国家

爱沙尼亚的雇佣合同应该是书面的，必须包括雇员的工资、福利和解雇条款的细节。合同还必须包括双方的姓名和注册码、职责、工作地点、工作时间、年假、通知期和工作场所政策。

爱沙尼亚的标准每周工作时间为五天40小时，每天八小时。在包括加班在内的四个月内，每周工作时间上限为48小时。员工在 24 小时内获得 11 小时的休息，或在 7 天内获得 48 小时的休息。

爱沙尼亚允许雇员休182个日历日的带薪病假。雇主支付休假第四至第八天的病假，第九天可享受政府福利。病假工资为员工平均工资的70％。

在爱沙尼亚，女性雇员可享受100天的带薪产假，最早可以在到期日前70天开始休假。雇员从政府健康保险基金领取产假工资，称为产假补助金。男性雇员享有 30 天的陪产假，陪产假可以从出生前 30 天到孩子满三周岁期间的任何时间休完。

爱沙尼亚有最低工资。基于绩效的奖金很常见。

在爱沙尼亚，除非雇主和雇员商定更多的休假时间，否则雇员将获得28天的带薪休假。在雇员的第一年，可用的休假与员工当年工作的时间成正比。雇员有权在六个月后休假。

在爱沙尼亚，公共假期是：

• 元旦

• 独立日

• 耶稣受难日

• 复活节星期天

• 春日

• 五旬节

• 胜利日

• 仲夏节

• 独立恢复日

• 平安夜

• 圣诞节

• 节礼日

爱沙尼亚拥有全民医疗保健。

雇主必须有理由终止爱沙尼亚的雇佣合同。通知期限取决于雇员的服务年限。服务期不超过一年的雇员的通知期为15天，服务不超过五年的雇员的通知期为30天，服务期不超过10年的雇员的通知期为60天，服务年限超过10年的雇员的通知期为90天。雇员在发出 30 天书面通知后终止雇佣合同，但在有限的例外情况下，可以不经通知辞职。