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巴哈马的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。雇主需要告知雇员以下信息：

• 雇主名称和工作地点，

• 员工的姓名，

• 就业性质，

• 工作期限（如果是固定期限合同）及其计算方式，

• 工资金额，

• 工资的计算方式和付款频率，以及

• 其他福利和每日工作时数（如果适用）。

工资必须以巴哈马元支付，间隔不得超过一个月。就业前的背景调查很常见，但不允许雇主采集指纹或进行测谎仪测试。彩票和博彩业务有例外情况。

巴哈马的标准工作时间为每天八小时，每周40小时。如果由于所从事的工作类型而导致工作时间不固定，则四周内的平均工作时数应为40小时。工业、建筑、制造、转运、执法或基本服务部门的员工可能会工作得更多。标准的每周工作40小时不适用于主管或经理。加班费的工资在基本工资的150％至200％之间，具体取决于工作的时间。

在巴哈马，服务至少六个月的雇员每年可享受一周的带薪病假。任何未使用的病假都不会延续到下一年。员工必须提供医疗证明作为疾病证明。雇主可以要求独立医生进行检查，如果医生确定雇员有能力工作，雇主有权拒绝休假。

在巴哈马，服务至少一年的女性雇员有权享受每三年一次的12周带薪产假。通常，出生前至少一周，出生后八周，但是当实际出生日期与预产日期不同时，可以调整这一点。如果雇员患有与妊娠有关的疾病，则可额外休六周的无薪假。产妇津贴由雇主和国家保险委员会支付给符合条件的雇员。服务至少六个月的雇员有权因子女出生或配偶、子女或父母死亡或患病享受一周的带薪家事假。

在巴哈马，工作一年后，奖金很常见，雇主通常会支付圣诞节奖金。

除公共假日外，工作至少六个月的雇员有权在巴哈马享受一周的带薪休假。对于服务一年的雇员，这增加到两周的带薪休假，对于服务七年或以上的雇员，则增加到三周的带薪休假。需要在休假开始前至少一天向员工支付休假费。

在巴哈马，公共假期是：

• 元旦

• 多数规则日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 兰多尔·福克斯劳动节

• 圣灵降临节

• 独立日

• 独立日放假一天

• 解放日

• 全国英雄日

• 圣诞节

• 节礼日

巴哈马向居民提供国家公共健康保险，但也提供私人保险。国家健康保险选项由总预算提供资金，提供初级保健服务。但是，有人提议扩大所提供的服务，并利用雇主和雇员的缴款为这些服务提供资金。

在巴哈马，终止雇佣关系可以在固定期限合同结束时发生，也可以由雇主有无理由终止，也可以由雇员终止。雇员可以因违反合同或违背雇主利益的行为而被无薪解雇，也不会发出通知。否则，雇主通常必须在解雇之前通知员工。通知期限取决于员工的服务年限和职位。雇主必须向服务六个月至一年的雇员提供一周的通知或支付代通知金。对于服务超过一年的雇员，雇主必须提供两周的通知或最多24周的代通知金。担任主管或经理的雇员有权获得一个月的通知或在不超过 48 周的每服务一年内获得一个月的通知或支付代替通知的工资。特殊规则适用于裁员和纪律解雇。雇员也可以辞职。如果员工服务了一年但不到两年，则需要提供两周的通知；如果他们服务了两年或更长时间，则需要提前四周发出通知。