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巴基斯坦的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。雇主通常会签署书面合同或任命书，规定雇用关系的条款和条件。书面合同应包含：

• 雇主和雇员的姓名，

• 就业开始日期，

• 工作期限（如果是固定期限），

• 职位描述，

• 试用期（如果适用），

• 分配的职位，

• 工资和付款明细，

• 工作时间，

• 休假日，

• 病假，

• 工资扣除（罚款、缺勤、损失、税收），以及

• 任何其他适用的条款和条件。

合同不得包含歧视拥有工会成员资格的个人的条款。

巴基斯坦的标准工作时间为每天九小时，六天内每周48小时。员工每天有一小时的休息时间，不间断的连续工作不得超过六个小时。每天工作超过 8.5 小时的雇员有权获得至少两次休息时间。女性员工不得在晚上 7 点之后工作。季节性员工每周最多可以工作 50-56 个小时，前提是额外工作时间有原因。每天的加班时间不得超过12小时，按普通费率的两倍支付。让员工连续工作 10 天而不享受假期是非法的。除非员工在接下来的或前三天内有替代假期，否则任何员工都不能在星期日工作。

在巴基斯坦，如果雇员在患病前的最后六个月中代表雇员缴款，则每个日历年最多可休90天的病假。

巴基斯坦的女性雇员有权享受三胎带薪产假。他们收到：

• 第一次分娩可享受180天的带薪产假，

• 第二胎为120 天

• 第三胎为90 天。

第三次分娩后，女雇员被取消领取产假报酬的资格。

产假在雇员分娩到期日前六周开始。女性雇员必须在得知自己怀孕后立即向雇主发出书面通知，告知她们怀孕情况。巴基斯坦的社会保障体系为在产假前的最后12个月内缴纳了至少180天的社会保障福利的雇员提供额外的12周产假保险。巴基斯坦的男性雇员每年最多可享受30天的全薪陪产假。

截至2023年，巴基斯坦非技术工人的最低工资为每年32,000巴基斯坦卢比（PKR）。拥有20名或以上员工的企业必须向符合条件的员工发放利润奖金。

巴基斯坦的员工在服务一年后获得连续14天的带薪年假。在一个日历年内未使用的任何天数都可以结转到下一年，前提是结转的天数不超过 14 天。在雇员的假期开始之前，雇主必须支付假日期间应付工资总额的一半。任何应计但未使用的休假天数在离职时支付给雇员。

在巴基斯坦，公共假期是：

• 克什米尔日

• 巴基斯坦日

• 劳动节

• 开斋节

• Eid ul-azha

• 独立日

• 阿舒拉

• 先知穆罕默德的生日（Eid Milad un-nabi）

• 穆罕默德·伊克巴尔的生日

• 圣诞节

巴基斯坦没有公共健康保险，因此建议使用私人保险。

任何一方都可以通过提前一个月通知另一方来终止巴基斯坦的雇佣合同。但是，通知规则不适用于临时工、“badlis”（代替缺勤的长期工作人员或缓刑人员的候补员工）和试用者。他们无权获得一个月的通知。如果因不当行为而解雇全职员工，则无需发出通知。解雇的理由是严重疾病、工作表现不佳或组织的财务和经济需求。如果雇员被指控犯有任何不当行为，例如违法、无故缺勤、故意不服从、损坏雇主财产、盗窃、欺诈、非法罢工或工作放缓，或者犯有民事或刑事罪行，雇主可以取消雇佣合同。所有解雇必须有书面记录，说明解雇的理由。

因不当行为以外的任何原因被解雇的雇员每完成一年的服务或超过六个月的任何部分将获得相当于一个月工资的遣散费。雇主必须在解雇后的第二天之前支付一个月的工资，该工资按解雇前最后三个月的平均服务时间计算。