国家

在贝宁，雇主使用雇佣合同进行无限期长期就业、与特定任务相关的定期就业、兼职工作、临时机构工作，即雇员被派往客户从事特定项目，以及分包公司使用另一家企业完成项目。定期合同可以无限期续订，雇主可以将其用于超过一个月的项目、学徒制、在居住地以外工作和移民工人。外籍人士就业须向部长会议提出申请并由部长会议决定。

贝宁的标准每周工作时间为六天40小时。根据工作时间，加班费按高于正常工资的特定百分比支付。每年的加班时间上限为 240 小时。员工每周至少休息 24 小时，通常在周日。

在贝宁，服务不到一年的雇员可享受一个月的病假。患有肺结核、精神疾病、艾滋病、癌症、中枢神经系统疾病和麻风病的人在服务一年后可享受六个月的全薪休假。员工在身体不适时合同受到保护，但如果他们在病假结束后被宣布不适合工作，则可以解雇他们。

在贝宁，女性雇员可享受14周的全薪产假，在到期日之前休六周。费用由雇主和社会保障平均分担。陪产假通常为三天的带薪假。女性雇员在怀孕和产假期间受到保护，禁止她们在危险的环境中工作。

贝宁有最低工资。奖金通常是第13或第14个月的工资。

贝宁的雇员在服务一年后每月有两个工作日的休假。服务20年后，员工每年可额外获得两天的假期。25年后，他们再获得四天的休假，工作30年后，他们再获得六天的假期。员工可以选择何时休假，但必须连续休假 14 天。

在贝宁，公共假期是：

• 新年

• 伏都恩音乐节

• 复活节星期一

• 劳动节

• Korite

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 塔巴斯基

• 独立日

• 玛丽升天

• Maouloud

• 诸圣节

• 圣诞节

在贝宁，雇主必须提供和支付私人健康保险。

在贝宁，解雇小时工的通知期为15天。其他员工收到一个月的带薪通知，而主管和管理人员则收到三个月的带薪通知。雇佣合同必须以书面形式终止，但雇主必须提供理由。雇员可以为自己辩护，如果解雇不公平，劳动法院可以向雇员提供赔偿，前提是他们服务了一年。遣散费取决于服务年限。因严重不当行为被解雇的员工无权获得任何遣散费。