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伯利兹的雇佣合同可以是明示的、暗示的、书面的、口头的、固定期的、无限期的、个人的或集体的。除非雇员在合同签订之日起一个月内开始工作，否则口头合同无效和具有约束力。口头合同的前两周应被视为试用期，任何一方均可随意终止，恕不另行通知。双方可能会有不同的协议。期限超过三个月的雇佣合同必须是书面的。

书面合同必须包括：

• 雇主或雇主的姓名，

• 工作地点，

员工的识别，

• 雇员亲属的姓名和地址，

• 工作的性质，

• 就业期限，

• 计算这个持续时间的方法，

• 终止合同的通知期限，

• 工资，以及

• 好处。

伯利兹的标准每周工作时间为45小时，在六天内每天工作九小时。如果工作日超过六小时，则员工每天休息一小时。如果在周日或公共假日工作，则按更高的百分比支付加班费；如果在圣诞节、耶稣受难日或复活节星期一工作，则按不同的百分比支付加班费。

在伯利兹，如果员工服务了60天并有医疗证明，他们将获得16天的全薪病假。该证明必须具体说明休假期限，并在患病后48小时内提交给雇主，雇员才有资格。

在伯利兹，女性雇员可获得14周的产假，其中至少在分娩前两周，在分娩后至少有七周，如果她们服务一年，则必须休7周的产假。否则，休假是不带薪的。在此期间，员工的工作受到保护，但他们必须在到期日前至少 10 周提交医疗证明。

伯利兹不要求员工奖金。

雇员在伯利兹工作一年后可享受10天的带薪年假，并且应在一段时间内休完。如果雇主同意，可以将其分为两个时段。年假必须在获得年假后的六个月内休完。

在伯利兹，公共假期是：

• 元旦

• 全国英雄和捐助者日

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 英联邦日

• St。乔治岛日

• 独立日

• 泛美日

• 加里富纳定居日

• 圣诞节

• 节礼日

伯利兹提供免费或低成本的全民医疗保健。公司提供补充性私人医疗保险。

在伯利兹，解雇通知期为一周，最多服务六个月，为两周，服务最多五年，为四周，之后为八周。服务的前两周是试用期，在此期间可以终止合同，恕不另行通知。在同一雇主服务五至十年、在60岁后退休或因医疗原因退休的雇员，在合同终止时，每服务一年，将获得一周的遣散费。