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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
巴基斯坦伊斯兰共和国是一个南亚国家。该国是世界上人口最多的国家之一。巴基斯坦共有60多种当地语言，但是乌尔都语为该国的官方语言。从历史上看，农业一直都是巴基斯坦的经济支柱产业，但是在最近几年，服务行业兴起，拥有巨大发展潜力。
在巴基斯坦，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。通常，企业通过书面合同或委任书的方式约定雇用条款与条件。书面合同应包括以下内容：
企业名称与员工姓名
雇用开始日期
雇用期限（若为固定期限合同）
工作描述
试用期（如果适用）
任命的职位
薪资和付款详情
工作时间
假期天数
病假
薪资扣除（罚金、缺勤、损坏、税）
其它适用条款与条件
合同中不容许包含任何针对工会会员身份员工的歧视性条款。
巴基斯坦有以下公共假期：
克什米尔日
巴基斯坦国庆日
劳动节
开斋节
古尔邦节
独立日
阿舒拉节
穆罕默德诞辰
穆罕默德·伊克巴尔诞辰
圣诞节
雇用多过20名员工的工商企业必须根据公司财务业绩支付员工奖金。奖金一般称为利润奖金或10C奖金，不同地区叫法不同。在连续工作90天后，在财政年度内，员工可获得奖金。奖金支付给“工人”或非监管职位的员工（从事雇用、批假或终止劳动合同等工作）。
在巴基斯坦，标准一周工作时间为六天，48个小时或每天九个小时。员工每天有一个小时的休息时间，而且在中间不休息的情况下连续工作时间不容许超过六个小时。每天工作时间超过八个半小时的员工中间有权至少休息两次。在晚上七点之后，不容许要求女性员工工作。季节性员工一周最多工作50至56个小时，前提必须是因技术原因需要延长工作时间。
员工每天加班时间不容许超过12个小时，加班薪资是基本薪资的两倍。
法律禁止员工连续工作10天（中间无休假）。任何员工不容许在周日工作，除非在该周日前后的三天内可享有补休。
员工工龄满一年后，可享有连续14天带薪年假。未用完的所有休假天数可结转至下一年度，前提是待转休假天数不超过14天。在员工开始休假之前，企业必须支付假期应得薪资的一半。在离职时，企业应付清所有应计但未使用的假期薪资。
如果员工在生病前的六个月内缴纳了应缴福利保险费，该员工每个日历年可享有最多90天病假。
如果员工在病假期间死亡，员工指定的近亲将有权获得死亡抚恤金，具体金额为病假日薪的30倍，上述死亡抚恤金有规定的最低数额。
女性员工有权享有12周带薪产假，始于分娩前六周，直至分娩后六周。员工可享有的休假福利取决于适用的法律规定：
按照《西巴基斯坦产生育津贴条例（1958）》的规定，在分娩前，女性员工必须至少受雇四个月才有资格享有产假福利。
按照《矿业产假福利法案（1981）》的规定，在分娩前，从事采矿行业的女性员工必须至少工作六个月才有资格享有产假福利。
在休产假前的12个月内，如果女性员工缴纳社会保障费的天数不少于180天，员工可享有12周产假，产假期间薪资由社会保障承担。员工怀孕后必须以书面方式通知企业。产假福利通常在预产期六周前，以及分娩六周后支付。
如果女性员工有资格享有带薪产假，在孕前、孕期和孕后有权享有医疗保障服务，但前提是在申请上述医保服务之前的六个月内，至少缴纳了90天员工应缴的保险费。女性公务员可享有90天全薪产假。
合同任何一方可通过提前一个月通知对方的方式终止合同。但是，上述规定不适用于临时工（长期工的临时替班员工或实习生）与试用期员工。对于上述临时工和试用期员工，无权获得提前一个月通知终止合同。无论因何种原因（行为不当除外）被解雇，员工都应获得遣散费，计算方式为：每年工龄或任何超出六个月工龄的部分可获得一个月薪资的遣散费。在合同终止后第二天，企业应立即支付给员工一个月薪资，计算方式为：合同终止之前近三个月的平均月薪。
若因全职员工行为不当而解雇员工，则不需提前通知。
此外适用上述规定的理由还包括：
严重疾病
无法胜任工作
公司财务或经济需要
企业可取消劳动合同，前提是员工存在行为不当的情况，如：
违反法律规定
未经允许缺勤
故意违反规章制度
损害企业财产
偷窃
欺诈
非法罢工或怠工
犯罪行为（民事犯罪或刑事犯罪）
企业须通过书面方式终止劳动合同，并注明解雇的原因。劳资法庭有权介入与调解合同双方的纠纷。
巴基斯坦目前尚无公共医疗保险，因此建议购买私人医疗保险。
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