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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
巴拉圭共和国是南美洲的一个内陆国家。巴拉圭与阿根廷、巴西和玻利维亚接壤，人口超过六百万人。巴拉圭的首都亚松森是南美最古老的城市之一。南美洲足球协会（南美洲足球管理机构）CONMEBOL位于该国。大多数人口使用西班牙语，而90％以上的人口使用本国的瓜拉尼语。巴拉圭的经济高度依赖农业，尤其是大豆。巴拉圭与巴西、阿根廷、乌拉圭和委内瑞拉及其他成员国家共同创立了南方共同市场（Mercosur）。南方共同市场的主要目标是与各成员国一同发展经济业务、创造投资机会和实行贸易优惠。
劳动合同可以以口头或书面形式呈现。若合同一方不能亲自签署合同，则他人可代表签署劳动合同。在这种情况下，必须在司法管辖区法官、公证人或各自工会秘书长（如有）在场的情况下签署合同。
劳动合同每页必须盖章，并附有企业与员工签名。
需注意的是，在无法提供书面劳动合同的情况下，若员工声称和企业存在雇用关系，上述说法将被采信，除非企业能提供不存在雇用关系的证据。
巴拉圭有以下公共假期：
元旦
英雄日
濯足节
耶稣受难日
劳动节
独立日
查科和平纪念日
亚松森建城纪念日
博克龙之战纪念日
圣母纪念日
圣诞节
员工每年可获得13薪奖金，奖金金额为一个月薪资。企业必须于每年12月31日前支付奖金。通常，上述奖金称为圣诞节奖金，奖金金额为当年所有应计薪酬的十二分之一，包括薪资、加班费与佣金。在员工离职时，企业应按比例支付奖金。
白班标准一周工作时间为48个小时，一天工作八个小时。夜班（晚上八点至早上六点），每周工作时间不容许超过42个小时，每天不容许超过七个小时。对于白班与夜班混合的情况，员工每周工作时间不容许超过45个小时。员工夜班薪资为标准薪资的1.3倍。
员工每周加班时间不容许超过57个小时，每天加班时间不容许超过三个小时。员工加班薪资为标准薪资的1.5倍。若员工在夜间加班，则加班薪资为标准薪资的2倍。若员工在公共假期加班，则加班薪资为标准薪资的2倍。
员工于每个工作日可休息至少30分钟，在周日可休息一天。在休息日工作的员工可补休假期。
工龄为一年至五年的员工有权享有12天年假；
工龄为五年至10年的员工有权享有18天年假；
工龄为10年以上的员工有权享有30天年假。
至少缴纳了四周社会保障费的员工有权享有带薪病假，病假期间薪资为平均工作日的50%，自生病/病假前四个月开始算起，最长支付26周的病假薪资。在特殊情况下，病假还可延长24周。
因结婚、生子、以及配偶、父母、子女、外祖父母或兄弟姐妹死亡等原因，员工可享有三天带薪紧急家庭假。
在提交相关产假证明后，女性员工可享有18周产假。
若员工在孕期或分娩期间患病，则可额外享有六周产假。
对于收养不满六个月婴儿的女性员工，可享有18周收养假。若被收养子女年龄大于六个月，则员工可享有12周。
男性员工可享有两周陪产假。
在合同期满时（若有固定期限），经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，可以终止劳动合同。
在特定情况下，企业无需提前通知即可解雇员工，例如：
欺骗或说谎
偷窃
暴力对待或威胁对待企业或同事
因疏忽或严重过失导致对企业财产造成了实质性损害
在工作中存在不道德行为
泄露机密信息
不遵守公司政策或规章制度
不遵守法定安全标准
工作业绩下降
未经允许与企业竞争
员工因刑事罪名被判入狱
员工未经允许连续缺勤三天或在一个月内缺勤四次
在试用期内，企业与员工均可在不提前通知对方的情况下终止劳动合同。通常试用期为三个月，但这会因员工的技能或资格水平和工作类型而异。非熟练员工的试用期为30天，熟练员工的试用期为60天。尚无关于高资历员工试用期的法律规定，通常为六个月。
如在试用期以外无故解雇员工，企业必须在解雇员工之前提前下发书面通知。上述通知期限取决于员工的工龄。
遣散费按每年工龄折算成15天薪资的原则计发。
公共医疗与社会福利部为员工提供初级医疗保障，员工还可选择购买私人保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到巴拉圭时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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