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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
百慕大是位于北大西洋的英国领土。百慕大英语是其主要使用语言。其经济以银行业和金融服务业为中心。旅游业是百慕大经济的另一主要产业。能为全球客户提供服务的战略优势、以及对收入不征税、且政治和经济的稳定性使百慕大成为一个拓展国际业务的理想目的地。
百慕大的劳动合同必须以书面形式呈现，并由企业在开始工作的一周内提供给员工。合同须包括：
百慕大有以下公共假日
百慕大的员工有权获得每月最低薪资。但是，按照法律规定，薪资应已包括奖金和小费，以减少企业的裁员和解雇费用。
百慕大的标准工作周为五天（40小时）。以基本工资的150%发放加班费。
工作周为星期一至星期五，上午九点至下午五点。但是，企业不得在没有30分钟进餐时间的情况下为员工布置连续五小时的工作。
员工可享受为期两周的带薪年假，但该假不能结转至下一年。
若配偶、孩子、父母、兄弟姐妹或其他家庭成员（非房东、企业或员工）死亡，员工将享有为期三天的亲属丧亲假。如果员工需要参加直系亲属的海外葬礼，丧亲假将增加到五天。
员工还可以因参与选举投票、参加公务和出席陪审团的原因休假。不能向正在休假或休丧亲假的员工下发解雇通知。
在工龄满一年后，员工可享受为期八天的病假。要求员工在两天内提供由医生开具的诊断证明，以证明该员工因病而无法工作。在因病缺勤四周内，不得向正在休病假的员工下发解雇通知。
女性员工在工龄满一年后可享受13周带薪产假，并可以享受因与怀孕有关的原因去看医生的假期。工龄少于一年的女性员工有权享受为期13周的无薪假期。员工必须提供医疗证明，以证明其怀孕和预产期日期。男性员工在工龄满一年后可享受为期五天的陪产假。不得向正在休产假和陪产假的员工下发解雇通知。
在百慕大，有正当理由的企业或员工可以在固定期限合同到期时或项目完成时终止雇用关系。在试用期内，无须通知即可解雇员工。百慕大没有法定试用期，但可以在劳动合同中指定。
可以因严重不当行为（该不当行为非常有害，以至于不该留下此员工）解雇员工且无须通知。如果员工的行为没有达到这种严重程度，或者员工的绩效差强人意，企业必须提供书面警告。如果六个月后员工的行为或绩效没有得到改善，则企业可以在不通知的情况下解雇该员工。
若员工通过试用期且没有严重的不当行为，企业必须在有正当理由的情况下解雇该员工，并向该员工下发书面通知。对于周薪员工，通知期限为一周；对于每两周支付一次薪水的员工，通知期限为两周；对于所有其他员工，通知期限为一个月。企业可以以支付工资的方式代替通知。
工龄满一年的员工有权获得遣散费。该遣散费按工龄计算：若工龄少于10年部分，每一年服务可获得两周的遣散费；若工龄长于10年，则按每一年服务获得三周的遣散费。遣散费最高为26周工资。
企业可以因为有多余的职位而裁员。企业必须将解雇决定通知工会或其他代表机构，并需要与工会合作以减轻解雇的影响，其中包括“调岗”。
企业必须为其员工和其无工作配偶提供健康保险。必须向每周工作超过15小时且工作时间超过一年中两个日历月以上的员工提供保险。企业有责任支付全部保险费，并且必须缴纳保险费率的一半。其余的保险费率可以从员工的薪资中扣除。必须在当地有执照的保险公司投保。在保险计划未涵盖的任何时期内，企业必须负责员工的健康费用。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到百慕大时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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