快速拓展巴基斯坦 咨询专家

在商店和商业机构工作的雇员在为同一雇主连续工作 12 个月后，有权享受 14 天的全薪年假。雇员可以要求以薪代假。未使用的年假天数可以累积到下一年，但一年内累积的假期总数不得超过 30 天。

在旁遮普省、信德省和开伯尔-普赫图赫瓦省，在工厂工作的雇员在连续服务 12 个月后有权享受连续 14 天的全薪年假。雇员必须预支一半的假期工资。如果雇员在一年内没有休年假，则应在下一年补休。如果雇员在休完年假前合同终止，则有权获得未使用假期的全额付款。在俾路支省，工厂雇员在连续工作 12 个月后有权享受 20 天的全薪年假。他们可以累积休假，但总数不得超过 60 天。

商业机构的雇员有权在一年内享受总共 8 天的全薪病假。如果雇员在一个日历年度内没有休病假，可将病假转入下一个日历年度，但病假累积总天数每次不得超过 16 天。

旁遮普省和开伯尔-普赫图赫瓦省的工厂工人每年可享受 16 天半薪病假。俾路支省规定，如果工人提供医疗证明，可享受 20 天的全薪病假。信德省提供 16 天的全薪病假。

在旁遮普省和开伯尔-普赫图赫瓦省，女雇员有权享受 12 周的产假--产前 6 周和产后 6 周。信德省的产假为 16 周，分为产前 4 周和产后 12 周。在俾路支省，假期为 14 周，分为产前 6 周和产后 8 周。她们必须向雇主提交医疗证明，还必须提前书面通知雇主休产假。在旁遮普省、开伯尔-普赫图赫瓦省和俾路支省，如果雇员为同一雇主工作至少 4 个月，在信德省工作至少 1 年，则有资格享受产假和福利。

根据《2023 年母性和父性法案》，联邦政府规定，联邦政府行政控制下的公共和私营机构的女性雇员在生育第一胎时可享受 180 天产假，生育第二胎时可享受 120 天产假，生育第三胎时可享受 90 天产假。雇员在整个服务期内只能享受 3 次产假。雇员在休假期间有权领取全薪。

如果医生证明孕妇或哺乳期妇女上夜班与怀孕或哺乳不符，则不得强迫其上岗。以怀孕或分娩为由解雇员工属违法行为。

巴基斯坦旁遮普省的雇员有权享受 7 天的全薪陪产假，仅限于其 2 个孩子的出生。雇员必须在预产期前 7 天申请陪产假。其他省份没有陪产假福利。

根据《2023 年产假和陪产假法》，联邦政府为联邦政府行政控制下的公共和私营机构的雇员提供 30 天的全薪陪产假。该假期在雇员的整个服务期内只能享受 3 次。

养老金

所有雇员都必须向雇员老年福利机构（EOBI）投保。雇主必须保存雇员登记和缴费记录。年满 60 周岁（女雇员年满 55 周岁）且缴纳保险费至少 15 年的雇员有资格领取养老金。退休前在矿业工作至少 10 年的雇员的退休年龄可降低 5 年。如果缴纳保险费至少 15 年，雇员还可以在达到退休年龄前 5 年提前退休，并享受减少的养老金福利。信德省的雇员不能提前退休。

养老金金额为可保险就业年平均月工资的 2%。6 个月或 6 个月以上的可保险就业期应视为一整年。在提前退休的情况下，在正常退休年龄之前领取的养老金每提前一个月减少 0.5%。

未缴费 15 年但至少缴费 2 年的雇员在达到退休年龄时有权领取一次性退休补助金。退休补助金的金额按每缴费一年可领取 1 个月的平均工资计算。

如果投保人已故，且有资格领取老年或伤残抚恤金，其配偶将终身领取该抚恤金。如果领取养老金的配偶去世，养老金将平均分配给子女，直到他们年满 18 岁为止（如果是女儿，则直到她们结婚为止）。如果被保险人没有留下配偶或子女，被保险人的父母将有权领取为期 5 年的遗属养恤金。

雇主必须在每月 15 日之前向雇员老年福利机构（EOBI）指定的银行提交自己和雇员的缴款。根据 1969 年《非技术工人最低工资条例》修正案，计算缴款的联邦最低工资已提高至 13,000 卢比。

在伊斯兰堡首都直辖区：

• 雇主支付 13,000 卢比的 5%=650卢比。
• 雇员支付 13,000 卢比的 1% = 130 卢比。

在旁遮普省、信德省、开伯尔-普赫图赫瓦省（KPK）和俾路支省，最低工资仍为 8000 卢比：

• 雇主支付 8000 卢比的 5%=400卢比。
• 雇员支付 8000 卢比的 1%=80卢比。

受抚养人/遗属津贴

如果已故投保人死亡时至少已工作 36 个月或有权领取退休金或残疾抚恤金，则遗属有权领取津贴。合格的受益人包括未亡配偶、18 岁以下的子女和未亡父母。抚恤金的金额与已故成员正在领取或有权领取的金额相同。抚恤金由遗属平分。

如果已故者有资格领取养老金或丧失工作能力抚恤金，其配偶将终身领取该抚恤金。如果领取养老金的配偶去世，养老金将由子女平分，直到他们年满 18 岁为止（如果是女儿，则直到她们结婚为止）。如果被保险人没有留下配偶或子女，被保险人的父母将有权领取为期 5 年的遗属养恤金。

雇主必须在每月 15 日之前向雇员老年福利机构（EOBI）指定的银行提交自己和雇员的缴款。根据 1969 年《非技术工人最低工资条例》修正案，计算缴款的联邦最低工资已提高至 13,000 卢比。

在伊斯兰堡首都直辖区：

• 雇主支付 13,000 卢比的 5%=650卢比。
• 雇员支付 13,000 卢比的 1% = 130 卢比。

在旁遮普省、信德省、开伯尔-普赫图赫瓦省（KPK）和俾路支省，最低工资仍为 8000 卢比：

• 雇主支付 8000 卢比的 5%=400卢比。
• 雇员支付 8000 卢比的 1%=80卢比。

缴费型省级社会保障计划还为因工伤死亡的投保雇员提供遗属抚恤金。抚恤金的金额与已故成员正在领取或有权领取的金额相同。抚恤金由遗属平分。未成年子女可领取 20% 的抚恤金。如果孩子失去了双亲，则抚恤金金额为 40%。

根据各省的《工人赔偿法》，雇主有责任向因工伤死亡的雇员遗属支付赔偿金。赔偿金额由法律规定。开伯尔-普赫图赫瓦省的金额为 300 000 卢比（巴基斯坦卢比），旁遮普省、信德省和俾路支省的金额为 500 000 卢比。如果事故是由雇员受酒精或药物影响或疏忽安全措施造成的，则其遗属没有资格获得赔偿。

残疾津贴

如果雇员不到正常退休年龄，且评估残疾程度至少达到 67%，则有权领取残疾抚恤金。他们必须缴纳至少 5 年的保险费，其中包括残疾开始前最后 5 年中的 3 年，或缴纳至少 15 年的保险费。养老金金额为可保险就业年平均月工资的 2%。

除此之外，还有一些缴费型省级社会保障计划，为因工伤或疾病致残者提供补助。完全或部分残疾的雇员可根据残疾程度领取养恤金。如果残疾抚恤金已支付 5 年，则可终身领取。如果是轻度残疾，则支付残疾抚恤金，金额根据残疾程度和工龄确定。

根据各省的《工人赔偿法》，雇主有责任向因工伤导致完全或部分残疾的雇员支付赔偿金。赔偿金额由法律规定。开伯尔-普赫图赫瓦省的永久性全残赔偿金为 30 万巴基斯坦卢比，旁遮普省、信德省和俾路支省的永久性全残赔偿金为 50 万巴基斯坦卢比。如果事故是由雇员受酒精或药物影响或疏忽安全措施造成的，则雇员没有资格获得赔偿。

根据巴基斯坦各省的《工厂法》，未满 14 岁的儿童不得在工厂工作。旁遮普省将这一年龄提高到 15 岁。从事危险工作的最低年龄为 18 岁。所有 18 岁以下的青少年必须提交健康证明。不得雇用青少年在晚上 7:00 至次日早上 8:00 之间工作。一天的总工作时间不得超过 7 小时（包括休息时间），但俾路支省除外，该省可允许青少年工作长达 8 小时（包括休息时间）。他们每周必须有一天假期。他们不得加班。

雇主必须保存一份青年工人登记册，注明

• 工厂中每个青年工人的姓名和年龄
• 工作性质
• 他们所在的班组（如果有的话
• 班次安排（如有
• 适任证书编号