国家

应该在丹麦签订就业合同。雇员必须在开始工作后的一个月内收到一份关于其工作实质性条款的书面声明。如果合同是临时工作，则必须包含双方的地址、工资、工作地点、员工福利、工作时间、开始日期、通知期限和结束日期。

丹麦的标准每周工作时间为每周37小时，每周五天。要求员工在一周内至少休息一整天。四个月的平均每周工作时间上限为48小时。丹麦法律不限制加班或要求支付加班费。

雇佣合同或集体谈判协议规定了雇员在丹麦的病假和病假工资。领取薪水的雇员可享受由雇主全额支付的30天病假。如果病假超过14天，雇主可以要求雇员提供医生证明。如果病假持续120天，雇员可以终止雇佣合同。

在丹麦，女性雇员可享受28周的产假，并且必须在到期日前至少两周休假。男性雇员和共同父母在出生后享有 24 周的休假。单亲父母有权休46周的假期。

丹麦没有全国最低工资。集体谈判协议规定了许多行业的最低工资。奖金很常见。

在丹麦，员工可获得25天的带薪年假，该年假可在累积时使用。

在丹麦，公共假期是：

• 元旦

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 很棒的祈祷日

• 耶稣升天节

• 宪法日

• 圣灵降临节

• 圣诞节

• 第二个圣诞节

丹麦提供全民医疗保健。

丹麦的解雇通知期为一到六个月，具体取决于雇员的服务年限。雇主必须提供书面通知。领取薪水的员工最多可获得三个月的遣散费，具体取决于服务年限。