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波兰的官方全称为波兰共和国，是一个拥有悠久历史的中欧国家。官方语言是波兰语。波兰是欧盟成员国，拥有广阔的经济发展前景。长期以来，服务业一直是波兰经济的支柱产业。波兰拥有3797万人口。
在波兰，劳动合同应为书面形式呈现，而且最迟于员工开始工作之日予以签署。若员工不懂波兰语，则企业必须提供员工所知语言的合同翻译版本。
通常，劳动合同可分为三大类：无固定期限合同、固定期限合同，以及临时合同。临时合同的期限不容许超过三个月，并且除非出现极少数特殊情况，否则不容许续签。
固定期限合同用于设定了固定期限的工作，或合同期限只持续到特定条件满足时的工作，比如：临时缺勤员工返岗或特定工作完成。若员工签订的是固定期限合同，则续签次数不容许超过两次，而且员工签订的所有合同总期限不容许超过33个月。若固定期限合同续签了三次，则将自动转为无固定期限合同。
劳动合同必须至少包括以下内容：
双方身份信息；
合同类型（无固定期限合同、固定期限合同或临时合同）；
合同生效日期；
工作场所；
工作描述；
薪资细节；
工作时间；
波兰有以下公共假期：
元旦
主显节
复活节翌日
劳动节/五一节
宪法日
基督圣体节
圣母升天节
诸圣日
独立日
圣诞节
节礼日
在波兰，基于绩效的奖金很常见。企业有时会在年底发放奖金。
标准工作时间为一周工作五天、40个小时。若因紧急情况，允许员工加班工作，最长可达一个月，并且通过缩短其它工作日时间来平衡加班时间。
对于不间断运营的生产型企业，员工在四周内平均每周工作时间可为43个小时，每天最长工作12个小时。
大多数企业只有在紧急情况下或企业有特殊需求的情况下，才可要求员工加班。员工每周加班时间不容许超过八个小时，每年加班时间不容许超过150个小时。若员工于夜间、周日、假期或休息日加班，则加班薪资应按标准薪资的一定比例支付。员工可选择用补休代替加班费。高层管理人员可在周日或假期加班，但是每周平均加班时间不容许超过40个小时。
员工可享有20或26天带薪年假。工龄不满10年的员工（无论是为一家企业服务还是多家企业服务）可享有20天带薪年假；工龄满10年以上的员工可享有26天。对于第一次受雇的员工来说，每工作一个月，可获得十二分之一的应计年假。
未用完年假天数可结转至下一年，但必须在翌年的9月30日之前休完。员工还可在不提前通知企业的情况下，直接享有从年假中分配出的四天带薪休假。员工也可以因家庭成员结婚、生子与丧葬事宜而享有一至两天的短期带薪休假。
企业在编排员工休假日程表时，应顾及员工的请求。企业还应采用标准通告方式，通知员工其可休假的日期。
员工还可享有无薪假，但必须通过书面方式申请并且获得企业的同意。
员工每年可享有33天带薪病假，病假期间薪资为标准薪资的80%。若员工病假天数超过了33天，则可享有最多长达180天的社保福利。对于50岁（含）以上的员工，企业只负责支付病假首14天薪资，后续病假薪资则由社保支付。在金额上，社保病假福利数额通常与企业病假福利数额相同。员工必须提交病假证明。
生育一名子女的女性员工可享有20周产假；生育两名子女的女性员工可享有31周产假；生育五名（含）以上子女的女性员工可享有37周产假。女性员工预产期前最多可享有六周的产假，而且必须提交产假证明，以证实怀孕情况。在分娩后，女性员工必须至少休14周产假。若孩子母亲未休完20周产假，则可将未休完产假转让给孩子父亲。社保通常会负责承担女性员工产假期间薪资。男性员工可享有两周陪产假，可在孩子两周岁之前随时休假。陪产假必须以书面方式申请。员工可一次休完陪产假，或分两次，每次一周休完陪产假。
在产假结束后，孩子父母有权享有为期32周的育儿假，若为多胞胎分娩，则育儿假可长达34周。在孩子六周岁当年年末之前，孩子父母均可享有育儿假，而且可分四次休假，一次至少需休八周。孩子父母在享有育儿假之前，必须至少提前21天通过书面方式申请，而且在育儿假期间，通常可享有社保育儿假福利。
对于每天工作时间超过六个小时且有哺乳需求的女性员工，每天有权休息两次，一次不超过30分钟，为孩子哺乳。
收养孩子的员工与亲自分娩的员工享有同等产假福利。收养一名子女的女性员工可享有20周收养假；同时收养两名子女的女性员工可享有31周收养假；同时收养五名以上子女的女性员工可享有37周收养假。养父母必须在养子女七周岁之前休完育儿假。
无论是企业还是员工打算终止劳动合同，必须以书面方式通知对方。企业必须以正当理由终止合同，并且书面通知中必须说明终止合同的原因。对于签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同的员工，无论是企业还是员工终止合同，皆要求相同的通知期，而通知期长短取决于员工工龄。工龄不满六个月（含）的员工，合同终止通知期为两周；工龄六个月至三年的员工，通知期为一个月；工龄超过三年（含）的员工，通知期为三个月。
波兰实行全民医疗体制。大多数员工在缴纳社保费后，还会拿出总收入的一定比例用于缴纳医保费。医保费中的大部分金额从员工个人所得税中扣除，剩余部分金额从员工净收入中扣除。
在波兰，也可购买私人医疗保险，且其非常受欢迎。许多企业会为员工提供私人医疗保险，作为员工福利。
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