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书面协议

雇佣合同必须以书面形式签订：

• 当协议期限超过 3 个月时
• 合同在伯利兹订立，但部分或全部在伯利兹境外执行
• 当合同规定的就业条件与类似工作的通常就业条件有重大差别时

书面合同的细节必须包括当事方的身份、通知期限、报酬、工时等。劳工官员必须在签署后 7 天内对协议进行认证。

口头协议

口头合同只有在自合同签订之日起 1 个月内开始雇佣的情况下才具有约束力，可以是有确定期限的，也可以是无确定期限的。

默示协议

雇主有责任在默示合同成立的天数内为雇员提供工作。如果雇主没有这样做，他们仍必须向雇员支付工资。伯利兹有解释默示条款和合同的强有力的法律原则。协议一方的作为或不作为足以证明合同的存在。

标准工作周为 45 小时（或每天 9 小时）。超过这些小时的工作被视为加班。

伯利兹为公共部门雇员制定了电子通勤政策，但尚未颁布任何适用于私营部门雇员电子通勤的立法。

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• 元旦 - 一月一日
• 幸福男爵日 - 3 月 9 日
• 耶稣受难日及其后一天--日期每年可能会有变动
• 复活节星期一--日期每年可能会有变动
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 君主节--5 月 24 日
• 圣乔治岛日--9 月 10 日
• 独立日--9 月 21 日
• 哥伦布日--10 月 12 日
• 加里富纳人定居日--11 月 19 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 圣诞节次日--12 月 26 日

雇用合同可包含 2 周至 6 个月的试用期规定。雇主和雇员可以商定一个不超过 6 个月的更长试用期。

通知期

伯利兹劳动法》规定，任何一方都可以根据服务期限在下列通知期限内终止雇用合同：

• 如果雇员工作时间超过 2 周但少于 6 个月--1 周
• 如果雇员工作时间超过 6 个月但不足 2 年--2 周
• 如果员工工作时间超过 2 年但不足 5 年--4 周
• 如果员工工作时间超过 5 年 - 8 周

通知期规定也有例外，雇主可以不遵守通知期规定，而是以工资代替通知期。

离职福利

在伯利兹，如果雇员连续受雇于任何雇主达

• 5 至 10 年，并且
  • 被雇主终止雇用，或
  • 在年满 60 岁时或之后退休，或
  • 因健康原因退休、
• 该雇员应按每满一年的服务期获得相当于一周工资的遣散费。

如果雇员已连续受雇 10 年以上，而其雇佣关系

• 由于不构成解雇的原因被雇主终止，或
• 因雇员在年满 60 岁时或之后退休或因健康原因而终止，或
• 雇员因良好和充分的理由放弃雇主的服务，或
• 雇员在工作至少 10 年后辞职，有资格获得相当于遣散费的酬金，或
• 雇员在有明确期限的合同到期时被解雇。

该雇员每服务满一年可获得相当于 2 周工资的遣散费。

最低工资

目前，所有雇员的最低工资为每小时 5 伯利兹元。

工资必须定期支付，不得少于

• 按小时、天或周计算工资的雇员，每周一次
• 如果雇员的工资完全按计件或产量计算，则每两周一次
• 按月或按年计算工资的雇员，每月一次

加班费、节假日和假期工资

雇员每天工作超过 9 小时（每周工作超过 45 小时），以及在节假日、星期日和每周休息日加班，有权获得至少相当于正常工资 1.5 倍的加班费。圣诞节、耶稣受难日或复活节期间的加班费至少为正常工资的 2 倍。

签证

伯利兹的签证类别如下

• 商务和访问签证
• 过境签证
• 临时工作签证
• 学生签证
• 家属签证
• 数字游民签证

伯利兹移民法规定，希望进入该国的人员必须持有有效护照和签证。外国公民还必须持有回程或继续旅行的证明。许多国家的国民无需伯利兹入境签证，其中包括澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、爱尔兰、日本、墨西哥、南非、西班牙、英国和美国等。

工作许可证

希望在伯利兹工作的外国公民必须获得临时就业许可。雇员必须提供在伯利兹的就业证明，并持有劳工部长签发的凭证，该凭证允许他们在许可证规定的期限内在伯利兹逗留。

除其他文件外，外国公民还可提供在伯利兹的就业证明，从而获准长期就业。