国家

书面协议

丹麦公民的雇主有义务向工作至少一个月且每周工作 8 小时以上的雇员提供一份包含所有重要条款的书面合同。如果集体谈判协议对一般雇用条款做出了规定，则合同中必须具体提及该协议。

雇主有权与雇员签订限制性契约，为雇员提供各种选择，如防止雇员与雇主竞争的竞业禁止条款、禁止雇员与雇主的客户或合作伙伴开展业务的不招揽客户条款，或两种条款的组合。此类条款的最长期限为 12 个月。只有在书面通知雇员的情况下，此类条款才有效。

口头协议

如果雇员每周工作至少 8 小时，雇主必须在雇用后 1 个月内向雇员提供有关基本雇用条件的书面信息。如果雇主未能以书面形式向雇员提供协议条款，雇主将承担损害赔偿责任。

默示协议

丹麦没有关于默示雇佣合同的具体规定。不过，如果雇员每周工作至少 8 小时，则雇主必须在雇用后 1 个月内向雇员提供有关基本雇用条件的书面信息。

此外，所有雇佣关系中都隐含着忠诚义务，要求雇员不得采取损害雇主或与雇主竞争的行动。

根据丹麦劳动法，雇员在 4 个月内每周平均工作时间不得超过 48 小时，包括加班时间。带薪年假和病假不计入平均工作时间或不计入平均工作时间。从 2024 年 7 月 1 日起，允许雇主与某些雇员签订工作时间超过 48 小时的个人协议。这仅适用于集体协议规定的值班员工，以及在区域内履行关键职能的员工。

雇主必须在每 24 小时内给予至少连续 11 小时的休息时间。每周必须至少有一次 24 小时的休息时间。雇主必须尽最大努力确保休息时间恰逢周日，并且所有员工在同一时间休息。

夜班工人每天的正常工作时间在 4 个月内不得超过平均 8 小时。如果夜班工人受雇从事特别危险的工作或涉及重大体力或脑力负荷的工作，则在从事夜班工作的 24 小时内，工作时间不得超过 8 小时。

丹麦的法定公共假日是丹麦教会承认的假日。2024 年的法定假日是

• 4 月 6 日：濯足节
• 4 月 7 日：耶稣受难日
• 4 月 10 日：第二个复活节主日
• 5 月 5 日：祈祷日
• 5 月 18 日：耶稣升天节
• 5 月 19 日银行关闭日
• 5 月 29 日第二个圣灵降临节
• 6月5日银行关闭日
• 12月25日圣诞节
• 12 月 26 日： 节礼日

根据丹麦的《休假法》，雇员每年可享受 5 周带薪休假。从 9 月 1 日到次年 8 月 31 日（12 个月）可连续获得假期，每工作一个月可获得 2.08 天的带薪假期。如果工作时间不足 1 个月，则根据工作时间长短按比例获得假期。雇员可在 16 个月内同时获得假期和休假。

在雇员参加罢工或闭厂期间，或在带薪产假或病假期间，不享受带薪年假。

根据丹麦的《疾病津贴法》，因疾病或受伤而无法工作的雇员有权享受疾病津贴。如果雇员在过去 6 个月中至少工作 240 个小时，其中至少 5 个月至少工作 40 个小时，则有资格享受疾病津贴。雇主向休病假的雇员支付疾病津贴，从缺勤第一天起算，为期 30 个日历日。病假头 30 个日历日之后，市政府将向雇员支付疾病津贴。

受薪雇员有权在病假缺勤的前 30 天从雇主那里领取全薪，而大多数集体协议对小时工也有同样的规定。

丹麦的《孕产法》规定，怀孕雇员在分娩前享有四周产假，分娩后享有 14 周产假。前 14 周产假结束后，父母双方均有权享受长达 32 周的育儿假。此外，在职父母可将假期延长最多 14 周，但产假福利金额将减少。法律还允许父母恢复工作并推迟最多 32 周的育儿假（可在孩子 9 岁之前使用）。但是，延长了 14 周育儿假的父母不能再延期。

在丹麦，休完最初的 10 周产假后，父母双方均有权休长达 32 周的育儿假。此外，有工作的父母可将假期延长最多 14 周。法律还允许父母恢复工作，并将最长 32 周的育儿假推迟至子女年满 9 岁后使用。不过，父母在延长了 14 周的假期后就不能再推迟了。在整个休假期间，父母双方都有权领取法定产假工资，除非劳动合同中另有规定。

如果是领养，父母双方在领养孩子之前最多可休 4 周带薪假，父母双方均有权休最长 32 周的育儿假。此外，有工作的父母可将其假期延长最多 14 周。

如果孩子死产或出生后不久去世，父亲仍可保留这一权利。如果母亲去世或因病无法照顾孩子，父亲或共同母亲也有权休假。

最低工资

丹麦没有适用于所有雇员的法定最低工资。最低工资由行业层面的集体协议或雇主与雇员之间的个别谈判来规定。

发薪频率

丹麦最常见的工资支付制度以月工资、日工资、小时工资和计件工资为基础。小时工资、日工资和计件工资一般每月支付一次或两次，月工资自然是按月补发。

加班、节假日和假期工资

丹麦没有关于加班工资的法律规定，但集体协议通常规定雇员有权获得补休或加班工资补贴。法律规定，包括加班在内，雇员每周工作时间不得超过 48 小时。在周日和公共节假日，集体协议中规定的加班费通常为小时工资的 200%。丹麦雇员一般每年还可享受 5 周带薪休假。

通知期

丹麦劳动法规定，雇主在解雇受薪雇员前必须提前通知。适用于雇员和雇主的解雇通知期通常在针对小时工的集体协议中规定。对于受薪雇员，通知期取决于其工作年限，从 1 个月到 6 个月不等。

如果雇用关系是临时的，且不超过 1 个月，则无需通知期。如果雇佣关系是试用期，且不超过 3 个月，雇主必须至少提前 14 天通知，而雇员则无需提前通知。

离职福利

丹麦法律规定，如果被解雇的受薪雇员已为同一家公司连续工作至少 12 年，则有权领取离职金。

离职福利规定如下：

• 为同一雇主工作 12 至 15 年的雇员有权获得 1 个月的工资。
• 为同一雇主工作 15 至 17 年的雇员可领取 2 个月的工资。
• 为同一家公司工作 17 年或以上的雇员可领取 3 个月的工资。

如果雇员被解雇后从雇主那里领取退休金，则不支付遣散费。

养老金

在丹麦，人们有权通过三种不同的养老金计划获得退休收入：公共/国家养老金（法定养老金）、通过就业产生的养老金（劳动力市场养老金）和个人养老金。

要领取全额养老金，必须在丹麦居住至少 40 年。从 15 岁到退休年龄，在丹麦居住不满 40 年的人可以领取部分养老金。

国家养老金由基本养老金和补充养老金组成。如果一个人的收入超过一定数额，就没有资格领取部分或全部基本养老金和补充养老金。

受抚养人/遗属津贴

如果雇员死亡，雇主必须向其未亡配偶和子女支付津贴：

• 如果雇员工作满 1 年，则支付 1 个月的工资
• 工作满 2 年，支付 2 个月的工资
• 工作 3 年以上的，支付 3 个月的工资。

劳动力市场商业保险负责处理工伤索赔。因工伤事故或职业病丧生者的遗属可领取 3 种补助金：过渡津贴、遗属、伴侣或子女补偿金、遗属特别补偿金。

2024 年的补偿标准为

• 对未亡受抚养人、配偶的最高补偿：191 628 丹麦克朗
• 未亡受抚养人（子女）的补偿金，最高为 10%：38 328 丹麦克朗
• 未亡受抚养人的补偿，子女，最高 15%：57,492 丹麦克朗
• 遗属补偿，子女，最高 20%：76,656 丹麦克朗

残废津贴

丹麦的《社会服务法》为有永久性身体和精神损伤的人提供残疾援助。残疾抚恤金全部由丹麦政府支付，雇员或雇主无需缴纳任何费用。市政府负责为个人提供支助，区议会决定援助的类型和金额。

养老金申请应提交给市议会。要获得残疾批准，个人必须证明其工作能力永久性地大幅下降，以至于无法从事任何工作。申请人必须先参加康复计划，以确定其工作能力是否能够得到改善。如果工作能力通过治疗和活动得到改善，残疾申请将被拒绝，除非申请人在 5 年内达到退休年龄。残疾津贴须通过收入测试。

截至 2024 年，工伤永久残疾抚恤金每年最高可达 306,600 丹麦克朗。符合条件的个人可能有不同的要求和金额。每年 1 月 1 日，根据征税、工资调整、利率和死亡率等因素，在该财政年度调整百分比的基础上增加 2%。

终身残疾者还可申请其他援助，包括用于额外支出的补充收入。