国家

书面协议

俄罗斯劳动法典》规定，雇员与雇主之间必须签订书面劳动合同。如果雇员经雇主允许进入工作场所，但未签订正式劳动合同，则被视为雇员，必须在进入工作场所后 3 天内签订书面协议。雇佣协议必须一式两份，并由双方签字。一份必须交给雇员，另一份必须由雇主保管。

雇用合同必须包括以下信息：

• 雇员和雇主的全名
• 雇员和雇主的个人身份证件信息
• 纳税人识别号
• 签订劳动合同的雇主代表信息
• 劳动合同的签订地点和日期
• 工作地点
• 雇员的工作职能和提供的职位
• 开始工作的日期和协议期限（如果是定期雇用
• 薪酬条款（包括基本工资或雇员工资率、额外付款、加价和奖励）
• 工作和休闲时间
• 高强度工作和处理有害物质的补偿
• 界定工作性质的条款和条件
• 与职位相关的社会保险类型。

俄罗斯限制在雇佣关系中签订竞业禁止协议。俄罗斯《宪法》和《劳动法典》保障劳动自由，包括选择工作和职业的自由，这是调节劳动关系和相关事务的基本原则。

口头协议

在俄罗斯，虽然签订书面合同是形成劳动关系的强制性规定，但法律也允许雇员在雇主或其代表知情或受其指使的情况下工作。在这种情况下，必须在雇员受雇之日起 3 天内签订书面合同。雇佣协议必须一式两份，并由双方签字。一份必须交给雇员，另一份必须留给雇主。书面合同必须包含各种法定条款。

默示协议

俄罗斯劳动法承认，即使没有签订正式的劳动协议，雇员与雇主之间的劳动关系也可以在雇主允许雇员工作的基础上形成。在这种情况下，必须在雇员受雇之日起 3 天内签订书面合同。

俄罗斯劳动法》规定，每周标准工作时间不得超过 40 小时。雇主有责任记录每位雇员的实际工作时间。每周工作时间超过 40 小时的员工有资格获得加班费。法律规定的缩短工作时间如下：

• 对于 16 岁以下的雇员，每周工作时间不超过 24 小时。
• 对于 16 至 18 岁的雇员，每周工作时间不超过 35 小时。
• 对于残疾员工，每周工作时间不超过 35 小时。
• 在有害和/或危险条件下工作的员工，每周工作时间不超过 36 小时。

非节假日前一天的工作时间减少 1 小时。

• 新年假期 - 1 月 1 日至 1 月 5 日
• 东方圣诞节 - 1 月 7 日
• 保卫祖国日--2 月 23 日
• 国际妇女节--3 月 8 日
• 春季和劳动节--5 月 1 日
• 胜利日--5 月 9 日
• 俄罗斯日--6 月 12 日
• 民族团结日--11 月 4 日

在俄罗斯，雇员有权享受至少 28 天的带薪年假。在工作的第一年，雇员在单位连续工作 6 个月后有权休假。

在连续服务 6 个月期满之前，必须根据以下几类人员的申请准予带薪休假：

• 产假前或产假后的妇女
• 未满 18 岁的雇员
• 收养未满 3 个月婴儿的雇员
• 丈夫可在妻子休产假期间申请带薪年假。

休假时间应在休假开始前 2 周内通知员工。未使用的假期可转入下一年。

休假期间的非工作假期不计入日历天数，也不带薪。从事有害和危险工作的员工以及在远北地区工作的员工必须享受额外的带薪年假。但是，《俄罗斯劳动法典》并未规定必须给予多少额外假期。

在俄罗斯，生病或受伤的员工可以请病假。病假也适用于照顾生病亲属的雇员。在休病假期间，雇员有权领取相当于其平均收入 60%至 100%的临时伤残津贴，具体如下：

• 有 8 年或 8 年以上保险记录的被保险人--平均收入的 100%（每天最高 2 242.84 卢布）。
• 有 5 至 8 年保险记录的投保人--平均收入的 80%（每天最高 3 231.78 卢布）。
• 有 5 年以下保险记录的被保险人--平均收入的 60%（每天最高 4 039.73 卢布）。

如果在工作结束后 30 天内生病或受伤，被保险人可领取相当于其平均收入 60% 的临时残疾津贴。临时残疾津贴在整个临时丧失劳动能力期间由俄罗斯联邦社会保障基金支付。

俄罗斯劳动法》规定，孕妇可享受总共 140 天的带薪产假：产前 70 天，产后 70 天。如果是多胞胎，产前假延长至 84 天。如果是异常分娩，产假延长至产后 86 天。最后，如果生育 2 个或 2 个以上子女，产假延长至产后 110 天。雇员在产假期间有权获得其收入的 100%（不超过法定上限），由俄罗斯联邦社会保障基金支付。

140 天标准产假的工资最低为 88 565.40 卢布，最高为 565 562.20 卢布。该金额因产假天数而异。俄罗斯为婴儿出生提供一次性补助。该补助金发放给工作父母中的一方，如果生育 2 个或 2 个以上子女，则按每个子女发放补助金。截至 2024 年，每个孩子的补助金额为 24 604 卢布。

怀孕员工不得加班或上夜班。她们也不得在周末或公共节假日工作。最后，她们不得因公出差。法律还禁止解雇怀孕员工，除非组织正在清算。

在俄罗斯，父母任何一方（或其他主要照顾者）都可以休育儿假，直到孩子满 3 岁。在育儿假的前 18 个月，社会保险基金将支付相当于照顾者平均工资 40% 的补助金（有上限）。其余 18 个月不带薪。

此外，孩子出生后，父亲有权享受最多 5 天的无薪假期。这种假期被归类为因个人原因提供的无薪假期，必须与雇主达成协议。

最低工资

俄罗斯的最低工资每月计算一次，不得低于有工作公民的生活水平。根据《劳动法》第 129 条，最低工资中不包括以下款项和奖金：

• 加班费
• 在有害尤其是危险条件下工作的报酬
• 周年纪念奖金
• 发明和合理化建议奖金
• 财政补助。

最低工资每年根据通货膨胀率进行调整。自 2025 年 1 月 1 日起，联邦最低工资定为每月 22 440 卢布。

工资至少每半个月支付一次。支付工资的具体日期由内部劳动法规、集体协议或劳动合同确定，最迟不得晚于应计期间结束后的 15 个日历日。

加班、节假日和假期工资

根据俄罗斯《劳动法》，雇员的加班时间不得超过连续两天 4 小时，一年不得超过 120 小时。在需要进行维修或恢复机制时，经雇员同意可以加班。加班费支付方式如下：

• 头 2 个小时的加班费至少为员工正常工资的 1.5 倍。
• 接下来的加班时间，加班费至少为员工正常工资的两倍。

根据集体协议、协定、考虑到基层工会组织选举产生的机构的意见而通过的地方法规以及雇用合同的规定，雇员在没有工作的公共节假日工作可获得额外报酬。雇员在休年假期间可领取正常薪酬。

通知期

根据俄罗斯《劳动法》，雇员至少提前两周向雇主发出书面通知，即可终止劳动合同。如果季节性雇员在季节结束前终止雇用合同，则必须提前 3 天通知雇主。季节性雇员的雇主如果在季节结束前解雇雇员，则必须提前 7 天以书面形式通知雇员。雇主和雇员可共同商定在通知期结束前终止雇佣合同。通知期一般在个人雇佣合同或集体协议中规定。如果组织要解散，雇主必须提前 2 个月通知雇员。如果雇员因故被解雇，雇主则无需提前通知。

离职福利

根据俄罗斯《劳动法》，因组织清算或裁员而终止合同的员工有权获得相当于其最长 3 个月平均月收入的遣散费。

如果因以下原因终止雇用合同，离职金相当于 2 周的工资：

• 雇员因健康状况拒绝调换工作。
• 雇员应征服兵役或替代性民事服务。
• 雇员拒绝与雇主一起调往其他地区工作。
• 医生宣布雇员完全丧失工作能力。
• 由于组织清算或雇员人数减少，季节性雇员的合同被取消。

个人或集体就业协议可以改变给予雇员的离职金数额和期限。

养老金

俄罗斯 2024-2025 年的退休年龄为男性 63 岁，女性 58 岁（到 2028 年退休年龄将逐步提高到男性 65 岁，女性 60 岁）。雇员必须投保至少 15 年才有资格领取退休金。养老金是被保险人的养老金点数乘以申请养老金当年的养老金点数价值，再加上基本的定额补助金的总和。对于有残疾受抚养家庭成员和在远北地区工作过的养老金领取者，定额补助会有所调整。

俄罗斯还有一项社会养老金计划，年满 65 岁（男性）或 60 岁（女性）的无工作人士可从政府领取固定金额的养老金，金额每年调整一次。

受抚养人/遗属津贴

俄罗斯养老基金为户主死亡的遗属提供养老金。以下人员被视为遗属：

• 死者的子女、姐妹、兄弟和孙子女（未满 18 岁或 23 岁前在全日制学校就读或残疾）。
• 死者的父母和配偶，如果他们已年满 65 周岁（男性）和 60 周岁（女性）或残疾
• 死者的祖父和祖母，如果他们已年满 65 岁（男性）和 60 岁（女性）或残疾

遗属抚恤金等于被保险人的抚恤金点数乘以申请抚恤金当年的抚恤金点数价值的总和，再加上固定的基础补助金。

失去父母一方或双方的 18 岁以下儿童、18 岁以上正在全日制学习的儿童以及已故单身母亲的子女可领取遗属社会养恤金。

残疾津贴

在俄罗斯，伤残抚恤金分为保险伤残抚恤金和国家伤残抚恤金，保险伤残抚恤金发放给有足够工作经验和缴费的个人，国家伤残抚恤金发放给不符合保险伤残抚恤金条件但符合特定条件（如服兵役）的个人。

抚恤金根据残疾程度（一级、二级和三级）而有所不同，严重残疾者的抚恤金金额更高：截至 2024 年 1 月，第一类为 16 269.76 卢布，第二类为 8 134.88 卢布，第三类为 4 067.44 卢布。任何经社会医疗检查确认的残疾都符合条件，无论是否与工作有关。有资格领取退休金的个人可以过渡到养老金，并享受残疾补助。与职业事故有关的残疾可通过一个单独的由雇主出资的保险系统获得额外补偿，包括医疗和康复费用。

社会保障基金还根据具体规定，为生病、受伤或照顾受抚养人的人员提供临时残疾津贴。社会残疾抚恤金也提供给残疾人、儿童和自幼残疾者，不论其退休年龄如何。