是书面的。非冈比亚国民的雇员的雇用合同也必须是书面的。雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。雇员必须至少在工作开始前一个月提交医疗评估。这些医疗记录将由雇主保管。外籍人士需要就业或居留许可证以及必须每年续订的外国人身份证。

冈比亚的标准工作时间为周一至周五每天八小时。冈比亚的劳动法没有具体规定工时限制、加班、休息时间或工作时间表。冈比亚对青年工人的就业规定了要求和限制。违反这些规则可能会受到严厉的处罚。最低就业年龄为16岁。

冈比亚的病假由雇员的雇佣合同或集体谈判协议决定。带薪病假的比率也由雇用合同决定。

在冈比亚，符合条件的女性雇员可享受12周的带薪产假。在孩子的预产期之前休假六周，剩下的六周在孩子出生后休息。雇员的工资由雇主按100％支付。女性雇员必须在休假前连续为同一个雇主工作了两年，才有资格。

冈比亚有最低工资。年度奖金很常见，但不是必需的。

冈比亚的年假由雇佣合同决定。年假按雇员正常工资的100％支付。如果公共假日在雇员休年假期间到来，则该雇员有权额外获得一天的工资作为补偿。

在冈比亚，公共假期是：

• 元旦

• 独立日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• Lailat al-Qadr

• 劳动节

• 开斋节

• 非洲日

• 开斋节

• 革命日

• 阿舒拉

• 玛丽升天

• 先知的生日

• 圣诞节

冈比亚没有国家健康保险。雇主可以提供私人健康保险作为福利计划的一部分。

冈比亚的定期雇用合同在合同期结束时终止。任何一方都可以在试用期内终止雇佣合同，恕不另行通知。熟练工人的试用期不能超过12个月。雇主可以在不发出通知的情况下以严重不当行为解雇员工。如果被解雇的雇员提出要求，雇主必须以书面形式提供严重不当行为解雇的理由。因严重不当行为被解雇的雇员有权对雇主的指控作出回应。如果没有严重的不当行为且不在试用期内，雇主或雇员可以通过发出通知来终止雇佣合同。定期合同的通知期为14天。无限期合同的通知期限取决于雇员的任期和工资支付间隔。特殊规则适用于因裁员而解雇。