国家

书面协议

书面合同的期限不得超过 2 年，并可续签一次。在贝宁，以下类型的雇用合同必须是书面合同：

• 学徒合同
• 超过 1 个月的定期合同
• 在雇员惯常居住地以外工作的合同
• 与移民雇员签订的合同
• 包含规定试用期的合同

集体劳动总协议》规定，任何禁止雇员在合同期满后从事任何活动的条款均自动失效。一般禁止雇员向第三方披露或使用在为雇主服务期间获得的任何信息或技能。

口头协议

贝宁劳动法承认无固定期限的口头合同。

默示协议

贝宁劳动法承认无固定期限的默示合同。每份协议中都普遍存在某些默示条款（例如，雇员有权向雇主追讨拖欠的工资）。

每周最长工作时间为 40 小时，但农业部门除外，其法定时限为每年 2 400 小时。一年中只有部分时间受雇的工人每周工作时间不得超过 50 小时。

• 元旦 - 一月一日
• 传统节日 - 1 月 10 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 独立日（国庆日）--8 月 1 日
• 圣母升天节 - 8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 复活节周一--日期可能每年更改
• 圣灵降临节周一--日期每年更改
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 斋月--日期每年更改
• 塔巴斯基节（Tabaski）--日期每年更改
• 毛卢日（Maouloud）--日期每年更改

所有工人在工作满 1 年后都有权享受 24 个工作日的带薪年假，每月 2 天。年假随着工龄的增长而增加，增加的比例如下：

• 在同一公司连续工作 20 年后，增加 2 个工作日
• 服务满 25 年后增加 4 个工作日
• 服务满 30 年后增加 6 个工作日

每工作 12 个月，累计休假时间不得超过 30 个工作日。假期必须在随后的 12 个月内休完。

未满 18 岁的年轻雇员有权享受 30 天的带薪年假，未满 21 岁的年轻雇员有权享受 24 天的带薪年假，与工作年限无关。

贝宁的雇员有权根据服务年限享受带薪病假：

• 工作不满 1 年--1 个月带薪病假，工资 100
• 工龄 1 至 5 年--3 个月带薪病假和 3 个月带薪病假，前者 100%，后者 50%。
• 工龄超过 5 年--6 个月带薪休假，100%工资

女雇员有权在产前 6 周和产后 8 周享受 14 周的全薪产假。如果因怀孕或分娩导致疾病，经正式诊断，产假可延长 4 周。

所有就业妇女和就业男子的配偶都有权享受由贝宁国家社会保障基金支付的产前津贴和分娩津贴。

雇主不得解雇怀孕员工，除非是由于严重的不当行为或在无法维持合同的情况下。任何违反这一规定的解雇行为都将导致向雇员支付价值 12 个月工资的损害赔偿。

贝宁劳动法》没有明确规定陪产假，但《集体劳动合同》规定了 3 天在家分娩的带薪假， 父亲可以将其作为陪产假使用。雇员必须提前通知雇主才能休此假。

最低工资

在贝宁，部长会议每 3 年或根据需要通过法令修订最低工资。

目前，全国私营部门雇员的最低工资为每月 52 000 新非郎（西非法郎）。

加班、节假日和假期工资

每周正常工作时间不得超过 40 小时。超过这一限度的任何时间均可视为加班，并按以下标准支付加班费：

• 第 41 小时至第 48 小时为正常小时工资的 112
• 第 48 小时之后为正常小时工资的 135
• 星期日和节假日为正常小时工资的 150

夜间加班

• 每周小时工资的 50
• 周日和节假日为每小时工资的 100

通知期

贝宁劳动法》规定，如果要终止雇用合同，提出终止合同的一方必须发出如下通知：

• 按小时计酬的雇员为 15 天
• 其他雇员和工人 1 个月
• 主管和经理 3 个月

在严重行为不当的情况下，可在不提前通知的情况下解雇员工。因正当理由被解雇的雇员有权在通知期间领取薪酬，包括实物福利。

遣散费

个人解雇的遣散费按以下标准支付：前 5 年每年支付总平均月薪的 30%；第 6 年至第 10 年（含第 10 年）支付 35%；第 10 年以后每年支付 40%。

对于集体辞退，辞退费率分别为 35%、40% 和 45%，任期同上。

因严重不当行为被解雇的雇员无权领取离职金。

养老金

要获得全额养老金，雇员必须至少年满 60 岁，并且至少缴纳 180 个月的保险费。每月养老金的金额为员工月平均薪酬的 30%。此后，保险年限每超过一年，该比例增加 2%。

达到退休年龄但不符合缴费条件，但已缴费至少 12 个月的参保雇员有资格领取一次性老年津贴。老年津贴的金额等于过去 5 年平均月薪的 12 倍。如果工龄不足 5 年，平均薪酬按保险期计算。

受抚养人/遗属津贴

贝宁国家社会保障计划为投保人死亡提供遗属津贴。受抚养人必须符合领取遗属抚恤金的条件，包括被保险人死亡时的遗孀、鳏夫、子女和受抚养的父母（仅适用于因工死亡的情况）。

如果死者缴费不足 180 个月，遗属可一次性领取一笔津贴，金额相当于其缴纳社会保险费月份的月薪。补偿金在未亡配偶和子女之间平均分配。

这些津贴由社会保障的养恤金部门支付。

病残津贴

贝宁的国家社会保障计划为在 60 岁之前致残并已缴费至少 60 个月的雇员提供残疾津贴。他们必须在残疾发生前的 12 个月内参加满 6 个月的保险。残疾抚恤金的金额为雇员 180 个月缴费期间平均月薪的 30%。此后，保险期限每超过一年，该比例增加 2%。

完全永久性残疾抚恤金或丧失工作能力抚恤金的持有者如果持续需要第三方的帮助和照顾才能完成日常工作，则有权获得相当于其抚恤金金额 40% 的补助。该补贴不得低于法定最低报酬或高于法定最低报酬的 3 倍。