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书面协议

书面合同的期限不得超过 2 年，并可续签一次。在贝宁，以下类型的雇用合同必须是书面合同：

• 学徒合同
• 超过 1 个月的定期合同
• 在雇员惯常居住地以外工作的合同
• 与移民雇员签订的合同
• 包含规定试用期的合同

集体劳动总协议》规定，任何禁止雇员在合同期满后从事任何活动的条款均自动失效。一般禁止雇员向第三方披露或使用在为雇主服务期间获得的任何信息或技能。

口头协议

贝宁劳动法承认无固定期限的口头合同。

默示协议

贝宁劳动法承认无固定期限的默示合同。每份协议中都普遍存在某些默示条款（例如，雇员有权向雇主追讨拖欠的工资）。

每周最长工作时间为 40 小时，但农业部门除外，其法定时限为每年 2 400 小时。一年中只有部分时间受雇的工人每周工作时间不得超过 50 小时。

• 元旦 - 一月一日
• 传统节日 - 1 月 10 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 独立日（国庆日）--8 月 1 日
• 圣母升天节 - 8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 复活节周一--日期可能每年更改
• 圣灵降临节周一--日期每年更改
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 斋月--日期每年更改
• 塔巴斯基节（Tabaski）--日期每年更改
• 毛卢日（Maouloud）--日期每年更改

无限期合同的试用期必须写入书面协议，试用期不得超过 15 天。对于无限期合同，试用期只能延长一次，且必须以书面形式进行。

对于定期合同，试用期必须等于每个工作周 1 天，雇员、工人或劳务人员的试用期不得超过 1 个月，主管或经理的试用期不得超过 3 个月。定期合同的试用期不得延长或续签。

通知期

贝宁劳动法》规定，如果要终止雇用合同，提出终止合同的一方必须发出如下通知：

• 按小时计酬的雇员为 15 天
• 其他雇员和工人 1 个月
• 主管和经理 3 个月

在严重行为不当的情况下，可在不提前通知的情况下解雇员工。因正当理由被解雇的雇员有权在通知期间领取薪酬，包括实物福利。

遣散费

个人解雇的遣散费按以下标准支付：前 5 年每年支付总平均月薪的 30%；第 6 年至第 10 年（含第 10 年）支付 35%；第 10 年以后每年支付 40%。

对于集体辞退，辞退费率分别为 35%、40% 和 45%，任期同上。

因严重不当行为被解雇的雇员无权领取离职金。

最低工资

在贝宁，部长会议每 3 年或根据需要通过法令修订最低工资。

目前，全国私营部门雇员的最低工资为每月 52 000 新非郎（西非法郎）。

加班、节假日和假期工资

每周正常工作时间不得超过 40 小时。超过这一限度的任何时间均可视为加班，并按以下标准支付加班费：

• 第 41 小时至第 48 小时为正常小时工资的 112
• 第 48 小时之后为正常小时工资的 135
• 星期日和节假日为正常小时工资的 150

夜间加班

• 每周小时工资的 50
• 周日和节假日为每小时工资的 100

签证

• 长期居留签证--签发给希望在贝宁定居的人；有效期 6 至 12 个月
• 短期签证--签发给短期逗留者；有效期三个月
• 长期或短期商务签证--签发给希望在贝宁从事商务活动的人员；有效期 3 至 12 个月
• 旅游签证--签发给到贝宁旅游的人员；有效期三个月

西非国家经济共同体（ECOWAS）15 个成员国和西非经济货币联盟（UEMOA）8 个成员国的国民可在贝宁自由入境和旅行三个月。

工作许可

根据贝宁劳动法，与外国雇员或移民签订签证协议必须提交劳动部长签发的工作许可证。工作许可证是临时性的，有效期为 12 个月，可以多次延期。外国雇员受雇时必须出示工作许可证。如果雇员的专业资格不符合国家经济的需要，工作许可证可能会被拒发或延期。