国家

书面协议

冈比亚《劳动法》要求就业合同必须是书面形式。如果合同不是书面的，雇员仍然可以执行，但雇主不能。但是，如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则双方都可以执行该合同。

口头协议

冈比亚劳动法》要求就业合同必须是书面形式。但是，如果合同不是书面的，雇员仍然可以执行，但雇主不能。如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则该合同对双方都有效。

默示协议

冈比亚《劳动法》要求雇佣合同必须是书面形式。如果合同不是书面形式，雇员仍可执行，但雇主不能。但是，如果雇员和雇主都同意签订非书面合同，则对双方都有效。此外，在签署合同之前，必须给雇员 48 小时的时间进行审查和讨论。

"正常工作时间 "的定义见雇用合同。

根据注册医生提供的证明，女性雇员可以在工作时间内休假进行产前护理。

未经书面同意，不得要求怀孕雇员在晚上 10 点至早上 7 点之间工作或加班。8 个月以下婴儿的母亲也可免于加班。

1. 1 月 1 日（周一）元旦
2. 2月18日（星期日）独立日
3. 3月29日（星期五）耶稣受难日
4. 4月1日（周一）复活节星期一
5. 4月10日（星期三）复活节
6. 4月11日（周四）科里特节
7. 5 月 1 日（周三）五一劳动节
8. 5月25日（周六）非洲日
9. 6月16日（星期日）塔巴斯基
10. 7月16日（星期二）阿舒拉节
11. 8月15日（周四）圣母升天节
12. 9 月 15 日（星期日）先知穆罕默德生日
13. 12 月 25 日（星期三）圣诞节

冈比亚雇员有权根据联合工业理事会协议、集体协议或个人就业合同的规定累积年假天数。如果规定的年假超过 1 个月，则按比例累积到每个就业月。

在冈比亚，根据联合工业理事会协议、集体协议或个人就业合同的规定，雇员有权休带薪病假，最多不超过工作 12 个月所挣的金额，并需提供医疗证明。病假包括雇员因身体或精神疾病、伤害或疾病而无法从事的任何正常工作。病假工资必须至少与员工的正常工资相同，包括加班费和奖金。

在冈比亚，根据《妇女法》，女雇员在出示医务人员出具的医疗证明后，有权享受 6 个月的产假。

正在哺育未断奶子女的女雇员有权在每个工作日，在其方便的时间，在工作时间内享受至少两次哺乳时间，每次 30 分钟；或一次哺乳时间，每次 1 小时。在出示医生证明的情况下，她还可以在工作时间内获得产前护理假。

在雇员休产假期间，雇主不得将其解雇。

根据《妇女法》的规定，男性雇员有权在孩子出生后 6 个月内休 10 个工作日的带薪陪产假。

最低工资

冈比亚政府规定正规部门的全国最低工资为每天 50 冈比亚第纳尔。最低工资和工作时间由法律通过 6 个联合行业委员会确定：商业、工匠、运输、港口作业、农业和渔业。

冈比亚的工资通常在每月月底支付。

加班费、节假日和假期工资

在企业破产或清盘时，雇员对加班费的要求优先于所有其他债权人，但对政府征收的税款的要求除外。

未经书面同意，不得要求怀孕雇员在晚上 10 点至早上 7 点之间工作或加班。有 8 个月以下婴儿的母亲也可免于加班。

通知期

任何一方都可以提前通知终止无固定期限雇佣合同。通知期的长短取决于工资支付的频率和雇员连续工作的时间，从 1 天到 2 个月不等。雇用合同可以确定比法律规定更长的通知期限。但是，如果合同规定的通知期限短于法律规定的期限，则合同无效。可以通过支付代替通知期的款项来终止合同。

因经济、组织、气候或技术原因而裁员的最短通知期为 6 个月。定期合同到期前终止合同的最短通知期为 14 天。

在定期合同到期前终止合同的最短通知期为 14 天。定期合同在规定的日期终止，除非定期合同明确延长，否则无需通知。特定任务合同在任务完成后终止。

离职福利

雇主必须向合同终止或期满的雇员支付如下离职金：

• 医疗辞退：员工因病离职。
• 定期合同：
  • 如果合同到期：解雇费为合同期间基本工资总额的 25% 或相关社会保障计划的退休金（如适用）。
  • 如果合同提前终止：遣散费至少为合同终止前基本工资总额的 25%。
• 因其他原因终止合同：每工作一年一次性支付 2 个月的基本工资。
• 雇员死亡：每工作一年支付 2 个月的基本工资。
• 企业破产或关闭：每工作一年支付 2 个月的基本工资。
• 企业转让或出售：每工作一年支付 2 个月的基本工资。

养老金

冈比亚的法定退休年龄为 60 岁。私营部门雇员由国家公积金提供保险。这是一个固定缴款基金，雇员和雇主都向个人成员账户缴款。

退休福利根据这些账户的贷记金额和应计利息以一次性总付的形式支付。没有定期养老金。不过，在受益人的要求下，一次性支付的部分金额可以转为年金，定期领取。

政府部门雇员有一个单独的计划，称为联邦养老金计划。这是一项最终薪酬或福利确定型计划，因为福利金的支付是基于一个确定的公式，其中考虑了年龄、离职时的工资和服务年限等因素。

受抚养人/遗属津贴

在冈比亚，国家储备基金在私营部门投保成员死亡后向其受抚养人提供福利。成员必须在向基金登记时选择被指定人。被提名人可以是他们的受抚养人，如子女、配偶，如果他们不在，也可以是父母和兄弟姐妹。必须清楚地注明各被提名者的地址和年龄，并注明各受益人所占的百分比。当情况发生变化时，必须更新这份名单。受益人必须提供死亡证明，才能领取保险金。保险金将从会员的公积金账户余额中一次性支付。

如果雇员因工伤事故或疾病死亡，其遗属有资格获得工伤赔偿基金的赔偿。根据雇员死亡时的收入水平，最高可获得 180 000 冈比亚达拉西（GMD）的赔偿。

残疾津贴

冈比亚通过国家公积金计划向私营部门雇员提供残疾津贴。如果雇员因永久性身体残疾而无法继续从事有报酬的工作，则有资格领取福利。如果成员的残疾是完全和永久性的，应支付的福利应为其账户中的全部余额。如果成员的残疾是部分和暂时性的，最初应付的福利金应为其账户中当前余额的一定比例。

政府部门雇员有资格领取联邦养老金计划下的残疾津贴。根据医疗机构的建议，因健康状况不佳或残疾而提前退休的雇员可领取补助金。

所有雇主都必须在工伤赔偿基金下为其雇员投保工伤和事故保险。伤残程度低于 20% 的事故受害者将一次性或一次性领取一笔赔偿金。工伤赔偿基金将向残疾程度被评估为超过 20% 的个人按月支付抚恤金，不论其年龄如何。