国家

多米尼加共和国的雇佣合同必须撰写并包含工作地点、工资、双方的详细信息、责任、通知期、试用期、合同类型、工作时间、年假、奖金、开始日期和结束日期（如果适用）。雇主可以使用定期合同。这些必须包括开始和结束日期，合同在项目完成时到期。雇主也可以使用无限期雇佣合同。这些必须包含开始日期。学员可以通过学徒合同受雇。

多米尼加共和国的标准每周工作时间为44小时，即每天八小时。兼职工作每周上限为29小时。经州劳工局评估，担任管理职务的员工每天可以工作10个小时。午夜之后的工作被视为夜班。在68小时以内，加班费将增加35％，在此之后将增加一倍。周末或公共假日加班按基本工资的100％支付，而晚间工作的工资则高出15％。

多米尼加共和国没有强制性的雇主带薪病假。雇员可能有资格获得三天至26周的部分病假工资补贴。

在多米尼加共和国，女性雇员可享受14周的全薪产假，在分娩前7周。他们每月还有半天时间带孩子去看医生。还允许他们休息时间照顾孩子。社会保障支付一半的产假，雇主支付一半的产假。男性雇员可享受两天的陪产假。

多米尼加共和国有最低工资。雇主通常在12月20日左右支付圣诞节奖金，通常是额外的一个月的工资。员工还有权获得公司净利润10％的利润分享奖金。

多米尼加共和国的雇员在工作一年后可获得14天的带薪年假。服务五年后，这一期限增加到18天。雇员还可获得五天的婚礼假，如果近亲去世，则可获得三天的休假。

在多米尼加共和国，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 阿尔塔格拉西亚圣母

• 杜阿尔特节

• 独立日

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 科珀斯克里斯蒂

• 恢复日

• 拉斯梅赛德斯圣母

• 宪法日

• 圣诞节

多米尼加共和国拥有国家卫生保健系统。

在多米尼加共和国，员工可以随意、有原因地解雇，也可以因医疗残疾或死亡而被解雇。遣散费必须在解雇后的10天内支付，但没有因故解雇的遣散费。