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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
伯利兹位于中美洲的东北海岸。尽管在全国各地的正式和非正式场合都使用伯利兹克里奥尔语，但英语是其官方语言。其部分人口也说西班牙语。从历史上看，伯利兹的经济一直以农业为中心，但是近年来，其旅游业有了长足的发展。经济稳定性和进入中美洲市场的机会是企业选择伯利兹作为业务拓展的考量因素。
在伯利兹，劳动合同可以以固定期限、无固定期限、个人或集体的形式，以默示、书面、口头形式表达。除非员工的工作在口头合同之日起的一个月内开始，否则口头合同无效且不具有约束力。口头合同开始后的前两周应被视为试用期，任何一方均可随意终止，而无须通知。合同各方可能会达成不同的共识。
持续三个月以上的劳动合同必须以书面形式征得员工的同意。书面合同须包括以下细节：
签订合同的每名员工均应接受体检，其费用由企业承担。固定期限合同的最长期限为一年，如果员工有家人陪同，则合同期限可以延长至两年。
伯利兹有以下公共假期：
伯利兹法律中没有规定必须支付奖金。
标准工作时间为每周45小时六天内每天九小时。如果工作日超过六小时，则员工每天享有一小时的休息时间。如果在星期日或公共假期加班，则以较高比例支付加班费，如果在圣诞节、耶稣受难日或复活节翌日加班，则以更高比例支付加班费。加班费为工资的100%至200%。
员工在工作满一年之后，可享受为期10天的带薪年假，并通常会一次性休完，但也能分成两周休完。年假必须在获得之日起六个月内休完。
员工供职时间满60天且出具医疗证明，可享受16天的全薪病假。为使员工符合休假资格，该证明书中必须规定休假的持续时间，并在患病后48小时内向企业出示。
如果女性员工工龄满一年，则有权享有为期14周的产假，其中强制要求分娩前至少休假两周，分娩后至少休假7周，否则不支付假期薪资。在此期间，该员工的职位受到保护，但她们必须在预产期前至少10周提交一份医疗证明。
若工龄少于六个月，通知期限为一周；若工龄少于两年，则通知期限为两周；若工龄少于五年，则通知期限为四周；若工龄多于五年，则通知期限为八周。供职的前两周是试用期，在此期间无须通知就可终止合同。
供职于同一个企业五至10年的、在60岁以后退休或由于身体原因而退休的员工，在合同终止时，按其工龄计算，每年可获得为期一周的遣散费。对于那些工龄达到10年以上的员工，如果因退休、身体原因或合同到期而终止合同，而不是因解雇而终止，则每年可获得两周的遣散费。
若工龄在10年以上的员工辞职，将能获得相当于遣散费的款项。对于临时工，他们必须每年工作满180天才能获得遣散费。
国家提供免费或低成本的全民医疗保险。公司会提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到伯利兹时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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