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书面协议

所有雇用合同必须以书面形式签订，必须包含有关工作场所、工作性质、协议期限、年假、通知期、薪酬、终止、培训等方面的信息。雇用合同签订后，必须在 3 天内通知国家税务局。雇员必须收到一份经签署的协议副本和一份经国家税务局认证的通知副本。

口头协议

保加利亚没有关于默示或口头合同的规定或指导，因为书面合同是强制性的。

默示协议

保加利亚没有关于默示或口头合同的规定或指导，因为书面合同是强制性的。

标准工作周为 40 小时或每天 8 小时。对于在危险工作环境中工作的员工或未满 18 岁的员工，每天工作时间减少 1 小时。

雇主可因业务原因，通过书面命令延长某些工作日的工作时间。然后可以通过相应缩短其他工作日的工作时间来补偿雇员。延长工作时间每天不得超过 10 小时。

从 2025 年 6 月 1 日起，雇主必须为每位雇员保存一份单一的电子工作记录，其中包含与雇员工作活动（包括工作时间）相关的数据和情况。该记录必须上传到由国家税务局维护的数字就业登记册。

• 元旦 - 一月一日
• 保加利亚摆脱奥斯曼帝国枷锁日--3 月 3 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 圣乔治日--5月6日
• 保加利亚教育、文化和斯拉夫文学日--5 月 24 日
• 统一日--9月6日
• 保加利亚独立日--9 月 22 日
• 民族觉醒日--11月1日
• 平安夜--12 月 24 日
• 圣诞节--12 月 25 日
• 基督诞生日--12月26日
• 耶稣受难日 - 日期可能有变
• 大周六 - 日期可能有变
• 复活节周日和周一--日期可能有变

根据《保加利亚劳动法》，雇用合同可包括最长达 6 个月的试用期。如果雇用合同期限少于 1 年，试用期不得超过 1 个月。雇员只能在同一雇主处试用一次。在试用期内，双方应享有最终雇佣合同规定的所有权利和义务。

通知期

无固定期限雇用合同的解雇通知期最短为 30 天（通知期不得超过 3 个月）。对于定期合同，通知期为 3 个月，但不得超过合同期限的剩余部分。通知期必须以书面形式确认。如果出现不当行为、伪造身份/资格、医疗原因等情况，可以不经通知终止雇用合同。

如果合同在通知期到期前终止或没有通知期，启动合同的一方将负责向另一方支付剩余通知期的费用。

解雇补助金

离职福利根据终止原因支付：

• 因公司倒闭、裁员、工作量减少或停工超过 15 天而解雇--补偿员工停工期，但不超过 1 个月
• 因病解雇--赔偿 2 个月，前提是该员工已工作至少 5 年
• 因退休而解雇--2 个月的补偿金，或 6 个月的补偿金，条件是该雇员已为同一雇主工作 10 年

因纪律问题被解雇的员工无权领取遣散费。

最低工资

在保加利亚，最低工资由部长会议确定。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 1 077 保加利亚列弗。

劳动法》规定，除非另有约定，雇主应每月两次预付或一次性支付劳动报酬。工资周期一般为每月一次，在最后一个工作日支付。

加班、节假日和假期工资

超过每天 8 小时标准工作时间的工作被视为加班。加班时间限制为每天或夜间工作 3 小时，每月日间加班 30 小时或夜间加班 20 小时。只有在紧急情况下才允许加班。18 岁以下员工和怀孕员工不得加班。加班的实际保险费率由雇主和雇员协商确定。最低保险费增加率如下

• 工作日加班--标准工资的 50
• 周末或周休日加班--标准工资的 75
• 公共节假日加班--标准工资的 100

休年假的员工可获得休假期间的平均薪酬。

签证

保加利亚签发以下类别的签证：

• 机场过境签证（A 类）--该签证签发给乘飞机抵达并在保加利亚机场国际过境区停留的外国公民。
• 短期停留签证（C 类）--该签证用于在保加利亚过境或计划短期停留。过境签证允许外国公民在保加利亚过境 1、2 或 3 次，每次两天。有效期最长为 12 个月。计划短期停留签证签发给自签发之日起12个月内一次或多次进入保加利亚的外国公民。自首次入境之日起，每 6 个月内最多可停留 90 天。短期多次入境签证的有效期最长可达 1 年，在特殊情况下最长可达 5 年。
• 长期签证（D 类）--该签证签发给希望连续或永久定居的外国公民。有效期最长为 6 个月，允许停留时间最长为 180 天。此外，如果来华进行科学研究、参加为期一年的教育项目或完成商务旅行，也可获得有效期为 12 个月的签证，停留时间最长可达 360 天。

工作许可证

希望在保加利亚工作的外国公民必须从保加利亚就业局获得工作许可。许可证有以下几种类型

• 标准工作许可证（有效期最长为 1 年）
• 欧盟蓝卡（有效期长达 4 年）
• 季节性工作许可证（12 个月内最多可使用 9 个月）
• 公司内部调动许可证（有效期最长 1 年）
• 自营职业工作许可证（有效期最长 1 年）

雇主必须遵守外籍员工不得超过员工总数 20%（中小型企业不得超过 35%）的规定，确保这些员工享有同等的薪酬和条件，并核实员工是否具备岗位所需的资格和经验。

研究人员、以实习生身份入境的第三国公民和欧盟公民不需要工作许可。