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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
巴西联邦共和国是南美最大的国家。巴西分为26个州，以及首都巴西利亚所在的联邦特区。其官方语言是葡萄牙语，这使该国成为南美唯一使用葡萄牙语的国家。巴西是拉丁美洲最大的经济体。巴西拥有多样化的经济，自然资源储量丰富。战略位置，巨大的经济潜力和经济稳定性是企业考虑在巴西拓展业务的因素。
除一些情况例外，巴西的劳动合同可以是默示的、口头的或书面的。劳动合同可以是固定期限的，无固定期限的或间歇的。劳动合同的当事方可以自由地对劳动合同的条款和条件进行协商，但其规定不得与劳动法、集体协议和劳动部门的决定相抵触。
通常建议使用书面劳动合同，其中应包括：
巴西有以下公共假期，包括国家、州和市级的公认假期，以及常规的可选假期:
在巴西，薪资通常按月支付。不强制每年加薪，但这很普遍，通常将其作为集体谈判协议的一部分进行谈判。员工还将获得第13月薪的薪资奖金。在工作15天后开始拥有获得奖金的权利，并且分两期支付。其他津贴（例如差旅津贴）也可包含在员工的薪酬待遇中。
巴西的标准工作时间为每周44小时，每周有五天，每天工作八小时，第六天工作四小时。一些集体协议或议价协议可能会规定不同的工作时间。员工在连续两个工作日之间有权享有至少11个小时的休息时间。员工还有权每周连续休息24小时，其中通常包括星期天。除非有例外情况，否则企业通常不能要求员工在星期日或公共假日工作。如出现轮班、夜班和其他特殊情况，则适用特殊规则。
除公共假日外，工龄满一年的员工将享有30个日历天的带薪年假。如果员工经常缺勤，则可以减少休假天数。
员工出具医疗证明，即可享受15天的全薪病假。在病假16天后，员工有权延长病假并从国家社会保障研究所获得病假津贴。企业有责任支付病假的前15天薪资，而国家社会保障研究所将支付第16天后的其余部分薪资。
女性员工可享受120天的带薪产假，男性员工可享受五天的带薪陪产假。在某些情况下，这些假期可以延长。在怀孕期间和分娩后的一段时间内，不得解雇该员工。在工作日，新妈妈也可享有休息时间，以照顾自己的孩子。
在合同期（如果是固定期限合同）到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止劳动合同。如果没有原因，并且通过了试用期，企业必须在解雇员工之前向其下发通知。通知期限可以因员工的工龄和付薪间隔而有所不同，但通常为30天。
企业可以在时长不超过24个月的固定期限合同期满后终止雇用关系。如果员工在合同期限结束前被解雇，则企业必须按一定比例支付合同剩余期限内的薪资。
在巴西，遣散费是通过所谓的“工龄保证基金”系统进行协调。企业代表员工将其薪资的8％存入账户。如果员工更换工作，其累积余额将会被转移。如果雇用关系终止，员工可以自由使用这些资金。
巴西有全民医疗保健系统，但企业通常会为员工提供补充性私人医疗保险。
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