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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
安圭拉是位于加勒比海的英属地。其官方语言为英语，但在岛内的一些地区也使用几种土著语言。旅游业是安圭拉经济的主要部分，安圭拉还拥有强大的银行业和离岸金融业。商业友好型的政府、低廉的税收以及稳定的经济，都使安圭拉成为一个拓展商务的首选目的地。
劳动合同可以以书面或口头形式呈现。要求企业在雇用10个工作日内向员工提供雇佣信件，其中包括：
安圭拉有以下公共假日：
安圭拉没有最低工资标准，但已立法创立了最低工资咨询委员会，以对最低工资标准进行研究和建议。在安圭拉，发放奖金是惯例。
标准一周工作时间为40小时，每天八小时。以基本工资的一定比例发放加班费。
员工在工作满一年之后，可享受12天的带薪年假。在员工工作满五年后，带薪年假增加至15天，工作满10年后，年假增加至20天。员工还可以获得出席陪审团或法庭听证会的全薪假。
员工在工作满一年之后，可享受14天的带薪病假。兼职员工在工作至少110天后，每工作22天可享有一天带薪病假。
女性员工在工作满一年之后可享有14周的带薪产假。同时在入职26周后提供一份生育津贴。男性员工享有为期一个月的无薪陪产假，同时为其提供两周（基于其基本工资）的生育津贴。
可在固定期限的合同终止时，经企业（无论是否有原因）或员工单方面终止雇佣关系。企业必须提供雇佣关系终止通知。要求的通知期限取决于工作类型、工龄和薪资支付间隔。在某些情况下，企业必须支付遣散费。
安圭拉不提供国家或补贴型医疗保险，因此建议使用私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到安圭拉时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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