国家

在波兰，劳动合同必须以书面形式签订，并不得迟于员工开始工作的当天。如果员工不懂波兰语，雇主必须提供员工能懂的语言的翻译。劳动合同一般为无固定期限、固定期限或试用期。

试用期不得超过三个月，除少数特定情况外，不得续签。固定期限合同可以是固定的时间，也可以是满足某些条件之前的合同，如另一名雇员临时缺勤后返岗或完成特定任务。如果固定期限合同设置了固定期限，则续签不得超过两次，所有合同的期限合计不得超过33个月。如果固定期限合同第三次续签，则自动转为无固定期限合同。

劳动合同必须至少说明：

• 双方的身份

• 合同类型（无固定期限、固定期限或试用期）

• 合同生效日期

• 工作场所

• 工作类型描述

• 工资详情，以及

• 工作时间

波兰每周标准工作时间为40小时，一周工作5天。如果有紧急需要，允许延长工作时间，最长可达一个月，延长的天数由缩短其他工作日来平衡。连续运行的生产企业可以在为期四周的工作周内平均工作43小时，每天工作至多12小时。

在大多数企业中，只有在紧急情况下或雇主有必须满足的特殊需求时才允许加班。加班时间上限为每周8小时，每年150小时。加班费按员工标准工资的150%支付，如果员工在夜间、周日、节假日或原定休息日加班，则按200%支付。员工可以选择用休息时间而不是加班费来补偿。高管和高级管理人员在周日或节假日工作有权获得加班费，但每周平均工作时间超过40小时则无权获得加班费。

在波兰，员工享有33天的带薪病假。病假工资由雇主按标准工资的80%支付33天。33天后，员工可从社会保障系统领取至多180天的福利金。对于50岁或以上的员工，雇主只支付病假前14天的工资，之后员工将从社会保障领取津贴。社会保障津贴的金额通常与雇主支付的病假工资相同。员工必须提交医疗证明。

在波兰，女性员工享有20周的产假。产假开始时间不得早于预产期前六周，母亲必须提交确认怀孕的医疗证明。她必须在分娩后休至少14周的假。如果母亲本人没有休完20周的产假，她可以将未用完的时间转给父亲。在休产假期间，母亲通常有资格享受社会保障福利。

男性员工享有两周的陪产假，可在孩子两岁生日之前的任何时间休假。陪产假必须以书面形式申请。陪产假可以一次性休完，也可以分两个单周休。

波兰有最低工资标准。绩效奖金在波兰很常见。

在波兰，员工可根据其工作年限获得20天或26天的带薪年假。工作不满10年的员工（无论是为一个还是多个雇主工作）可享20天假期，而工作10年或以上的雇员可享26天假期。首次受雇的员工每工作一个月可累积1/12的年假。未使用的假期可以结转至下一年，但必须在9月30日之前使用。

员工可以在不事先通知的情况下从分配的带薪休假中休4天，并可因家庭婚礼、出生和葬礼而休短期带薪假期（1天或2天）。雇主根据员工的要求来制定员工休假时间表。雇主采用一种标准方式来宣布员工何时休假。员工可以休无薪假，但必须以书面形式提出申请，并经得雇主同意。

波兰的公共假期有：

• 元旦

• 主显节

• 复活节星期一

• 劳动节/五一劳动节

• 宪法日

• 基督圣体节

• 圣母升天节

• 万圣节

• 独立日

• 圣诞节

• 节礼日

波兰实行全民医疗保健。许多雇主提供私人医疗保险作为员工福利。

在波兰，终止劳动合同的通知必须是书面的，不论是由雇主还是员工发出。对于签订无固定期限或固定期限合同的员工，无论由雇主还是员工终止合同，通知期都是一样的，取决于员工为雇主工作的时间长短。如果员工为雇主工作的时间为六个月或以下，需要提供两周的通知期；如果员工工作六个月至三年，则需要一个月的通知期；如果员工为雇主工作的时间为三年或更长，则需要三个月的通知期。