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保加利亚的雇佣合同必须是书面的，雇主必须在合同执行后的三天内向国家税务局发出通知。在雇员开始工作之前，雇主必须向雇员提供给国家税务局的通知副本和双方签署的合同副本。雇佣合同必须确定：

• 双方，

• 工作地点，

• 职称，

工作类型，

• 合同执行日期，

• 演出开始日期，

• 合同期限（如果适用），

• 有关休假的信息，

• 终止通知期，

• 补偿，以及

• 正常工作时间。

雇佣合同可以是永久性的，也可以是固定期限的。长期雇佣合同有明确的开始日期，但没有结束日期，试用期可能长达六个月。定期雇用合同的期限是固定的期限。期限必须在书面合同中注明，期限不得超过三年。通常，期限不能少于一年，但如果工人以书面形式要求更短的任期，则可能少于一年。在这种情况下，合同可以续订一次，期限不少于一年。也可以签订一份固定期限的合同，直到完成某些工作，直到缺勤的雇员重返工作岗位或其他条件为止。

保加利亚的标准工作周为每天八小时，每周五天。加班是有限的，只有在某些情况下才允许。每周工作时间可延长至48小时，但每年不得超过60个工作日，连续工作日不得超过20天。在要求额外工作时间之前，雇主必须与雇员代表协商，提供书面指示，并通知政府劳动监察局。18 岁以下的员工每周工作时间不得超过 40 小时。加班的雇员通常获得其他日子的休假补偿以及加班费。加班费率是基本费率之上的浮动百分比。夜间工作的雇员有权按雇主和雇员商定的费率领取额外工资。

在保加利亚，雇员可享受三天的病假，由雇主按工资的百分比支付。此后，如果雇员具有社会保障认可的至少六个月的工作经验，则向该雇员支付最长为18个月的社会保障津贴。员工必须提交医生证明才能获得病假工资。

在保加利亚，女性雇员可享受410天的产假，其中45天在分娩前休假。如果母亲有一年的工作经验被认可用于社会保障目的并缴纳了相应的缴款，则有资格在休假期间按其工资的一部分领取社会保障金。收养两岁或以下子女的女性雇员也有权休假。孩子母亲的父亲或男性伴侣，无论是亲生的还是收养的，都可享受15天的陪产假，并且可以在孩子满六个月后使用母亲任何未使用的产假。

保加利亚有最低工资。奖金很常见，通常在12月支付。

保加利亚的雇员在为雇主工作了八个月后，将获得至少20天的带薪年假。在危险条件下工作的雇员有权再工作至少五天。其他类别的雇员也可能有权根据法律或集体协议或雇用合同的条款享受额外休假。

在保加利亚，公共假期是：

• 元旦

• 劳动节-团结日

• 解放日

• St。乔治节-英勇与保加利亚武装部队日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 保加利亚启蒙运动与文化与斯拉夫信件日

• 保加利亚统一日

• 保加利亚独立日

• 平安夜

• 圣诞节（两天）

保加利亚拥有国家医疗保健。提供私人医疗保健和保险。

在保加利亚，雇主可以在收到30天书面通知的情况下以无限期合同解雇员工。雇主和雇员可以商定更长的通知期，但不得超过三个月。持定期合同的雇员可以在发出通知三个月后解雇，或者在合同到期前的剩余时间内解雇，以较早者为准。如果企业正在关闭或减少业务，或者雇员无法或没有资格完成工作任务，雇主可以解雇员工。雇主可因不当行为或因雇员失去或被剥夺执照或其他专业资格而解雇该员工，恕不另行通知。除非雇员和雇主商定了更长的通知期限，最长通知期为三个月，否则雇员可以在收到30天的书面通知后终止无限期合同。雇员无需有理由终止雇佣合同。