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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
贝宁共和国是一个以法语作为官方语言的西非国家。贝宁是联合国和非洲联盟的成员国。该国的主要出口产品是棉花、腰果和纺织品。贝宁在西非的战略位置及其政治和经济的稳定性为希望在西非拓展业务的公司提供优势。
劳动合同可用于以下情况：无限期的永久性工作、特定任务相关的固定期限工作、兼职工作、将员工派遣到客户方进行特定项目的临时代理工作、以及分包（即一家公司使用另一家公司来完成项目）。
固定期限合同可以无限期续签，企业可以将其用于时长超过一个月的项目、雇用学徒、在居住地以外的工作以及流动工人。
雇用外籍员工须向内阁申请并由其作出决定。
贝宁有以下公共假日：
贝宁有最低薪资标准。奖金通常以第13薪或第14薪的形式发放。
标准工作周为六天（40小时）。根据工作时间的不同，加班费将以高于正常薪资的特定比例支付。加班时间每年最长240小时。员工每周至少要休息24小时，一般在周日休息。
员工在工龄满一年之后，每月可享受为期两天的带薪假。在工龄满20年后，每年休假时长增加两天；在工龄满25年后，每年休假时长增加四天；在工龄满30年后，每年休假时长增加六天。由员工选择休假的时间，但假期必须连休14天。
若工龄未满一年，员工可以享有一个月的病假。患有肺结核、精神疾病、艾滋病、癌症、中枢神经系统疾病和麻风病的员工在供职一年后可获得为期六个月的全薪假。
员工的合同在病假期间受到保护，但如果病假结束后被认定为不适合工作，则可以将其解雇。
女性员工可享受为期14周的全薪假，其中在预产期前应休六周。费用由企业和社保机构均摊。带薪陪产假通常为期三天。
女性员工在怀孕和产假期间受到保护，并且禁止她们在危险环境中工作。
试用期通常不超过三个月，而续签次数或期限没有上限。对于按小时计薪的员工，解雇的通知期限为15天。对于普通员工，通知期限为一个月，而对于主管和经理，通知期限为三个月。
劳动合同必须以书面形式终止，且企业必须提供终止理由。员工可以为自己辩护，如果解雇不公平，或者其供职满一年，则劳动法庭可以判定企业需要向员工作出赔偿。
遣散费取决于员工的工龄。因严重不当行为而被解雇的任何员工均无权获得任何遣散费。
贝宁提供补贴型医疗保险。该国也有私人保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到贝宁时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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