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丹麦是一个北欧国家，分布在400多个岛屿上，其中约有70个有人居住，其在欧洲大陆上还有一个坐落于德国以北的小半岛。丹麦位于瑞典的西部，在北部与挪威被斯卡格拉克海峡隔开。尽管面积很小，人口也只有580万，但丹麦以其高度的政治和经济自由、高质量的生活以及强劲的经济而闻名。尽管它继续使用丹麦克朗而不是欧元作为其货币，但自1973年以来，它一直是欧盟的成员。丹麦生产的粮食足以养活1700万人，是肉、鱼、奶制品和其它农产品的主要出口国。它还拥有高度发达的化学、制药和生物技术行业，并且是发展可再生能源的世界先锋。贸易和运输也是丹麦经济的重要组成部分。丹麦是世界第五大航运运营商。
如果是临时合同，劳动合同必须包含双方的地址、薪资数额、工作地点、员工福利、工作时间、开始日期、终止合同的通知期限和合同结束日期。
全职劳动合同必须包含开始日期，其周工作时长必须为37小时，而兼职合同的工作时长必须更少。临时劳动合同必须针对特定项目，一旦工作完成，合同就宣告结束。这些合同都必须以书面形式呈现，其周期必须至少为一个月。
员工必须年满18周岁才能签订劳动合同，而在职学生与全职员工享有同等权利。
企业需要经员工许可才能请求对其进行犯罪记录和背景调查。若在危险环境中进行工作，企业还可以要求员工出示健康证明。任何背景调查都必须遵守数据隐私法。
丹麦有以下公共假期：
丹麦设有最低薪资标准。在这里，发放奖金很常见。
标准周工作时间为每周37小时，每周五天，该工作时间通常由集体谈判协议规定。员工在一周内至少休息一整天；通常是星期日。四个月内的平均周工作时间的上限是每周48小时。
加班费由集体谈判协议确定，范围在正常薪资的150％至200％之间。该协议通常允许员工选择现金结算或申请额外休息时间。
员工每年可享受为期25天的带薪年假，该假期可累计。
并未对病假作出强制性限制，但员工休病假需出具医疗证明。企业必须在员工患病后的五周内，把员工因病缺勤的情况告知政府部门。休病假30天后，社会保障金将支付员工薪资的90％，其金额最高为4355丹麦克朗，最长支付22周。
女性员工在产前和产后分别享有四周和14周的产假，产假薪资为其正常薪资的50%。男性员工享有为期两周的育儿假，薪资是其正常薪资的50％，并且必须在产后14周内休假。员工也可以共享为期32周的育儿假。
法律没有对试用期作出强制规定。通知期限取决于员工的工龄。
遣散费数额也取决于员工的工龄。
企业必须提供书面通知才能解雇员工。合同完成后可以解雇员工。如果员工是工会会员，则不得将其解雇。
企业必须有包括行为不端、业绩不佳或经济原因在内的充分的正当理由才能解雇员工。
丹麦提供全民医疗保健。
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