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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
巴哈马的官方名称是巴哈马联邦，位于加勒比海地区，由700多个岛屿、珊瑚礁和小岛组成。其官方语言为英语，但当地有许多包含克里奥尔语风格的单词的方言。旅游业和金融业是巴哈马最大的两个产业。政治和经济的稳定，加上企业友好型的政府，使巴哈马成为向加勒比海拓展业务的理想地点。
在巴哈马，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。雇主需要告知员工以下信息：
工资必须以巴哈马元支付，且间隔不得超过一个月。雇用前的背景调查很常见，但不允许企业提取指纹或进行测谎仪测试。彩票业和博彩业除外。
巴哈马有以下公共假期：
在员工供职1年后，发放奖金很常见，而且企业经常会发放圣诞奖金。
标准工时为每天八小时，每周40小时。如果因工作的特殊性导致工作时间不固定，四周的平均工作小时数应该为40小时一周。工业、建筑、制造、物流、执法或必要服务部门的员工的工作时长可能会更长。这种标准40小时工作周不适用于主管和经理。根据加班时间，加班费为基本工资的150%至200%。
除公共假日外，供职满六个月的员工享有为期一周的带薪假期。对于供职满一年的员工，该带薪假期延长至两周，对于供职满七年的员工，该带薪假期延长至三周。企业应在员工休假前，至少提前一天，发放此项假期薪水。
供职六个月以上的员工每年可享受一周的带薪病假。任何未使用的病假都不能结转到下一年。员工必须提供证明其患病的诊断书。企业可以要求由独立的医生对员工进行检查，若检查结果表明其能够胜任工作，企业有权拒绝员工的病假申请。
供职满一年的女性员工可以每三年享受一次为期12周的带薪产假。一般来说，产假被分为分娩前至少一周，分娩后至少八周，但如果实际分娩时间不符合预产期，则可对其进行调整。若员工患上与怀孕相关的疾病，还可以享受额外为期六周的无薪假。生育津贴由企业和国家保险委员会发放给符合资格的员工。
供职六个月以上的员工有权获得为期一周的带薪家庭假，以生育孩子或处理配偶、子女或父母死亡或患病的情况。
固定期限合同到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇佣关系。企业可以因员工违反合同或侵害雇主利益的行为，在无补偿金或无通知的情况下将其解雇。否则，一般情况下企业必须在解雇员工前提前对其进行通知。该通知期限取决于员工的工龄和职位。若员工工龄在六个月和一年之间，则企业必须提前一周通知该员工或向其支付费用以代替通知。对于工龄超过一年的员工，企一必须提前两周通知该员工，或支付最多等同于其24周的工资以代替通知。担任主管或经理的员工有权获得提前一个月下发的遣散通知，或支付按其工龄换算的最多等同于其48周的工资以代替通知。
对于裁员和开除，可使用特殊规则。
员工也可以提出辞职。若其工龄在一年至两年之间，员工需要提前两周通知企一其辞职主张，若工龄在两年以上，则需要提前四周进行通知。
巴哈马为其居民提供国民公共健康保险，但也存在私人保险。国民健康保险方案由总财政预算供资，并提供初级保健服务。然而，有人建议扩大提供服务的范围，并由企业和员工为这些服务提供资金。
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