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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
菲律宾共和国是位于太平洋上的一个亚洲岛国。菲律宾由7500多个岛屿组成，可划分为三大岛群。菲律宾语和英语是其官方语言，尽管菲律宾有180多种不同的地方语言。主要出口产品是半导体和电子产品。最近，菲律宾正逐步从以农业为主的经济转型为更加多元化的经济。
劳动合同必须以书面形式呈现。合同中通常包括：
合同各方名称
职位、工作描述、雇用身份
薪资
福利
大多数全职员工签订的是无固定期限劳动合同，而基于项目被雇用的员工签订的是固定期限劳动合同。
法律并无背景调查方面的强制性规定，但是任何背景调查均不得违反数据保密法律。
菲律宾有以下公共假期：
元旦
濯足节
耶稣受难日
英勇日/巴丹日
劳动节
独立日
民族英雄节
博尼法西奥纪念日
圣诞节
黎刹日
最低薪资标准由“区域三方工资与生产力委员会”设定。菲律宾共拥有16个大区，每个大区有其自己的委员会，负责设定当地的最低薪资标准。
员工可获得13薪奖金，一些企业还额外提供圣诞奖金或14薪奖金。
员工标准工作时间为一周工作五天（40个小时）。加班费为基本薪资的一定比例，但周日或带薪假期的加班费不同于普通加班费，除非集体协议或劳动合同中另有规定。员工每连续工作六天，可享有至少24小时的休息时间。夜间工作时间为晚上10点至早上6点，其薪资为基本薪资的一定比例。企业不容许要求女性员工在夜间工作。
不满15周岁的员工每周工作时间最多为20小时，而年龄在15至18周岁之间的员工每周工作时间最多为40小时。企业不容许要求上述年轻员工在夜间工作。
除公共假期外，工龄满一年的员工有权享有五天带薪年假，但许多企业为专业员工和管理层员工提供15天带薪年假。
在菲律宾，企业不需要为员工提供病假，但员工通常可享有15天病假。
此外，在菲律宾，员工还可享有社保计划中赋予的福利。要符合享有社保计划福利，员工必须：
在患病的六个月周期（一月至六月、四月至九月、七月至十二月或十月至三月，在此期间雇员患病）前的12个月至少缴纳了三个月的社保费。
至少四天因疾病住院或无法工作。
应提供相关病假证明以作为生病的证据。
在合同期间，女性员工每次怀孕可享有最多105天全薪产假。要符合资格享有上述全薪产假，员工必须在分娩的六个月周期（一月至六月、四月至九月、七月至十二月或十月至三月）之前的12个月内，至少缴纳了三个月社保费。单亲妈妈可额外申请享有15天带薪产假。此外，员工也可额外申请享有30天无薪产假。
女性员工可最多将七天产假转让给孩子父亲。
在固定期限劳动合同到期时，企业或员工均可终止劳动合同。
在试用期内，企业可以因正当理由或因员工无法满足任职资格而解雇员工。无固定期限合同的试用期不容许超过六个月。
根据员工被解雇是否基于正当理由或法律允许的理由，员工解雇程序不尽相同。对于因正当理由解雇员工的情况，企业必须提供注明了解雇理由的书面通知，并且允许员工在收到通知后应有至少五天时间做出申辩。解雇的正当理由包括：
严重过失
故意违抗
欺诈
失信
犯罪
因正当理由被解雇的员工无权获得遣散费。
企业因法律允许的原因解雇员工的情况包括：
安装了节省劳动力的设备
裁员
降低成本以减少损失
企业售出或倒闭
菲律宾提供强制性全民医保。上述医保由企业与员工缴费出资。企业与员工均摊缴纳医保费，金额为薪资的一定比例。此外，在菲律宾还可购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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