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书面协议

在签订书面雇佣合同之前，雇主不得允许新员工开始工作。在无法签订合同的情况下，雇主必须以书面形式确认协议的基本要素，如合同双方、合同类型、工作条件（包括薪酬金额、工作时间和工作场所）等。雇主还必须确保新员工在开始工作前熟悉工作场所规定的内容。

雇主可在单独协议中规定，雇员在就业期间或就业终止后的一定期限内不得从事竞争性活动或接受竞争对手的工作邀请。这种限制只适用于与雇主活动直接相关的活动。在雇用期间，该规则可适用于所有雇员。在雇佣关系终止后，只有那些接触过属于雇主的商业秘密和机密信息的雇员才会受到影响，因为泄露这些信息可能会给雇主造成损失。

口头协议

在波兰，口头雇佣合同被认为是有效的。如果雇佣合同没有以书面形式完成（即口头协议），雇主必须向雇员提供有关合同类型及其条款的书面确认。此类确认书的签发日期不得晚于雇佣关系开始之日。

默示协议

劳动合同的条款对雇员的有利程度不得低于具有约 束力的法律条款和雇主的内部劳动规章、工作规 章、工资规章和集体劳动协议。

在波兰，与其他合同一样，雇佣合同必须以诚信 为原则。

根据波兰劳动法，每 24 小时工作时间不得超过 8 小时，以 4 个月为计算周期，每周平均工作 5 天，平均工作时间不得超过 40 小时。在农业和畜牧业部门，以及涉及财产保护或人员保护的行业，可以使用长达 6 个月的计算期（如果有影响工作过程的不常见的组织或技术条件，则可以使用 12 个月的计算期）。

每周工作时间加上加班时间，在公认的计算期内不得超过平均 48 小时。集体协议可以修改这些默认规则。

法律还对远程工作做出了规定。远程工作的规则必须在雇主与公司工会组织之间的协议或雇主制定的内部工作条例中加以规定。

一月一日： 元旦； 一月六日： 主显节； 春季主日（可移动）：复活节主日；复活节主日之后的星期一：复活节星期一；5 月 1 日五月一日：五月节；五月三日5月3日：宪法日；复活节后第7个星期日圣灵降临节主日；复活节后第 9 个星期四8月15日：圣母升天节8月15日：圣母升天节，11月1日：万圣节11月11日：独立日；12月25日：圣诞节；12月26日：圣诞节第二天。

波兰劳动法》规定试用期最长为 3 个月。试用合同可以先于任何其他形式的劳动协议。如果雇员从事的是不同类型的工作，允许雇主与同一 雇主签订一份以上的试用合同。如果双方劳动合同终止至少已满 3 年，则可再次签订试用合同。

根据少于 6 个月的定期合同聘用的员工，试用期最长不超过 1 个月。定期合同期少于 12 个月但至少 6 个月的雇员，试用期最长为 2 个月。

雇用合同只能在以下情况下终止

• 根据合同双方达成的和解协议；
• 雇用协议任何一方在保留通知期的情况下单方面声明终止（通知终止）；
• 雇用协议任何一方单方面声明终止，但不保留通知期（无通知终止）；
• 雇用协议期限结束时。

通知期

波兰的《劳动法》允许在定期合同、无限期合同和 试用期合同中规定通知期。

试用期内的终止通知要求如下：

• 试用期不超过 2 周为 3 个工作日
• 试用期超过 2 周但不足 3 个月的，为 1 周
• 试用期超过 3 个月的为 2 周

定期合同或无限期合同的通知期取决于雇员在雇主处的服务年限，具体如下：

• 如果雇员工作时间不足 6 个月，则为 2 周
• 1 个月，如果雇员工作时间在 6 个月至 3 年之间
• 3 个月，如果员工已工作至少 3 年

离职福利

在波兰，雇主不需要为被解雇的员工提供遣散 费，除非是根据《集体解雇法》进行的集体解 雇，或者是由于员工的残疾或退休而导致的解 雇。在残疾或退休的情况下，离职金相当于一个月的工资。

在集体解雇的情况下，遣散费金额取决于雇员在特定雇主处的服务期限，具体如下：

• 相当于 1 个月的工资，如果雇员工作时间不足 2 年
• 工作 2 至 8 年，相当于 2 个月的工资
• 工作 8 年以上，相当于 3 个月的工资

最低工资

最低工资是指每月支付给全职雇员的最低工资。对于兼职雇员，该金额按比例减少。最低工资法允许工人在工作第一年获得最低工资的 80%，第二年获得最低工资的 90%。最低工资水平根据预计的全球年平均消费物价指数增长。

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 4,666 兹罗提，每小时 30.50 兹罗提。

每月至少应在固定日期支付一次工资，最迟不得晚于下一日历月的前 10 天。如果约定的支付日期适逢节假日，则必须在前一天支付。

加班、节假日和假期工资

根据波兰劳动法，加班是指在员工正常工作时间之外的工作。雇员在一个日历年内的加班时间不得超过 150 小时。一般来说，只有在特殊情况下或基于雇主的特殊需要，加班才会被接受。

在特殊情况下，雇员可能必须在每周休息日和公共节假日工作。雇主必须为在周日或公共节假日工作的雇员提供额外的无工作日。如果雇主没有这样做，雇员每工作一小时就必须得到正常报酬的200%。

在波兰，年假是按照雇员的正常薪酬标准全额支付的。

签证

波兰是申根区的一部分，申根区由 26 个国家组成，对内部边界没有管制。第三国公民如果持有有效的旅行证件和签证（如果适用），就可以进入波兰。欧盟理事会（EC）第 539/2001 号条例列出了必须持有有效签证才能过境的国家以及免签证国家的名单。

波兰提供以下类别的签证：

• A 类（过境）签证--允许个人通过波兰（不离开机场过境区）前往另一个申根国家。这种签证只适用于某些国家的国民，包括阿富汗、孟加拉国、刚果民主共和国、厄立特里亚、埃塞俄比亚和加纳（等等）。
• C类（申根）签证或短期签证--如果一个人想短期访问波兰（最多90天，6个月内），并且他们来自一个国家，而这个国家的国民必须持有签证--申根签证是最方便的。
• D类（国家）签证--停留时间达到或超过91天（在180天内访问一次或多次），必须申请国家签证。

工作许可证

根据波兰的《就业促进和劳动力市场机构法》，雇主在获得当地监管机构（voivode）的就业许可后，可以雇用来自欧盟或非欧盟国家的外国雇员。

工作许可证的类型如下：

• A 类--颁发给根据雇佣合同在波兰工作的雇 员
• B 类--颁发给在波兰担任实体管理委员会成员 并在波兰连续 12 个月内停留时间超过 6 个月的外 国人
• C 类--签发给受委托为外国公司在波兰的分 支机构或工厂工作，且在一个日历年内工作超 过 30 天的雇员
• D 类--发给被派往波兰为在波兰没有分公司、工 厂或业务活动的外国公司从事临时或特别工作的 雇员
• E 类--签发给被派往波兰为外国雇主工作的外 国雇员，在 6 个月内工作时间超过 3 个月