现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
俄罗斯地处东欧与北亚交界处。俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家。当地有100多种不同的语言，其中俄语被指定为官方语言。俄罗斯拥有大量的自然资源。它是世界第六大铀生产国，锡产量在全球排名第13位。该国拥有1.437亿人口。
在俄罗斯，劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（合同期限不容许超过五年）。只有在法律允许的情况下，才可订立固定期限劳动合同。劳动合同必须为以俄语订立的书面合同，企业与员工各执一份带双方签名的副本。若经企业认可并默许，则员工可在不签订书面合同的条件下，为企业工作，但是强烈建议员工在开始工作之前，与企业签订书面劳动合同。
若员工签订的是固定期限劳动合同，则合同中必须清晰说明合同期限，否则固定期限劳动合同将自动转为无固定期限合同。合同中可约定试用期，试用期不容许超过三个月（对于管理岗位，试用期不容许超过六个月）。
作为招聘程序的其中一部分，求职者必须向企业提供以下资料：
身份证明文件
正式工作履历（记录了候选人的工作经历）
教育背景与工作资历相关文件
若有需要，求职者还应提供犯罪记录或证明其无犯罪记录的官方文件。年龄低于18岁的求职者还必须接受体检，以确保他们身体健康，适合工作。
俄罗斯有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
祖国保卫者日
妇女节
五一劳动节
胜利日
俄罗斯国庆日
人民团结日
在俄罗斯，设有国家最低薪资标准，但是个别地区有自己的最低薪资标准，但不容许低于国家最低薪资标准。在当地，绩效奖是常见的员工福利，而且一些公司还为员工发放13薪。
大多数员工每周工作五天、40个小时。年龄低于16岁的员工，每周工作时间不容许超过24个小时；而年龄在16岁至18岁间的员工，每周工作时间不容许超过35个小时，上述规定也适用于残疾员工。从事特别危险工作的员工每周工作时间不容许超过36个小时。
在连续两天内，加班时间不容许超过四个小时，每年加班时间不容许超过120个小时，但是企业要求员工加班之前，必须获得员工的书面同意。加班首两个小时的加班薪资为员工基本薪资的1.5倍；后续加班时间的加班薪资为员工基本薪资的2倍。若企业要求员工在周末、公共假期、或正常休班日加班工作，则必须获得员工的同意。上述加班期间的加班薪资为员工正常薪资的2倍，并且员工还可享有一天无薪休假。怀孕员工与年龄低于18岁的员工不容许被要求加班。对于子女不满三周岁的女性员工以及子女身患残疾且未满18岁的员工，只有在获得员工同意的情况下，企业才可要求员工加班。
在夜间工作（晚上10点至早上六点）的员工还可获得佣金，佣金费率由企业与员工代表根据员工签订的合同以及集体协议，共同商议而定。
员工每年可享有最少28天带薪年假。在危险环境中工作的员工、无固定工作日的员工、在俄罗斯极北地区工作的员工，均可额外多享有带薪年假。在连续为同一企业工作六个月后，员工将有资格享有年假，而且只要符合上述条件，无论企业与员工是否提前约定与否，员工均可享有年假。某些特定类别的员工也可在工作未满六个月的情况下享有年假，其中一大类是还未休产假的女性员工或刚休完产假返岗的女性员工，还包括年龄低于18岁的员工，以及子女不满三周岁的员工。
企业应根据员工休假申请、工会或员工代表的指示，为员工制定休假日程表。企业必须至少提前两周告知员工休假的日程安排。在某些特殊情况下，若员工可享有的年假天数超过了28天，则员工可请求企业以现金支付的方式代替28天以外的应休年假天数。在与员工终止劳动合同时，企业必须付清所有未休假期薪资，或员工可继续享用剩余假期并获得休假期间应得薪资。
员工通过书面申请的方式，且在获得企业批准后，可额外享有一定时段的无薪休假。身患残疾的员工每年有权享有60天无薪假，此外，因个人私事，如：家庭成员的结婚、生育、死亡，员工还可享有五天无薪事假。其他特定类别的员工，其中最常见的是领养老金的年老员工，还有权享有无薪年假。
因自身患病或家庭成员生病，员工可休病假。企业负责承担病假头三天的薪资，后续病假期间薪资将由社保承担。员工应向企业提供医生证明文件，但是员工可在返岗后再提交相关病假证明。
女性员工可享有140天带薪产假，在分娩前可享有70天带薪产假（若为多胎生产，则分娩前可享有84天带薪产假），在分娩后可享有70天带薪产假；若发生产后并发症，则分娩后可享有86天带薪产假；若为多胎生产，则分娩后可享有110天带薪产假。在产假期间，女性员工可享有社保福利。在员工返岗工作后，处在哺乳期的女性员工每天每工作三个小时可享有30分钟的带薪哺乳休息时间，直至子女满18个月为止。若为多胎生育而且子女未满18个月，则上述女性员工每工作一小时可休息一次。
在俄罗斯，男性员工没权享有带薪陪产假。孩子父母、亲戚或其他看护人可享有育儿假，直至孩子满三周岁为止。在育儿假期间，孩子看护人可获得社保福利。
收养一名孩子的员工，可享有产假，直至孩子满70天；收养多名孩子的员工，可享有产假，直至孩子满110天。此外，收养孩子的员工还可享有育儿假，直至孩子满三周岁为止，与亲自生育的员工享有同等福利。
企业只能以法律认可的理由，才可与员工终止劳动合同。其中几个法律认可的理由并不是针对员工而设立的，如：企业重组裁员或减员。针对员工的其它法律认可的理由包括：员工不能胜任工作、反复不能达到工作要求、严重不端行为，如：未获得企业批准且无正当理由缺勤、在工作时醉酒、偷盗企业财物。
如果企业因员工表现不佳或严重行为不当而终止劳动合同，那么企业必须遵循特定的解雇流程，包括：用文件详述员工的不端行为、向员工提出警告、提前通知员工。在现实中，许多企业可能并不会遵循上述流程，而是通过获得双方同意的方式，根据双方约定的限制条件与条款，随时终止劳动合同。
在满足特定条件后（例如：项目完工、季节性工作结束、长期员工返岗（签订固定期限合同的员工临时代替其工作）），通常可终止固定期限劳动合同，或者，若合同有固定终止期限，则合同到期后，将自动终止。在合同到期前，企业必须至少提前三天通知员工，并告知员工合同不容许延长或续签。若企业未能执行上述规定，且员工继续为企业工作，则固定期限劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同。
在试用期内，企业可通过提前三天以书面通知的方式，终止雇用关系，而且书面通知中必须说明合同终止的原因。
计划辞职的员工必须提前两周提交一份书面辞职信。
在其它情况下，如：征兵或不能再工作，员工还有权获得遣散费。在上述情况下，遣散费通常为两周薪酬，尽管一些其它因素也会影响遣散费的额度。
俄罗斯实行全民医疗体制。一些大型企业还为其员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到俄罗斯时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
