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比利时王国坐落于西欧，是一个小型主权国家，其身处法国和荷兰之间，东临卢森堡和德国，北海沿岸有68公里（42英里）的海岸线。比利时分为三个自治大区，每个自治大区都有自己的官方语言。北部的佛兰德大区使用荷兰语，而南部的瓦隆大区使用法语。两种语言在首都布鲁塞尔都是官方语言，而在该国东部靠近德国边境的一小片地区使用德语。这三种语言是比利时的三种官方语言。该国的劳动力技术精湛、生产力高。
比利时近四分之三的劳动力从事服务业，其中银行业和金融业尤为重要。钢铁、金属和金属加工以及化学制品是该国的主要产业。比利时还是主要的国际贸易和商业中心。安特卫普港位于斯凯尔特河沿岸80公里（50英里）的内陆，是欧洲最繁忙的港口之一，也是世界上最繁忙的20个港口之一。该国通过现代化的公路和铁路网与欧洲其他地区紧密相连。身为欧盟（其总部位于比利时布鲁塞尔）的创始成员国之一，比利时具有很好的战略地理位置和政治稳定性，十分适合考虑在欧洲拓展国际业务的公司。
比利时的劳动合同可以口头或书面的形式呈现，但通常以书面形式呈现，而且某些类型的合同必须是书面的。其中包括固定期限、兼职或临时工作以及远程工作的合同。竞业禁止条款，保密条款以及与雇佣有关的某些其他条件也必须以书面形式呈现。在比利时的瓦隆大区，书面就业协议必须使用法语，在佛兰德大区使用荷兰语，在德语区使用德语。在布鲁塞尔大区，合同应取决于员工通常使用的语言，使用荷兰语或法语。
在许多情况下，将由集体谈判协议确定某些合同条款。
比利时有几种常见、不同类型的劳动合同。最常见的类型是无固定期限合同。固定期限合同可以出于大多数任何原因，并经企业和员工同意，而订立任意期限。固定期限合同在特定日期或发生特定事件时（通常是任务的完成，例如建筑物的竣工）终止。
如果企业和员工在固定期限合同到期后继续合作，该合同将自动转换为不定期合同。
比利时有以下公共假期：
比利时的最低工资是通过集体谈判协议确定的，通常基于行业和部门。最低工资在全国不同地区也稍有不同。最低年薪涨幅通常由国家、部门和行业层面的集体谈判协议确定。例如，联合工业委员会200（JIC 200）代表比利时的450,000多名白领员工，对工资情况进行定期审查，并根据生活成本指数来建议对最低工资进行调整。这被称为薪水指数化。在这里，发放奖金很常见，员工在年底经常能收到第13薪和第14薪作为奖金。
在比利时，标准一周工作时间为38小时或每天八小时。如果雇员每周工作不超过五天半，则每天可以工作九个半小时；如果员工住处离工作地点偏远，并且因此在一个工作日内离家超过14个小时，则每天可以工作10小时；在少数情况下，例如轮班工作等情况下，员工每天最多可以工作12小时。员工还可以制定其他上班的时间表，例如每周工作39小时，因而每年补休六天作为补偿，或者每周工作40小时，每年补休12天。集体谈判协议可以减少每周工作时间。
除夜间必须完成的工作（例如，旅馆和饭店的工作以及某些运输工作）等情况外，在大多数情况下，许多员工只在上午6:00至晚上8:00之间工作。皇家法令还可能在某些迫切需要的情况下，允许某些行业、公司或职业在夜间工作。通常禁止在星期日工作，但实际上，对于那些必须在星期日营业才能使国家运作的企业，有许多例外情况。
通常仅在有迫切需要时才允许加班，并且加班时间在三个月内不得超过78小时或每年不超过91小时。员工也可以选择“自愿加班”，限制每年最多100小时的。集体谈判协议可以允许一年中最多350小时的自愿加班。书面协议中应规定自愿加班的安排。按照基本工资的一定比例发放加班费（包括自愿加班）。若员工在周日或假期工作，则应以其基本小时工资对其进行补偿。周日或节假日的加班费按照更高的基本工资比例进行计算。
若公共假日恰逢周末，员工可在接下来的工作日休假。
除带薪公共假期外，比利时的员工供职一年后也有权享有带薪年假。如果员工每周工作五天，通常可获得20天带薪年假，如果每周工作六天，则可享受24天的带薪年假。员工在工作的第一年可以请假，但这通常会导致他们第13薪奖金减少。集体谈判协议可能会为员工争取到额外的年假。
25岁以下、已完成学业并在毕业后的第一年工作至少一个月的员工有权获得补充性的“青年假”。该假期可能长达四周，当加上员工在短暂的“工作年”中所获得的部分年假津贴，员工可享有多达20或24天的假期。青年假工资是以政府福利的形式支付的。
50岁以上的员工在失业一段时间后恢复工作，有权获得补充性的“老年人假期”。像青年假一样，这种假期使员工的年假补贴增加到20或24天，员工有权获得最多占其正常工资65%的假期工资。
员工可享受为期30天带薪病假。员工因生病无法工作时，必须立即将情况告知其企业，并提供医疗证明。企业可能会要求由一名独立的医务人员来核实该员工的工作能力。通常，在白领患病的前30天内，由其企业向其支付正常工资。
30天后，员工可通过比利时的医疗保险制度获得病假福利。如果该员工的疾病持续时间超过一年，则该员工可以有资格获得政府的病残津贴。
在比利时，员工可以在某些情况下休假照料他人。如果某员工的（两代以内的）亲属或家庭成员罹患重大疾病，该员工可休长达1年的假来照料他们，其休假的时间间隔为一到三个月。员工还可以将其工作时间减少至正常工作时间的80％或50％，这一状态最多持续两年，时间间隔仍为一到三个月。通常，员工应提前七天以书面形式将该情况通知企业。如果有特殊的商业原因，企业可以推迟该休假，但不可以拒绝批准。员工也可以请假为临终者提供姑息治疗。员工也可以出于此等目的而使用其“远期信用证”（对于公共部门员工，称为“职业中断”）的权利。
如果比利时的员工在产假休息期开始前的六个月内工作了120天，并已支付了最低要求的社会保障金，以及满足了其他一些条件，则有资格享受产假和产假津贴。
孕妇有权在预产期之前休六周产假。仅要求她在预产期前的最后一周必须休假。分娩后，母亲可以休假九周，如果分娩前的六周假期未用完，她可以在分娩后将其休完。重返工作岗位后，在孩子九个月大之前，她还享有每天的母乳喂养时间。
将与母亲共同抚养孩子的父亲或其他成年人也有权享受陪产假，该假期必须在孩子出生后四个月内休完。养父母可休假六周，并在领养后的两个月内休完。
在固定期限合同到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇佣关系。
固定期限合同将在指定的日期自动终止。该合同可以续签最多四次，每次延长至少三个月，最长不超过三年，并且每份合同之间不得中断。企业须获得批准，方可签订更长期限的固定期限合同。如果员工有严重不当行为，企业可以在不提前通知员工的情况下，终止任何雇佣关系（包括尚未到期的固定期限合同）。企业必须在得知不当行为的三个工作日内，将严重不当行为导致解雇的决定通知员工。强烈建议以书面形式呈现雇佣终止的通知，并通过挂号信下发通知。如果企业存在严重不当行为，员工也可以立即辞职。
除某些临时工和学生工外，比利时一般不允许试用期。这些工人的试用期为三天，但是双方可以约定更短的试用期，也可以取消试用期。试用期内无须提前通知即可终止雇用。
如果员工没有做出严重的不当行为或固定期限合同没有到期，则企业必须向员工提供书面解雇通知。在大多数情况下，除非员工提出要求，否则企业无需提供解雇理由。雇佣终止通知应以挂号信或地方主管令状的形式下发。
比利时提供补贴型医疗保健。该国也有私人保险。
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