国家

书面协议

所有雇用合同必须以书面形式签订，必须包含有关工作场所、工作性质、协议期限、年假、通知期、薪酬、终止、培训等方面的信息。雇用合同签订后，必须在 3 天内通知国家税务局。雇员必须收到一份经签署的协议副本和一份经国家税务局认证的通知副本。

口头协议

保加利亚没有关于默示或口头合同的规定或指导，因为书面合同是强制性的。

默示协议

保加利亚没有关于默示或口头合同的规定或指导，因为书面合同是强制性的。

标准工作周为 40 小时或每天 8 小时。对于在危险工作环境中工作的员工或未满 18 岁的员工，每天工作时间减少 1 小时。

雇主可因业务原因，通过书面命令延长某些工作日的工作时间。然后可以通过相应缩短其他工作日的工作时间来补偿雇员。延长工作时间每天不得超过 10 小时。

从 2025 年 6 月 1 日起，雇主必须为每位雇员保存一份单一的电子工作记录，其中包含与雇员工作活动（包括工作时间）相关的数据和情况。该记录必须上传到由国家税务局维护的数字就业登记册。

• 元旦 - 一月一日
• 保加利亚摆脱奥斯曼帝国枷锁日--3 月 3 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 圣乔治日--5月6日
• 保加利亚教育、文化和斯拉夫文学日--5 月 24 日
• 统一日--9月6日
• 保加利亚独立日--9 月 22 日
• 民族觉醒日--11月1日
• 平安夜--12 月 24 日
• 圣诞节--12 月 25 日
• 基督诞生日--12月26日
• 耶稣受难日 - 日期可能有变
• 大周六 - 日期可能有变
• 复活节周日和周一--日期可能有变

雇员工作满 8 个月后，有权享受至少 20 天的带薪年假。在有害或危险条件下工作的雇员以及工作时间不固定的雇员，年假可延长至少 5 天。未满 18 岁的雇员有权享受 26 天的带薪年假。

雇员必须向其支付相当于年假期间平均每日总薪酬的报酬。禁止支付现金代替年假，解雇情况除外。

带薪年假可以分次使用，也可以一次性使用。雇员必须获得雇主的书面许可。年假必须在相关日历年度结束前使用，但如果工作情况需要，可以推迟一年。

雇员因一般疾病、职业病、工伤等导致暂时残疾时，有权享受卫生部门批准的病假。雇主必须支付前 2 天每日薪酬的 70%。此后，工作至少 6 个月的雇员有资格领取相当于其薪酬 80%的现金津贴，由国家社会保险局支付。因工伤事故或职业病造成的临时残疾补助金为日工资的 90%。这种补助的支付期限最长为 18 个月。

保加利亚劳动法》规定，每个孩子的产假为 410 天，其中 45 天在分娩前休完。雇员可根据向雇主提交的书面申请使用剩余的 410 天。如果婴儿在国家全职抚养或收养期间死产或死亡，母亲有权在婴儿出生后休假 42 天。经母亲同意，在孩子满 6 个月后，父亲可代替母亲使用剩余的 410 天假期。

如果父亲与母亲结婚或住在同一家庭，则有权从孩子出生之日起享受 15 天的产假。雇员在休此假时必须书面通知雇主。经母亲同意，在孩子满 6 个月后，父亲可代替母亲使用 410 天产假的剩余天数。如果父亲不详，产假可由母亲的父母之一使用。

从 2023 年 3 月起，如果父亲没有使用 15 天的陪产假，还可以享受 2 个月的带薪假，直到孩子满 8 岁。该假期可以一次性使用，也可以分次使用。该假期的工资由国家社会保障局按最低工资标准支付。他们必须至少提前 10 天通知雇主。

最低工资

在保加利亚，最低工资由部长会议确定。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 1 077 保加利亚列弗。

劳动法》规定，除非另有约定，雇主应每月两次预付或一次性支付劳动报酬。工资周期一般为每月一次，在最后一个工作日支付。

加班、节假日和假期工资

超过每天 8 小时标准工作时间的工作被视为加班。加班时间限制为每天或夜间工作 3 小时，每月日间加班 30 小时或夜间加班 20 小时。只有在紧急情况下才允许加班。18 岁以下员工和怀孕员工不得加班。加班的实际保险费率由雇主和雇员协商确定。最低保险费增加率如下

• 工作日加班--标准工资的 50
• 周末或周休日加班--标准工资的 75
• 公共节假日加班--标准工资的 100

休年假的员工可获得休假期间的平均薪酬。

通知期

无固定期限雇用合同的解雇通知期最短为 30 天（通知期不得超过 3 个月）。对于定期合同，通知期为 3 个月，但不得超过合同期限的剩余部分。通知期必须以书面形式确认。如果出现不当行为、伪造身份/资格、医疗原因等情况，可以不经通知终止雇用合同。

如果合同在通知期到期前终止或没有通知期，启动合同的一方将负责向另一方支付剩余通知期的费用。

解雇补助金

离职福利根据终止原因支付：

• 因公司倒闭、裁员、工作量减少或停工超过 15 天而解雇--补偿员工停工期，但不超过 1 个月
• 因病解雇--赔偿 2 个月，前提是该员工已工作至少 5 年
• 因退休而解雇--2 个月的补偿金，或 6 个月的补偿金，条件是该雇员已为同一雇主工作 10 年

因纪律问题被解雇的员工无权领取遣散费。

养老金

截至 2025 年，女性的法定退休年龄为 62 岁零 4 个月（2029 年之前每年增加 2 个月，之后每年增加 3 个月，直至 2037 年达到 65 岁），男性的法定退休年龄为 64 岁零 8 个月（2037 年达到 65 岁之前每年增加 1 个月）。

要获得领取养老金的资格，雇员必须缴费 15 年，工作年限女性为 36 年零 6 个月，男性为 39 年零 6 个月，之后每年增加 2 个月，直到 2027 年女性工作年限达到 37 年，男性工作年限达到 40 年。

养老金数额按每个服务年应计养老金收入（当年月平均收入）的 1.2%计算。目前，最低养老金为每月 580.57 保加利亚列弗，最高社会保险收入为每月 3 750 保加利亚列弗。

年满 70 岁且未领取任何其他养老金（包括来自任何其他国家的养老金）的人员，如果其家庭平均收入低于国家最低工资标准，则有权领取社会养老金。目前的社会养老金为每月 307.07 列弗。

受抚养人/遗属津贴

符合条件的遗属包括寡妇、鳏夫、未满 18 周岁或 26 周岁（如果正在学习）的子女以及超过典型退休年龄但未领取养老金的父母。未亡配偶有权在退休年龄前 5 年领取养老金，如果残疾，则可提前领取。

遗属抚恤金按已故投保人应得抚恤金的一定比例计算，具体取决于遗属人数，1 名遗属为 50%，3 名及以上为 100%。

如果因工伤事故或职业病死亡，配偶、子女和父母有权领取一次性补助金和遗属抚恤金。遗属抚恤金最低为每月 580.57 保加利亚列弗，最高为 3 400 保加利亚列弗。

病残津贴

永久或长期丧失 50%或以上工作能力的人可以领取津贴。他们必须满足某些条件才有资格领取。残疾抚恤金相当于每工作一年平均月收入的 1.2%，再乘以 0.5 至 0.9 不等的残疾程度系数。政府每年都会确定养老金的最低水平。

因工伤事故或疾病致残者，如果残疾程度超过 50%且为永久性残疾，则有权按月领取养恤金。残疾抚恤金的金额等于发放抚恤金当月之前 12 个日历月的全国平均月保险收入乘以一个取决于残疾程度的系数。

16 岁以上、70 岁以下且永久残疾程度超过 71%的人有资格领取社会残疾养恤金。