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书面协议

丹麦公民的雇主有义务向工作至少一个月且每周工作 8 小时以上的雇员提供一份包含所有重要条款的书面合同。如果集体谈判协议对一般雇用条款做出了规定，则合同中必须具体提及该协议。

雇主有权与雇员签订限制性契约，为雇员提供各种选择，如防止雇员与雇主竞争的竞业禁止条款、禁止雇员与雇主的客户或合作伙伴开展业务的不招揽客户条款，或两种条款的组合。此类条款的最长期限为 12 个月。只有在书面通知雇员的情况下，此类条款才有效。

口头协议

如果雇员每周工作至少 8 小时，雇主必须在雇用后 1 个月内向雇员提供有关基本雇用条件的书面信息。如果雇主未能以书面形式向雇员提供协议条款，雇主将承担损害赔偿责任。

默示协议

丹麦没有关于默示雇佣合同的具体规定。不过，如果雇员每周工作至少 8 小时，则雇主必须在雇用后 1 个月内向雇员提供有关基本雇用条件的书面信息。

此外，所有雇佣关系中都隐含着忠诚义务，要求雇员不得采取损害雇主或与雇主竞争的行动。

根据丹麦劳动法，雇员在 4 个月内每周平均工作时间不得超过 48 小时，包括加班时间。带薪年假和病假不计入平均工作时间或不计入平均工作时间。从 2024 年 7 月 1 日起，允许雇主与某些雇员签订工作时间超过 48 小时的个人协议。这仅适用于集体协议规定的值班员工，以及在区域内履行关键职能的员工。

雇主必须在每 24 小时内给予至少连续 11 小时的休息时间。每周必须至少有一次 24 小时的休息时间。雇主必须尽最大努力确保休息时间恰逢周日，并且所有员工在同一时间休息。

夜班工人每天的正常工作时间在 4 个月内不得超过平均 8 小时。如果夜班工人受雇从事特别危险的工作或涉及重大体力或脑力负荷的工作，则在从事夜班工作的 24 小时内，工作时间不得超过 8 小时。

丹麦的法定公共假日是丹麦教会承认的假日。2024 年的法定假日是

• 4 月 6 日：濯足节
• 4 月 7 日：耶稣受难日
• 4 月 10 日：第二个复活节主日
• 5 月 5 日：祈祷日
• 5 月 18 日：耶稣升天节
• 5 月 19 日银行关闭日
• 5 月 29 日第二个圣灵降临节
• 6月5日银行关闭日
• 12月25日圣诞节
• 12 月 26 日： 节礼日

丹麦法律规定，受薪雇员的试用期最长不得超过 3 个月。在此期间，雇主必须提前 14 天通知雇员终止合同，而雇员可以不提前通知而终止合同。如果雇主的解聘通知期限相应延长，合同可为受薪雇员提供更长的解聘通知期限。

对于非受薪员工，试用期不得超过 6 个月，对于定期合同，试用期不得超过雇用期的四分之一。

通知期

丹麦劳动法规定，雇主在解雇受薪雇员前必须提前通知。适用于雇员和雇主的解雇通知期通常在针对小时工的集体协议中规定。对于受薪雇员，通知期取决于其工作年限，从 1 个月到 6 个月不等。

如果雇用关系是临时的，且不超过 1 个月，则无需通知期。如果雇佣关系是试用期，且不超过 3 个月，雇主必须至少提前 14 天通知，而雇员则无需提前通知。

离职福利

丹麦法律规定，如果被解雇的受薪雇员已为同一家公司连续工作至少 12 年，则有权领取离职金。

离职福利规定如下：

• 为同一雇主工作 12 至 15 年的雇员有权获得 1 个月的工资。
• 为同一雇主工作 15 至 17 年的雇员可领取 2 个月的工资。
• 为同一家公司工作 17 年或以上的雇员可领取 3 个月的工资。

如果雇员被解雇后从雇主那里领取退休金，则不支付遣散费。

最低工资

丹麦没有适用于所有雇员的法定最低工资。最低工资由行业层面的集体协议或雇主与雇员之间的个别谈判来规定。

发薪频率

丹麦最常见的工资支付制度以月工资、日工资、小时工资和计件工资为基础。小时工资、日工资和计件工资一般每月支付一次或两次，月工资自然是按月补发。

加班、节假日和假期工资

丹麦没有关于加班工资的法律规定，但集体协议通常规定雇员有权获得补休或加班工资补贴。法律规定，包括加班在内，雇员每周工作时间不得超过 48 小时。在周日和公共节假日，集体协议中规定的加班费通常为小时工资的 200%。丹麦雇员一般每年还可享受 5 周带薪休假。

签证

丹麦移民法规定，除非个人免于签证要求，否则必须持有签证方可入境。以下人员可免签证：

• 芬兰、冰岛、挪威和瑞典公民
• 属于欧盟成员国的外国公民
• 持有其他申根国家签发的欧盟居留卡的外国公民
• 持有非申根国家签发的欧盟居留卡的外国公民，与欧盟公民同行或会合
• 持有其他申根国家居留许可或长期签证的外国公民
• 免于欧盟签证规定的外国公民
• 与丹麦签订免签证协议的国家的外国公民

丹麦签发有效于所有申根国家的本国长期居留签证和申根签证。签证有效期为 180 天，但在任何申根国家的连续逗留时间不得超过 90 天。希望在丹麦学习的外国公民必须获得居留许可。

工作许可证

来自北欧国家、欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）和瑞士的公民无需许可证即可在丹麦工作。但是，欧洲经济区或瑞士公民如果打算在丹麦居住三个月以上，则必须申请欧盟居留证件。

希望在丹麦就业的其他外国公民必须获得工作许可。丹麦移民局会与外国公民签订雇佣合同，外国公民有权以口头或书面形式了解雇佣条款。