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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
保加利亚位于欧洲东南部。保加利亚是冷战时期的苏联卫星国，于1990年开始从共产主义向自由市场经济过渡，并于2007年成为欧盟成员，而且该国正在努力加入欧元区。保加利亚的经济主要靠生产制成品和资源出口。化石能源产品以及精炼和非精炼的金属（尤其是铜）是其领先的出口产品。它还有煤、铅、锌和铝土矿的矿床。其工业部门主要生产电气设备和机械、汽车配件和药品。保加利亚的战略位置使其能够与许多国家进行贸易，并且其基础设施也得到了相应的发展。位于黑海的保加利亚布尔加斯港口是自由经济区的中心，因而允许货物通过水运、空运、铁路、公路快速运往欧洲东南部、土耳其、乌克兰和俄罗斯。
所有劳动合同必须以书面形式呈现，企业必须在合同执行后的三天内将雇用通知发送给国家税务局。在企业员工开始工作之前，企业必须向其提供呈递给国家税务局的通知副本和双方签署合同的副本。
所有雇用合同都必须标明双方姓名、工作地点、职务、工作类型、合同执行日期和履约开始日期、合同期限（如果适用）以及有关假期、雇用关系终止通知期限、补偿金和正常工作时间的信息。
雇用合同可以是永久性的，也可以是有固定期限的。永久性劳动合同有一个规定的开始日期，但没有结束日期，试用期最长为六个月。固定期限劳动合同的期限是规定的。该期限必须在书面合同中予以说明，且不得超过三年。通常，期限不得少于一年，但如果员工以书面请求要求较短的期限，则期限可能会少于一年。在这种情况下，合同可以续签一次，其续签期限不少于一年。
也可以签署一份固定期限合同，在某些工作完成之前或缺席的员工返回工作岗位之前等情况下，该合同一直有效。如果员工在固定期限合同结束后继续工作至少五个工作日，并且企业未提出书面异议且职位尚处于空缺状态，则固定期限合同会自动转换成为永久合同。
如果有试用期，则必须在合同中做出特别说明。
保加利亚有以下公共假期：
保加利亚有最低薪资标准。奖金很常见，并通常在12月发放。
标准工作周是每天八小时，每周五天。加班是受限制的，只有在某些情况下才允许加班。每周的工作时间可以延长至48小时，但是每年不得延长超过60个工作日，并且不得连续延长超过20个工作日。在要求加班之前，企业必须与员工代表协商，提供书面指示，并将情况通知政府劳动监察局。未满18岁的员工，工作时间不得超过40小时。
加班的员工通常会获得在其他时间休息的权利和加班费的薪酬。加班费率是一个高于基本费率的浮动百分比。
夜间（晚上10点至早上6点之间）工作的员工有权按他们和企业共同同意的费率获得额外薪资。
每个工作周日间加班不得超过六小时，夜间加班不得超过四小时；每月日间加班不得超过30小时，夜间加班不得超过20小时；每个日历年加班时间不得超过150小时。
在保加利亚，员工为某企业工作至少八个月后，将获得至少20天的带薪年假。某些类别的员工有权获得26天的带薪年假。
员工享有三天的病假，在此期间企业会按正常薪资的一定比例向该员工支付薪资。此后，如果该员工有获得社会保障认可的不少于六个月的工作经历，则她/他将获得长达18个月的社会保障福利。员工必须提交医生的诊断书，才能领取病假薪资。
女性员工可享受410天的产假，而产前需休45天。如果新生儿母亲有一年社保机构记录在案的工作经历并缴纳了适当的数目，则其休假期间可按其薪资的一部分领取社会保障金。
收养两岁（含）以下儿童的女性员工有权享有亲生母亲应享有的假期，但该假期将由其监护孩子之日起随孩子的年龄增长而减少。如果孩子年龄为两岁以上，则养母可以自其抚养孩子的那一日起到孩子的五岁生日之间休假365天。在孩子受其监护后六个月起，如果母亲同意，母亲的丈夫或其他男性领养人可以休满剩余的假期。
孩子的父亲或其母亲（无论是亲母还是养母）的男性伴侣可以享受15天的陪产假，并且可以在孩子6个月后使用母亲尚未使用的任何产假。
休完产假后，母亲可以继续休育婴假，直到她的孩子满两岁为止。如果母亲同意，父亲（或她的男性伴侣）或任一方父母中的一人可以代替母亲休育婴假。休育婴假的人通常有权获得社会保障金。
在大多数情况下，对于签署了无固定期限合同的员工，企业可以在提前30天下发书面通知后解雇员工。企业和员工可以约定更长的通知期限，但该期限不得超过三个月。对于签署了固定期限合同的员工，企业可以提前三个月下发通知或在剩余的合同期到期时（以较早者为准）终止合同。企业只能因与业务关闭或业务运营减少有关的可接受原因，或由于员工不合格或无法以某种方式履行工作要求的原因而解雇该员工。
企业可因员工行为不当或者失去或被剥夺执照或其他专业资格而终止雇用该员工，且无须提前通知。必须将解雇及解雇原因完全记录在案，以便确定存在合法解雇原因，而且企业必须向员工提供书面说明，以便员工在因纪律原因而被解雇前，出席听证会时有机会解释自身的行为。
未经政府劳动监察部门许可，不得解雇某些类别的员工。企业还必须在任何劳动合同终止后的七日内通知国家税务局。
除非员工和企业同意应用更长的通知期限，否则员工可以在提前30天提交书面通知后终止无固定期限合同，且最长通知期限为三个月。签订了固定期限合同的员工，可以提前三个月提交通知或在剩余的合同期到期时（以较早者为准）终止合同。
员工无须任何理由就可以终止劳动合同。如果企业同意，员工可以在通知期限内撤回通知。
保加利亚提供国家医疗保险。同时也有私人医疗保和保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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