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厄立特里亚国

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名义雇主

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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

厄立特里亚国位于东非,拥有令人惊叹的红海海岸线。在该国,使用包括英语在内的九种官方语言。厄立特里亚拥有强大的采矿业。厄立特里亚在红海的通道可直接进入世界上最繁忙的航运港之一,这使其成为希望在非洲、亚洲和欧洲市场立足的所有企业的理想目的地。

在厄立特里亚,劳动合同可以以口头或书面形式呈现,但如果期限超过一年,则必须以书面形式呈现。通常,一份劳动合同需要两名见证人,并且需要其签名。劳动合同必须包含:

合同期限,雇用日期

工作类型和工作地点

薪资金额及其它薪酬

支付方式

企业和员工的权利和义务

集体谈判协议中任何对员工有利的规定,均被视为合同中不可分割的一部分

工作规则

厄立特里亚有以下公共假期:

元旦

东正教圣诞节

东正教主显节

孟吉日

妇女节

劳动节

开斋节

独立日

烈士节

宰牲节

革命纪念日

圣纪节

圣诞节

不强制发放奖金,但是一些企业会提供基于绩效的奖励。

对于全职员工,厄立特里亚的标准工作时间为每周48小时,每天八小时。除非得到员工的书面同意,否则加班时间不容许超过两个小时。员工每周有权享有至少一天(24小时)的休息时间。该休息时间通常在星期日,但也可以安排在另一天。

除公共假期外,员工在任职满一年后还可享有14天的带薪年假。其工龄每满一年增加一天带薪年假,最多增加到35天。企业在员工离职时必须支付任何应计但未使用的假期天数。

试用期结束后,员工可享有六个月的病假。员工在休病假的前两个月有权获得全部或部分薪资,而在第三到第六个月则没有薪资。员工可能需要提供可证明其病情的医疗证明。

女性员工可享有连续60天的全薪产假。产假通常在生育后开始,但也可以在生育前休一部分假。企业不容许终止雇用正在休产假的妇女。

可以在试用期内或在定期(即“固定期限”)合同结束时,经双方同意或者经企业(有故或无故)或员工单方面同意,终止劳动合同。

企业在以下任一情况下,可无须事先通知,解雇员工:

在定期合同结束时

在试用期期间

员工死亡

员工未能履行职责

员工行为不当

不当行为包括:

伪造文件

盗窃或违背信任

连续五天或一年内有10天无故旷工

泄露机密信息

违反集体谈判协议的条款

企业和员工应在劳动合同或集体谈判协议中对试用期做出规定,但其期限不能超过90天。如果没有正当原因或通过了定期合同中的试用期,则企业必须向员工提供雇用终止通知。

厄立特里亚的医疗保健系统是一种付费服务系统。政府通常不提供福利,因此建议使用私人保险。

企业必须支付与工伤有关的医疗费用,包括急救费、运送到医疗机构的费用、医院和药房的费用、外科护理费、假肢和骨科护理费、以及合理的丧葬费。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

 

当企业将业务拓展到厄立特里亚时,选择和Elements Global Services合作,就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少,企业能够完全专注于自身业务领域,壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简,请即刻与我们联系

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