国家

巴拉圭的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。雇佣合同可以由另一人代表任何一方签署。在这种情况下，必须由司法管辖区的治安法官、公证人或相应工会的秘书长（如果有）签名。雇佣合同的每页都必须有印章以及雇主和雇员的签名。在没有书面雇用合同的情况下，除非有相反的证据，否则将推定工人声称的雇用关系存在。

巴拉圭的标准工作时间为每周48小时，白天工作的标准工作时间为每天8小时。晚上，即晚上 8 点至早上 6 点之间的工作，每周不得超过 42 小时或一天不超过 7 小时。白天和夜间混合工作每周限制为45小时。雇员有权在夜间工作时享受比标准工资高出 30% 的工资。加班时间限制为每天三小时，每周总时数为57小时，包括正常工作时间和加班时间。加班的标准费率比工资高 50%。如果在夜间加班，则加班率比标准费率高出 100%。公共假日加班的工资比标准费率高出100％。

在巴拉圭，雇员有权享受长达26周的带薪病假。要获得工资，雇员必须在患病前四个月内按平均工资的50％缴纳至少四周的社会保障缴款。

在巴拉圭，女性雇员在提交医疗证明后有权休18周的产假。如果在怀孕或分娩期间生病，可以再延长六个星期。收养六个月以下子女的女性雇员可享受18周的产假。如果子女超过六个月，雇员有权休12周的假期。在巴拉圭，男性雇员有权享受两周的陪产假。

巴拉圭的员工每年获得第 13 个月的奖金，相当于一个月的工资。奖金必须在每年的12月31日之前支付。奖金通常被称为圣诞节奖金，等于日历年内应计的所有薪酬（包括工资、加班费和佣金）的十二分之一。奖金在离职时按比例发放。

巴拉圭的雇员有权享受以下带薪年假：

服务一年后-12个工作日，最多服务五年，

服务五年后的 -18 天，服务最多 10 年，以及

服务 10 年后 -30 天。

在巴拉圭，公共假期是：

• 元旦

• 英雄节

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 国定假日

• 独立日

• 查科停战

• 亚松森成立

• Boqueron Battle 胜利日

• 卡库佩圣母节

• 圣诞节

巴拉圭提供初级卫生保健。

在巴拉圭，经雇主或雇员双方同意，可以终止雇佣合同。雇主可以在特定情况下解雇员工，例如欺骗或撒谎、盗窃、暴力或威胁使用雇主或同事、因雇员的疏忽或严重过失而对雇主财产造成物质损失、在工作中犯下不道德行为、泄露机密信息、未遵守公司政策或规则、未遵守法律安全标准、工作绩效下降或未经同意与雇主竞争。雇主可以在不经通知的情况下解雇连续三天或一个月内四次无故缺勤的员工。

遣散费为每服务一年 15 天的工资。