国家

书面协议

虽然《多米尼加共和国劳动法》既承认口头合同，也承认书面合同，但建议以书面形式签订雇用合同。任何一方都可以要求另一方以书面形式正式签订口头雇佣合同。如果签订了书面协议，任何修改也必须以书面形式进行。书面合同必须由双方签字，一式四份，每方一份，另外两份由雇主送交劳工部。定期合同或基于项目的合同必须始终签订书面合同，以确保合同的有效性，避免被归类为无限期合同。

书面合同必须包括以下内容：

• 合同双方的姓名、性别、年龄、国籍、住所和居住地
• 工作类型和时间
• 工作地点
• 合同类型
• 工资及支付形式、时间和地点
• 双方商定的其他细节。
• 双方和见证人（如有必要）的签名

口头协议

劳动法》承认口头或口头合同。如果没有书面合同，这类合同对无限期雇用有效，因为除非另有书面证明，否则所有雇用关系都被推定为无限期。

任何一方都可以要求另一方以书面形式正式签订口头无固定期限雇用合同，如果遭到拒绝，可与劳动部联系。如果出现分歧，将按照争议事项的一般形式提交劳动法庭，以便为合同的存在及其规定提供适当的理由。劳动合同一旦以书面形式签订，就必须以同样的方式进行修改。

默示协议

在多米尼加共和国，除非另有证明，否则任何个人雇佣关系都被推定为涉及雇佣合同。在没有书面或口头合同的情况下，合同的存在由相关各方的行为来证明，《劳动法》对雇佣关系做出了规定。默示合同在以下情况下得到承认：在表明存在无限期关系的条件下继续雇用，例如为同一雇主连续从事基于项目的工作。雇用合同规定了明确约定的义务以及符合诚信、公平、惯例或法律的所有后果。

多米尼加共和国的劳动法一般规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时。担任行政和管理职位的雇员不受这些工时要求的限制，每天工作时间可长达 10 小时。

白班工作时间为早上 7:00 至晚上 9:00，夜班工作时间为晚上 9:00 至早上 7:00。只要雇员在晚上 9:00 至早上 7:00 之间的工作时间不超过 3 小时，则该工作班次被视为白班（如果在这段时间内的工作时间超过 3 小时，则被视为夜班）。

每个工人都有权每周不间断地休息 36 小时，通常从周六中午算起。不过，休息时间可以由双方商定，可以从一周的任何一天开始。

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多米尼加共和国的公共假日如下：

• 元旦--1 月 1 日
• 三王节--1 月 10 日
• 阿尔塔格拉西亚圣母节--1 月 21 日
• 胡安-巴勃罗-杜阿尔特生日--1 月 24 日
• 独立日--2 月 27 日
• 耶稣受难日--日期每年会有变动
• 基督圣体节--日期每年更改
• 劳动节--5 月 2 日
• 恢复日--8 月 16 日
• 圣母梅赛德斯日--9 月 24 日
• 宪法日--11 月 6 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 除夕--12 月 31 日

宪法》或法律规定的非工作日是雇员的带薪休息日，除非与每周休息日重合。

根据《多米尼加劳动法》，员工在工作第一年后，每年可享受 14 天的带薪休假。在公司工作 5 年后，雇员的年假增加到 18 天。

雇主必须在 1 月份的前 15 天确定和分配员工的假期。休假期间的工资必须在休假开始的前一天支付给员工。休假期间，雇员不得向雇主提供任何有偿或无偿服务。

雇主不得以补偿雇员的休假日作为交换条件，但雇员未使用应得假期而被解雇的情况除外。

多米尼加共和国劳动法》没有将病假与雇员有权享受的年假分开规定。不过，有一些与产假和家庭佣工保护有关的规定，可以允许雇员休相关的假期。

如果妇女因怀孕或分娩而从事的工作有损其本人或子女的健康，且这一事实有医生证明，则雇主有义务为雇员更换工作提供便利。如果无法更换工作，雇员有权休无薪假。此外，在孩子出生后的第一年里，母亲可以选择每月抽出半天时间带孩子去看儿科医生。

如果家庭佣工从其提供服务的家庭成员中感染疾病，则有权享受全薪假期，直至完全康复。

母亲有权享受总共 14 周的带薪产假：7 周产前假和 7 周产后假。如果雇员无法休完 7 周产前假，剩余时间将累积到产后假。员工在产假期间有权领取正常工资。有资格从社会保障局领取产假补助金的雇员将从社会保险中领取其工资的 50%，而雇主将负责支付剩余的 50%。

法律禁止雇主无故解雇怀孕员工。这项禁令的有效期为产后 3 个月。

在多米尼加共和国，当雇员的妻子或伴侣分娩时，雇主必须给予雇员两天的带薪假。

最低工资

自 2025 年 4 月 1 日起，私营部门公司和农场工人的最低工资如下：

• 大型公司（员工人数超过 50 人，年销售总额超过 2.02 亿多米尼加比索）员工的月最低工资为 27 988.80 多米尼加比索
• 中型公司员工（员工人数在 51 至 150 人之间，年销售总额在 54 000 000 至 202 000 000 多米尼加比索之间的公司）每月 25 656.96 多米尼加比索
• 小型企业雇员（雇员人数在 11 至 50 人之间，年销售总额在 8,000,000 至 54,000,000 DOP 之间的企业）每月 17,193.12 DOP
• 微型企业（雇员不超过 10 人，年销售总额不超过 8,000,000 DOP）雇员的月薪为 15,860.32 DOP。

工资必须定期支付，至少每月一次。按小时或按天计酬的雇员必须每周支付工资，除非双方另有约定。

加班、节假日和假期工资

根据《多米尼加劳动法》，工人的加班费按以下标准支付：

• 每周工作时间超过 44 小时的，至少支付正常小时工资的 135
• 每周工作时间超过 68 小时的，至少支付正常小时工资的 200
• 夜间工作时间至少为日间正常小时工资的 115

员工年假期间的工资必须在假期开始的前一天支付给员工。休假期间，雇员不得向任何雇主提供任何有偿或无偿服务。

在公共节假日工作的员工有权获得正常工资的 200% 或补偿假。

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通知期

多米尼加共和国的劳动法允许随意终止合同，即任何一方都可以在没有理由的情况下单方面终止雇用合同。如果雇员的服务年限至少为 3、6 或 12 个月，终止合同的一方必须分别提前 7、14 或 28 天发出终止通知。无故解雇员工的雇主还必须支付遣散费。

劳动法》列出了 19 种可接受的雇主因故解雇员工的理由，包括在求职申请中误导雇主和在工作场所实施不诚实行为。雇主无需通知因故解雇的员工。但是，雇主必须在 48 小时内向工人和劳工部地方当局报告解雇情况及其原因。在雇员实施被视为解雇理由的行为 15 天后，雇主有权根据具体的解雇理由将其解雇。

离职福利

在多米尼加共和国，在无故解雇的情况下，雇主可向雇员支付离职金。金额如下

• 服务期在 3 至 6 个月之间的，支付 6 天的工资
• 服务期在 6 个月至 1 年之间的，支付 13 天的工资
• 服务期在 1 至 5 年之间的，支付 21 天的工资
• 工龄超过 5 年，每年 23 天工资

服务年限超过 3 个月的部分，必须按照上述前两项支付离职金。

离职福利免税，雇主必须在解雇后 10 天内支付拖欠前雇员的任何款项。如不遵守，每延迟一天将被处以一天工资的罚款。

养老金

多米尼加共和国劳动法规定，符合以下条件的雇员有权领取养老金（pensión por vejez）：

• 雇员年满 60 岁，缴费至少 360 个月（30 年）。
• 雇员已停止一切有报酬的活动。

如果账户余额足以支付每月最低养老金，投保人有两种支付方式可供选择：购买与价格指数挂钩的年金或按计划提取。如果账户余额不足，则一次性支付账户余额。

受抚养人/遗属津贴

要获得遗属抚恤金（pensión por sobrevivencia）的资格，死者在去世时必须已领取或有权领取养老金或残疾抚恤金。

符合条件的遗属包括遗孀或伴侣以及 18 岁以下的未婚子女（全日制学生为 21 岁，残疾者无年龄限制）。

遗属抚恤金的金额为死者过去 3 年的平均指数化承保收入的 60%。如果死者的个人账户余额少于领取遗属抚恤金所需的最低金额，人寿保险会为其个人账户充值。

病残津贴

要符合领取残疾抚恤金（pensión por discapacidad）的条件，投保人必须至少丧失 66.7% 的评估收入能力，并且已经用尽疾病津贴。残疾必须是由慢性疾病或与工作无关的事故造成的。

有资格领取残疾抚恤金的被保险人将获得其残疾发生前三年内平均指数化承保收入的 60%。残疾抚恤金由保险公司提供的残疾保险供资，直至退休或死亡。保险公司还按月向被保险人的个人账户缴款，直至退休或死亡。

领取工伤残疾津贴的资格必须经过工伤或职业病评估（由医疗委员会确定残疾程度）。上下班途中发生的意外事故也在承保范围之内。