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佛得角是一个位于大西洋中部的岛屿国家。该国由塞内加尔沿海的10个火山岛组成。以旅游业为经济支柱和服务业为基础的就业构成了该岛国的大部分工作岗位。佛得角与葡萄牙有着非常紧密的联系，与加那利群岛和马德拉群岛属于同一岛群。佛得角被定义为发展中国家，但由于其旅游业发展迅速、生活质量良好和经济的稳定，其经济正显示出显著的增长迹象。
在佛得角，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。但通常会签订书面劳动合同。合同可以为固定期限或无固定期限合同。如果工作时间较短、企业员工代替正在休假的工人、执行临时任务、季节性工作或由于工作的周期性波动，可以签订固定期限合同。固定期限合同的期限为三至五年，包括续签。如果固定期限合同的期限超过五年，则该合同将被视为无固定期限合同。
无固定期限劳动合同没有期限，但会指定生效日期，合同中还通常包括试用期。
佛得角有以下公共假期：
佛得角设有最低薪资标准。不强制发放奖金，但奖金很常见。
佛得角的标准一周工作时间为44小时，每天最多八小时。员工有权每周休息24小时，通常在周日休息，但也可以改为另一天。
加班时间为每天最多两小时或每年最多160小时。如果得到员工的书面同意，则年度加班限额将增加到300小时。如果在工作日加班，则按基本薪资的一定比例支付加班费；如果在休息日或公共假期加班，则按基本薪资的100％支付加班费。
每天八小时的工作时间限制不适用于高级管理职位或某些高素质的员工。然而，这些员工有权获得普通薪资的20％至35％之间的额外薪资。
对于16至18岁的员工，其正常工作时间为每周38小时，每天不超过七个小时。仅在不可抗力的情况下才允许加班，并且每天不能超过两小时，或者每年不超过30小时。18岁以下的工人不能在晚上八点至早晨七点工作，除非接受专业培训并获得佛得角劳动部授权。
若从事从晚上10点至凌晨六点的夜间工作，员工将额外获得其基本薪资的25％。在某些情况下，即使转为白天工作，工人也有权享受较高的夜班薪资。晚间加班的上限为每周七个小时。
员工享有22天的带薪年假。除非员工与企业之间以转移未使用的年假达成明确协议，否则必须在当年休假。
如果员工签订无固定期限劳动合同，则该员工必须工作满六个月，才有资格获得带薪年假。固定期限合同的员工有资格享受年假，该年假与合同期的中途完成时间成正比。
员工可享受最长为期1095天的带薪病假。休假前三天由企业支付100％的薪资。从第四天开始，通过佛得角的社会保障计划向符合条件的员工提供薪资。如果疾病持续超过30天，则需要出具医生证明。要符合资格，员工必须至少缴款满四个月，其中包括请假前三个月的30天。
在佛得角，女性员工有权享受60天的带薪产假。如果该员工没有资格获得社会保障福利，则由企业支付该员工的全部薪资。要符合产假资格，员工必须至少缴款满四个月，其中包括请假前三个月的30天。
男性员工只有在新生儿母亲分娩后120天内，由于其身体或精神上的残疾而无法照料孩子或由于其去世，才有权享受陪产假。该休假时间应比新生儿母亲已经休假的天数少60天，但如果母亲去世，则该假期不得少于30天。
企业只能在以下情况终止雇用关系：
企业必须在因与员工的行为有关的原因解雇员工前，提前40天发出通知。员工有五天时间对其作出回应。如果企业仍打算解雇该员工，则企业必须提前30天发出通知并说明解雇理由。
如果通知晚于该期限，企业必须支付代替通知的薪资。
企业必须为签订了固定期限合同的员工，在合同到期提前10天发出终止雇用关系的通知。如果企业未提供通知且没有其它协议，则该固定期限合同会以同样的期限进行续签。
除非集体协议中另有规定，否则因特定原因或裁员而被解雇的员工有权获得特定数额的遣散费。
如果因员工退休或企业与员工之间达成协议而终止劳动合同，则无需发出通知。
员工必须在终止劳动合同之前向企业发出通知。通知期限为15天，且每年工龄额外增加15天，但最长为两个月。
佛得角的医疗保健体系通过社会保障计划资助。
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