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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
多米尼加共和国位于加勒比海，与海地共同坐落于伊斯帕尼奥拉岛上。其官方语言是西班牙语，但全国各地都使用方言。圣多明各·德古兹曼是该国的首都和最大的城市。多米尼加共和国是加勒比海最受欢迎的旅游目的地，并为投资提供税收优惠。该国主要进口化石能源、食品和制成品。主要出口镍铁和原糖。从历史上看，美国一直是该国最大的投资国。在该国，雇用关系受《多米尼加劳动法》的约束，该法以保护员工权利为特征。
劳动合同必须以书面形式呈现，并包含工作地点、薪资数额、双方的详细信息、职责、雇用终止通知期限、试用期、合同类型、工作时间、年假、奖金、雇用关系开始日期和结束日期（如果适用）。
企业也可以使用定期（即“固定期限”）合同。此类合同必须包含开始日期和结束日期，且一旦项目完成则合同一并结束。当员工长期缺勤（例如产假）时，这些合同可以被其它形式的合同代替。
企业也可以使用不定期（即“无固定期限”）劳动合同。此类合同必须包含开始日期。可以以学徒合同聘用实习生。
多米尼加共和国有以下公共假期：
多米尼加共和国设有最低薪资标准。在圣诞节期间发放奖金很普遍，通常在12月20日左右以13薪的形式发放。员工还有权获得公司净利润的10％作为利润奖金。
标准一周工作时间为44小时，或每天八小时。兼职岗位每周工作时长最多为29小时。经国家劳工局评估后，担任管理职务的员工每天可工作10个小时。午夜后的工作被视为夜班。
每周工作68小时之内的加班费为基本薪资的135％，超过此时长则为基本薪资的两倍。周末或公共假期的加班费按基本薪资的200％支付，夜班则按基本薪资的115％支付。
员工在工作满一年之后，可享有14天的带薪年假。工龄满五年后，带薪年假增加到18天。
员工还可以享有五天的婚假，以及三天的近亲丧假。
没有对带薪病假做出强制规定。
女性员工享有14周的全薪产假，其可在分娩前七周开始。 女性员工还享有儿童看护假，每个月有半天假期用于陪护孩子看病。员工的产假薪资由社保机构和企业平摊。男性员工可享有两天的带薪陪产假。
在该国并未强制规定试用期，定期合同可以用于临时项目，企业可以随意解雇员工。
有三种雇用关系终止类型：随意性的，有正当理由的，和残疾或死亡的。
遣散费必须在解雇后的10天内支付，若以正当理由解雇，则不需支付遣散费。员工可因不当行为被解雇。
员工缴纳薪资的3.04%作为医疗保险金。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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