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比利时的雇佣合同可以是口头的也可以是书面的，但是书面合同是通常的做法，某些类型的合同必须是书面的。其中包括固定期限、兼职或临时工作以及远程工作合同。非竞争条款、保密条款以及与就业相关的某些其他条件也必须采用书面形式。书面就业协议在比利时瓦隆地区必须使用法语，在弗拉芒地区必须使用荷兰语，在德语区必须使用德语。在布鲁塞尔地区，合同应使用荷兰语或法语，具体取决于员工通常使用的语言。在许多情况下，某些合同条款将由集体谈判协议决定。比利时常见的几种不同类型的雇佣合同。无限期或无限期合约是最常见的类型。可以出于大多数原因订立定期合同，也可以在雇主和雇员商定的时间长度内签订。定期合同在特定日期或特定事件发生时（通常是任务的完成，例如，特定建筑物的施工完成时）到期。如果雇主和雇员在固定期限合同到期后继续合作，则合同将自动转换为无限期合同。

比利时的标准每周工作时间为38小时或每天八小时。如果员工每周工作不超过 5.5 天，则可以每天工作 9.5 小时；如果员工与工作场所的距离很远，则可以工作 10 小时。在有限的情况下，例如轮班工作，员工每天最多可以工作 12 个小时。员工还可以采用其他时间表工作，例如每周工作39小时，每年休息六天作为补偿，或者每周40小时休息12天。集体谈判协议可以规定减少工作周。在大多数情况下，许多员工只能在上午 6:00 到晚上 8:00 之间工作。必须在夜间完成的工作也有例外，例如在酒店和餐馆工作以及一些交通工作等。在迫切需要时，皇家法令还允许某些部门、公司或职业在夜间工作。通常禁止在周日工作，但实际上，对于必须在周日营业才能正常运转的企业，也有许多例外。在迫切需要时允许加班。超时工作时间有限，工资较高。雇员每年可以 “自愿加班” 最多100小时，但集体谈判协议可能允许更多的自愿加班。

雇员有权在比利时休30天的带薪病假。如果雇员因病无法工作，必须立即通知雇主并提供医疗证明。雇主可以要求独立的医疗官员核实雇员是否无法工作。一般而言，白领雇员在患病的头30天内由雇主支付正常工资。30 天后，雇员可以通过比利时补贴的健康保险系统领取病假津贴。如果雇员的病情持续超过一年，则该雇员可能有资格获得政府残疾津贴。如果雇员患有重病，比利时的雇员可以请假照顾其家庭成员或家人。雇员应提前七天以书面形式通知雇主。如果雇主有令人信服的商业理由，可以推迟休假，但不得拒绝给予休假。员工也可以休假，为即将死亡的人提供姑息治疗。雇员还可以出于这些目的使用他们获得 “工时积分”（公共部门雇员称为 “职业中断”）的权利。

比利时的雇员如果在产假休息期开始前的六个月中工作了120天，缴纳了所需的最低社会保障缴款额并符合其他一些条件，则有资格享受产假和产假津贴。准妈妈有权在预产日期之前享受长达六周的产假。她只需要参加最后一周的训练。分娩后，母亲获得九周的假期，如果她没有使用分娩前的整整六个星期，她可以在分娩后休完未使用的时间。她还有权在重返工作岗位后享受每天的母乳喂养休息时间，直到孩子满九个月。将与母亲一起抚养子女的父亲或其他成年人也有权享受陪产假，陪产假必须在孩子出生后四个月内休完。收养父母有六周的休假，在两个月内休假。

比利时的最低工资由集体谈判协议确定，通常以部门和行业为基础。最低年薪增长由国家、部门和行业层面的集体谈判协议确定。例如，代表比利时45万多名白领雇员的200联合工业委员会（JIC 200）定期对工资进行审查，并建议根据生活成本指数进行最低调整。这被称为工资指数。奖金很常见，员工经常获得第 13 个月或第 14 个月的年终奖金。

除带薪公共假日外，如果员工每周工作五天，则在比利时工作一年后可获得20天的带薪年假，如果每周工作六天，则获得24天的带薪年假。当公共假日恰逢周末时，员工可以将工作日作为休假。雇员可以在工作的第一年休假。集体谈判协议可以为雇员提供额外的年假。年龄小于25岁、完成学业并在毕业后的第一年工作了至少一个月的员工有权获得补充的 “青年假”。青年休假天数由政府支付。50岁以上的雇员在失业一段时间后恢复工作的，有权获得补充 “老年人假”。

在比利时，公共假期是：

• 元旦

• 复活节星期天

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 圣灵降临节

• 比利时国庆节

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 停战日

• 圣诞节

比利时提供有补贴的医疗保健。也可以购买私人保险。

在比利时，雇主可以经双方同意（有无理由）或雇员终止定期合同。定期合同在指定的日期自动到期。合同最多可续订四次，每次至少三个月，总续期不超过三年，每份合同之间不得中断。雇主可能需要获得更长期限的定期合同的批准。如果雇员有严重的不当行为，雇主可以终止任何雇佣关系，包括尚未到期的定期合同，恕不另行通知。雇主必须在得知不当行为后的三个工作日内将因严重不当行为而被解雇的情况通知员工。强烈建议以书面形式发出解雇通知，并通过挂号信发送。如果雇主有严重的不当行为，雇员也可以立即辞职。在比利时，除了一些临时工和学生工作者外，一般不允许试用期。这些工人的试用期为三天，但双方可以商定更短的天数或不试用期。试用期内可以终止工作，恕不另行通知。如果没有严重的员工不当行为或定期合同到期，雇主必须向雇员提供书面解雇通知。在大多数情况下，除非雇员询问，否则雇主无需提供解雇的理由。终止通知应通过挂号信或法警令状发出。