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冰岛位于欧洲大陆西北方向，是北大西洋上的一个火山岛，在北极圈的正下方，以崎岖的地形、火山和温泉而闻名。其人口不足40万，是欧洲人口密度最低的国家。首都雷克雅未克及其周边地区约居住着该国一半人口。冰岛的旅游业蒸蒸日上，渔业和铝冶炼业也是其经济的重要领域。冰岛在利用可再生资源，特别是地热生产能源方面也是世界佼佼者。尽管它不是欧盟成员，但通过成为欧洲经济区（EEA）的成员，冰岛成为了欧洲单一市场的一部分。它也是申根地区的一部分，该地区允许其公民不受限制地前往大多数其他欧洲国家。
在冰岛，集体谈判协议被非常广泛地使用，并为大多数工人的工作设定了许多条件。在大多数情况下，必须以书面形式提供合同或雇用条款。条款必须包括：
双方身份
工作地点
员工的工作性质
员工开始工作的日期
合同期限（如果有固定期限）
有关带薪休假的信息
雇用关系终止通知期限
员工工资
工作周的正常工作时间
合同或书面声明还必须说明该员工将隶属于哪个养老基金，并确定任何适用的集体谈判协议和工会。
冰岛有以下公共假期：
元旦
濯足节
耶稣受难日
复活节翌日
夏季第一日
劳动节
耶稣升天节
圣灵降临节周一
冰岛共和国日
商业日
平安夜
圣诞节
节礼日
元旦前夕
奖金通常被包含在员工的薪酬待遇中，并且可以作为集体谈判协议的一部分。如果奖金是员工薪酬的一部分，通常会在12月份一次性支付。
冰岛标准一周工作时间为40小时。大多数员工每周工作五天，每天工作八小时。员工在四个月内平均工作时长不容许超过48小时。工作时间超过正常时间的员工有权获得加班费或补休。
员工可享受至少24天的带薪年假，但根据集体协议，他们可能有权获得更多假期。员工通常在5月2日至9月15日之间的“度假期”休假。
员工还可获得假期津贴，通常在假期开始时或每月进行支付。假期津贴会被存入一个单独的银行帐户
在供职的第一年，员工每月可享有为期两天的病假。集体谈判协议可能会提供额外的病假，而员工在为企业工作更长的时间后，通常会有权获得更多的病假。员工必须尽快将疾病告知企业，并在要求时提供医生开具的医疗证明。根据许多集体谈判协议，员工还有权享受带薪病假以照料13岁以下的患病儿童。因疾病而没有收入的员工可以有权获得社会保障金。
男性和女性员工在孩子出生后或收养孩子后均享有为期五个月的假期。孩子父母还可获得额外两个月的共享假期，该假期可以在父母两个人之间分配，或者，他们也可以选择由其中一人休全部假期。假期必须在孩子18个月之前使用。
员工还可休长达13周的无薪育儿假来照顾八岁（含）以下的儿童。
雇用终止必须以书面形式呈现，并应在终止月份后的下个月月初生效。通知期限通常在一到三个月之间，但是若在集体协议中设有协议规定，则可以提供更长的通知期限。冰岛没有强制规定须支付遣散费，但可以根据协议提供遣散费。
冰岛拥有国家医疗保健系统，该国所有公民和居住在该国六个月以上的合法居民均可使用。实际上，所有医疗服务都是通过国家系统提供的，但也存在一些私人保险提供商。
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