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人口

405k

货币

kr (ISK)

首都

Reykjavík

概述

冰岛，正式名称为冰岛共和国，是北欧的一个国家。冰岛以其迷人的风景、多元的文化和创新的技术而闻名，是旅游和文化探索的热门目的地。从雷克雅未克繁华的街道到冰岛高原宁静的风景，冰岛拥有丰富的文化和自然景观。

冰岛的经济多种多样，主要行业包括旅游业、渔业和服务业。冰岛是货物出口大国，在创新方面处于全球领先地位。冰岛拥有技术熟练的劳动力和强大的基础设施，是一个极具吸引力的国际商业目的地。

免责声明： 此内容仅供参考。我们不保证此内容的准确性或完整性。它不是法律建议，因此不得作为依据。

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

集体谈判协议在冰岛很常见，为大多数工人的就业规定了许多条款。在大多数情况下，必须以书面形式提供书面合同或雇用条款。条款必须包括：

  • 各方的身份，

  • 工作地点，

  • 员工工作的性质，

  • 员工开始工作的日期，

  • 合同期限（如果是固定期限的），

  • 有关带薪休假的信息，

  • 终止时的通知期，

  • 员工的工资，以及

  • 工作周的正常工作时间。

合同或书面声明还必须说明雇员将加入哪个养老基金，并确定任何适用的集体谈判协议和工会。

工作时间

冰岛的标准每周工作时间为40小时。大多数员工每天工作八个小时，每周工作五天。员工在四个月内平均工作时间不得超过 48 小时。相反，工作时间超过正常时间的雇员有权获得额外工资或补偿假。

公共假期

在冰岛，公共假期是：

  • 元旦

  • Maundy 星期四

  • 耶稣受难日

  • 复活节星期天

  • 复活节星期一

  • 夏天的第一天

  • 劳动节

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 圣灵降临节

  • 冰岛共和国日

  • 商业日

  • 平安夜（从中午开始）

  • 圣诞节

  • 圣诞节第二天

  • 除夕（从中午开始）

解雇和遣散

在冰岛，解雇必须以书面形式进行，并在下个月初生效。通知期一般为一到三个月，但作为集体协议的一部分，可以规定更长的通知期限。遣散费不是必需的，但可以根据协议提供。

薪资待遇

在冰岛，奖金通常包含在雇员的薪酬待遇中，可以作为集体谈判协议的一部分设定。如果奖金包含在雇员薪酬中，则雇主通常在12月一次性支付。

总人口 405k

包括所有居民在内的总人口，无论其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

94.1%

城市人口

99.8%

互联网接入

99.9%

银行服务接入

100%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

在冰岛，雇员可以享受至少24天的带薪年假，但根据集体协议，他们可能有权享受更长的带薪年假。员工通常在 5 月 2 日至 9 月 15 日的假日期间休假。雇员还领取假日津贴，通常在假期开始时或按月支付。假日津贴存入单独的银行账户。

病假

在冰岛，雇员在工作的第一年每月可享受两天的病假。集体谈判协议可能规定额外的病假，雇员在为雇主工作的时间更长时通常有权获得更多的病假。雇员必须尽快将疾病通知雇主，并在被要求时提供医生证明。根据许多集体谈判协议，雇员还有权享受带薪病假，以照顾13岁以下患病的子女。因病失去收入的雇员可能有权领取社会保障金。

产假/陪产假

在冰岛，男性和女性雇员每人因孩子的出生或收养而获得五个月的产假或陪产假。他们还可以额外获得两个月的共同月份，可以由他们分担，或者如果他们愿意，只能由父母一方休假。该假期必须在子女满18个月时使用。员工还休长达 13 周的无薪育儿假来照顾八岁或以下的孩子。

医疗保险福利

冰岛拥有国家医疗保健系统，所有在该国居住六个月的公民和合法居民均可使用该系统。几乎所有的医疗服务都是通过国家系统提供的，但也有一些私人提供者。

失业率 3.1%

劳动力中失业但有能力并正在寻找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

74.7%

劳动参与率

46%

女性劳动人口比例

89%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

           

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