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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
爱沙尼亚位于波罗的海三国的最北端。令人惊讶的是，爱沙尼亚语与拉脱维亚语或立陶宛语并无联系，也不像俄语那样属于斯拉夫语系。爱沙尼亚语唯一的近亲是芬兰语，匈牙利语与是其远亲。爱沙尼亚在1991年苏联解体后独立，在2004年加入欧盟，并在2010年采用欧元，是第一个采取此行动的前苏联国家。爱沙尼亚的经济严重依赖贸易。其最大的出口产品是机械和电气设备、木材和木制成品以及家具。货运和旅客过境，特别是俄罗斯与欧洲之间的交易，也是经济的重要部分。其旅游业也在不断发展，爱沙尼亚的游客人数在大多数年份都超过了该国的130万人口。爱沙尼亚还是IT领域的领导者之一，被称为欧洲硅谷。爱沙尼亚的软件开发人员为Skype编写了软件。2005年，爱沙尼亚成为世界上第一个在全国大选中进行在线投票的国家。
劳动合同必须以书面形式呈现，其中包括员工的薪资、福利和终止条款的详细信息。合同还必须包括双方的姓名和注册代码、职责、工作地点、工作时间、年假天数、雇用终止通知期限和工作场所政策。合同到期后，企业必须保留合同十年。
爱沙尼亚有以下公共假期：
元旦
独立日（爱沙尼亚共和国周年纪念日）
耶稣受难日
复活节
春日
圣灵降临节
胜利日
仲夏节
恢复独立日
平安夜
圣诞节
节礼日
不要求企业支付员工奖金，但其可以选择支付，并作为薪酬待遇的一部分。奖金在爱沙尼亚很普遍，并每年支付一次。
标准一周工作时间为五天，每天八小时（共40小时）。员工可在24小时内休息11个小时，在七天内休息48小时。通常，周六和周日为休息日。对于年轻员工，适用于特殊的规定。
员工每年可享受28天的带薪假期。未成年人、残疾人或国民养老金享有人和政府官员可享受35天的带薪假期。学术和研究人员可享受56天的带薪假期。元旦、爱沙尼亚共和国周年纪念日、胜利日和平安夜之后的工作日缩短三个小时。
员工可享受182天（日历天）的带薪病假。企业负责支付员工病假第四天到第八天的病假薪资，之后由州政府支付员工剩余病假天数的薪资。企业支付费用的限额适用于员工请病假期间的薪资总额。员工的劳动合同在短期病假期间受到保护。
女性员工可享受140天的产假，如果生育多胞胎或有并发症，则可增加到154天。休假必须在预产期之前的30到70天之间开始。男性员工可以享受10天的陪产假，可以在产前两个月到产后两个月之间休假。员工还可以休70天领养假，用以收养10岁以下的孩子。正在休产假和领养假的员工的岗位是受到保护的。
企业通常可以通过向员工提前发出通知的形式来终止劳动合同。该通知期限取决于员工的工龄。通知期限为：
工龄最长一年的员工，15天，
工龄最长五年的员工，30天，
工龄最长10年的员工，60天，
工龄10年以上的员工，90天。
终止合同后，任职在五至10年之间的员工将从失业保险基金中获得额外的一个月薪资。任职10年或以上的员工可从该基金获得额外两个月的薪资。
对于裁员，适用特殊规则。
员工可获得为每位居民提供的国民医疗保险，该保险由社会保障缴款资助。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到爱沙尼亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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