国家

书面协议

在比利时，书面合同可以是纸质的，也可以是电子格式的。在以下情况下，雇佣合同必须采用书面形式：

• 定期雇佣合同或明确界定的工作合同
• 替换合同
• 兼职工作合同
• 学生就业合同
• 家庭佣工的占用合同
• 临时雇佣合同

长期合同可以书面或口头形式签订。

口头协议

在比利时，劳动合同可以口头或书面形式订立。在没有书面文件的情况下，可以通过证人来证明雇佣合同的签订以及双方的权利和义务。在这种情况下，无论争议的价值有多大，证言证据都会被采纳。在签订定期合同或临时合同时，必须签订书面合同。长期合同可以口头签订。

默示协议

比利时民法典》规定，合同可以仅由双方同意而订立，其有效性不受任何形式要求的限制。合同不仅对其中约定的内容具有约束力，而且根据其性质和范围，对法律、诚信或习惯赋予其的所有后果也具有约束力。雇主负有证明合同存在的举证责任。

在比利时，所有的工作和休息时间规定都是以被视为 "正常 "或至少是通行做法的默认 工作时间安排为基础的。这些一般规则会受到部门或有时是个别的减损，从而有可能适应公司、活动和工人的具体需要。

被视为 "正常 "的工时制度（也可定义为不需要适用任何减损规定的制度）是这样一种制 度，即

• 工作时间限制为每天 8 小时，每周 40 小时（每年每周 38 小时）。
• 工作周从周一至周六（最晚）。
• 夜间（晚 8 时至早 6 时）不工作。
• 雇员在公共节假日不工作。

比利时《劳动法》允许雇员每周工作 4 天。不过，雇员仍需每周至少工作 38 小时，从而延长了工作日。

除非集体劳动协议或现有协议规定，否则不再要求远程工作，而且必须采取适当措施，包括社会隔离，以确保员工安全。

允许员工继续远程工作的雇主必须签订符合特定要求的协议。协议在任何一方希望终止协议之前一直有效。

自 2023 年 1 月 1 日起，雇用 20 名以上员工的公司不得要求员工在正常工作时间以外上网或工作。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 圣灵降临周一--日期每年更改
• 国庆节 - 7 月 21 日
• 圣母升天节--8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 停战日--11 月 11 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日

在比利时，雇员有权享受至少 20 天的假期（6 天工作周为 24 天），或工作 12 个月最多 4 周的假期，包括皇家法令宣布的非工作日。

*在计算 2022 年的年假天数和法定假期工资时，必须将 2022 年因 COVID-19 而临时失业的天数视为实际工作天数。

在比利时，雇员一开始工作就可以休病假。在病假初期，疾病津贴由雇主支付。白领工人可领取一个月收入的 100%。体力劳动者在丧失工作能力的前 7 天可领取其收入的 100%，在丧失工作能力的第 8 天至第 14 天可领取其收入的 85.88%。从第 15 天到第 30 天，体力劳动者可领取不超过伤残医疗保险规定上限的补偿金的 25.88%，以及超过上限部分的 85.88%。如果雇主有 50 名以上雇员，则雇员无需向雇主提交丧失工作能力证明。该规定仅适用于一年内前 3 次因病缺勤。

在雇主的疾病津贴终止后，如果雇员满足以下条件，则有资格享受疾病保险津贴：

• 雇员必须在获得福利之前的 12 个月内工作满 180 天（带薪休假和病假天数计入总天数）。
• 雇员必须证明已向疾病保险部门缴纳足够的社会分摊金。缴费金额必须达到特定的最低金额，或由个人缴费完成。

疾病保险福利为期 1 年。在此期间，雇员可从疾病保险基金领取其工资的 60%，最高日工资为 164.07 欧元。如果雇员在一年后仍无法工作，则有权领取病残津贴。

比利时劳动法规定，孕妇有权享受 15 周产假：6 周产前假和 9 周产后假。如果是多胞胎，产假为 17 周，可延长至 19 周。雇员必须在分娩日期前 7 周向雇主提交一份注明预产期的医疗证明。

产假期间，员工可从其医疗保险基金中领取生育津贴：

• 在前 30 天内，津贴为未封顶工资的 82
• 从第 31 天起，如果延长产假，则为封顶工资的 75%。

比利时劳动法规定，陪产假条例适用于整个私营部门和公共部门的合同工。

全职和兼职雇员有权在分娩后 4 个月内休 20 天陪产假。员工可以选择一次性使用假期，也可以将假期分 4 个月使用。如果是双胞胎或多胞胎，陪产假与单胎分娩的陪产假相同。在某些情况下，与新生儿没有亲子关系的共同父母也有权享受 10 天的产假。这项规定适用于生身母亲的同性伴侣。

在陪产假的前 3 天，雇主有责任向雇员支付正常报酬。工人必须首先将分娩情况通知雇主，才有资格获得报酬。如果无法做到这一点，劳动者无论如何必须尽快通知雇主。在剩余的 12 天内，雇员有权从国家保险公司领取工资总额 82%的津贴，每天上限为 144.34 欧元。工人的互助保险公司将保留该金额的职业预扣税（11.11%）。

最低工资

实际上，有三种不同类型的最低工资：公共部门、私营部门和基于集体谈判协议的特定类别最低工资。公共部门雇员的最低工资从每月 2 087.57 欧元到 3 464.89 欧元不等，具体取决于就业等级和工作经验。学生和 21 岁以下雇员还有其他工资结构。这些工资与中央健康指数挂钩，当健康指数上升 2%或更高时，工资也会增加 2%。

第 43 号集体谈判协议（CAO 43）规定，新的最低工资为每月 2029.18 欧元（RMMM，即最低月收入保障），自 2024 年 4 月 1 日起生效。集体谈判协议中规定的更高工资不受新的最低工资标准的影响。私营部门 16-21 岁学生和其他雇员的最低工资是根据月基本工资的特定百分比确定的。

每个部门的最低薪酬数额由主管的联合委员会确定。在这些委员会内部签订的集体协议中，有一些条款旨在确定根据不同级别的资格和职位计算薪酬条件的一般依据。部门最低工资不得低于最低工资标准。有关行业工资总额水平的更多信息，请参阅参考资料部分的 "薪酬 "资源。

加班费、节假日和假期工资

平时加班工资至少比正常工资高 50%，周日或节假日加班工资则为 100%。

办公室员工有权获得假期奖金，金额为年假开始当月工资总额的 1/12 或 92%，再乘以假期积分年（上一日历年）的工作月数。

通知期

对于 2014 年 1 月 1 日之后签订的雇佣合同，在解雇通知方面不区分雇员和工人。通知期取决于服务期限，解雇的通知期从 1 周到 65 周不等，雇员辞职的通知期从 1 周到 13 周不等。在 2014 年之前签订的雇佣合同中，工人和雇员的通知期有所不同。工人的通知期从 4 周到 16 周不等。低级雇员（年薪总额低于 32 254 欧元）的通知期为每工作 5 年 3 个月。高级雇员（年工资总额高于 32 254 欧元）的通知期为每工作 5 年 1 个月。对于 2014 年 1 月 1 日之后的服务，通知期按照新的一般计划计算，并与之前的通知期相加。

离职福利

离职补偿金相当于通知期或剩余时间的相应薪酬。遣散费包括工资和福利。

养老金

比利时对所有雇员实行强制性缴费退休计划。从 2025 年起，退休年龄为 66 岁，到 2030 年逐渐提高到 67 岁。退休金按雇员在其服务年限内平均月薪的一定比例计算。退休金为月平均工资的 60%。如果养老金领取者已婚，且其配偶已停止所有职业活动，并且没有领取任何退休金、遗属养恤金或津贴，则养老金金额增加到 75%。

雇主按季度缴纳国家社会保障办公室（ONSS）的保险费。雇主必须扣除雇员所欠的个人缴款额（养老金为工资的 7.50%），雇主的缴款额为 8.86%。

受抚养人/遗属津贴

在比利时，如果雇员死亡，其受抚养人和未亡配偶有权获得雇主支付的某些福利。以下人员被视为遗属：

• 配偶
• 前配偶
• 子女（仅限公务员）

申请金额取决于工人的养老金领取者身份：

领取养老金者 - 养老金的 80% 按家庭标准计算
未领取退休金者--本应发给配偶的预计退休金的 80

最高遗属抚恤金为每月 5 789.55 欧元。最低保证遗属抚恤金为每月 1 749.70 欧元。

残疾津贴

比利时为无法履行任何工作职责的个人提供残疾津贴。21 岁以上、丧失 66% 工作能力的人有资格领取这项福利。

在丧失工作能力的第一年，雇员可按每周工作 6 天、每天工资总额的 60% 获得补偿。第一年后，如果已婚并有受抚养配偶，则按工资总额的 65% 支付补助金；如果单身，则按 55% 支付补助金；如果同居，则按 40% 支付补助金。

对于失业人员，头 6 个月的补助金为计算其失业补助金的日工资总额的 60%。6 个月后，如果已婚并有受抚养配偶，则按其工资总额的 65%支付补助金；如果单身，则按 55%支付补助金；如果同居，则按 40%支付补助金。