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俄罗斯的雇佣合同可以是无限期的，也可以是不超过五年的固定期限。只有在法律规定的情况下才允许签订定期合同。雇佣合同必须用俄语写成，雇主和雇员都必须收到一份有双方签名的副本。如果雇员在雇主知情并默示同意的情况下开始工作，则可以在没有书面合同的情况下建立雇佣关系，但雇主和雇员必须在雇员开始工作后三天内签署书面合同。

对于固定期限合同，必须在合同中明确规定期限，否则将自动转换为无限期合同。合同可以规定试用期，试用期不得超过三个月（某些行政职位为六个月）。

作为招聘过程的一部分，候选人必须向雇主提供身份证件、他们的官方劳动手册，其中记录候选人的工作经历、他们在社会保障系统的注册以及候选人的教育和工作资格文件。如果候选人被聘用的工作是必要的，则候选人还将出示其犯罪记录或官方文件，证明他们没有犯罪记录。18岁以下的工人还必须接受体检，以确保他们适合工作。

在俄罗斯，大多数工人的标准工作周是五天内工作40小时。16 岁以下的员工每周限制在 24 小时以内，16 至 18 岁的员工以及某些类别的残疾员工每周上限为 35 小时。从事特别危险工作的工人每周工作不得超过36小时。

连续两天加班时间限制为四小时，每年限为 120 小时。雇员必须书面同意延长工作时间。前两小时的加班费按雇员基本工资标准的150％支付，任何额外工时按基本工资的200％支付。员工必须同意在周末、公共假日或其他员工通常会下班的日子工作。必须向员工支付正常工资的200％，或者获得正常工资的报酬，然后再休息一天。孕妇和18岁以下的雇员不得加班。

雇员还因在晚上10点至早上6点之间完成的工作而获得补偿，确切费率由雇主与雇员代表协商，并考虑到雇员合同和任何相关集体协议的规定后确定。

在俄罗斯，员工可以为自己休病假，也可以照顾生病的家庭成员。雇主支付病假的前三天，之后雇员领取社会保障金。雇员应该给雇主一张医生证明，但雇员可以在重返工作岗位后这样做。

在俄罗斯，女性雇员可享受140天的带薪产假。他们有权在出生前70天和出生后70天休息。在此期间，她可以领取社会保障津贴。

在俄罗斯，没有带薪陪产假的权利。

俄罗斯有全国最低工资。各地区可以确定自己的最低工资，但不得低于全国最低工资。基于绩效的奖金很常见，有些公司提供第13个月的奖金。

在俄罗斯被解雇的员工必须获得未使用的休假时间的报酬，或者该员工可以使用剩余的休假并在休假期间按正常工资率领取工资。

在俄罗斯，公共假期是

• 新年

• 东正教圣诞节

• 祖国捍卫者日

• 国际妇女节

• 春季和劳动节

• 胜利日

• 俄罗斯日

• 民族团结日

俄罗斯拥有全民医疗保健。一些大型雇主为其雇员提供私人健康保险。

如果有理由，雇主可以解雇俄罗斯的员工。有些原因并不局限于员工，例如由于重组或裁员而导致的裁员。其他行为则是雇员所特有的，例如员工无法完成工作、一再未能满足工作要求或单一的严重不当行为，例如无正当理由未经授权缺勤、在工作中醉酒或从雇主那里偷东西。因绩效不佳或严重不当行为而解雇员工需要记录员工的不当行为，向员工提供警告和提前通知。

雇主必须至少提前三天通知雇员定期合同即将到期，并告知合同不会延长或续订。如果雇主不这样做，而雇员继续工作，则合同将自动转换为无限期合同。