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爱尔兰，官方名称为爱尔兰共和国，是英格兰和威尔士西部的一个小岛国，被狭窄的爱尔兰海相隔。自1921年以来，爱尔兰共和国已占领了爱尔兰岛的86％，其余地区（通常称为“北爱尔兰”）是英国的一部分。尽管爱尔兰语通常在非正式场合使用，但爱尔兰语和英语都是其官方语言。长期以来，旅游业一直是爱尔兰经济的主要部分，最近几年每年都有超过1000万人次参观“翡翠岛”。药品、有机化学药品、机械和化妆品是爱尔兰的主要工业产品，其生产的大部分产品出口到国外，尤其是欧盟（爱尔兰自1973年起隶属于欧盟）和美国等国家和地区。技术、金融服务和保险行业也为爱尔兰经济做出了重要贡献。爱尔兰以其欧洲战略位置以及经济和政治的稳定发展，使其成为拓展国际业务的绝佳目的地。
在爱尔兰，劳动合同通常是不定期（即“无固定期限”）的，但也可以是定期（即“固定期限”）的。定期合同虽然不常见，但仍广泛使用，通常用于计件工作或雇用工人完成特定任务。
并不强制要求劳动合同必须采用书面形式，但企业必须在雇用开始后的五天内向员工提供书面声明，其中必须包括：
企业名称和员工姓名
企业的地址
合同期限（如果是用于临时或特定任务的有期限的合同）
员工的薪资水平或计算薪资的方法
员工的薪资发放间隔时间（例如每两周一次）
员工每天和每周的预期正常工作时间
所有爱尔兰企业都必须向员工出具书面规章制度，以处理员工的纪律问题和处理员工的申诉，新员工在开始工作时必须获得一份这些相关程序的副本。在28天之内，还必须向员工提供一份企业程序的副本，以在其被解雇之前予以遵守。在员工开始工作的两个月内，企业还必须向员工提供其他书面陈述。
如果有设定的到期日期，则必须以书面形式通知从事定期合同的员工终止合同的日期，或书面说明将会导致合同终止的特定事件。通常，这是指员工完成合同中所指定的任务。
可以续签定期合同，但除了某些特殊情况外，员工的定期合同期限（包含续签在内）不容许超过四年。
劳动合同通常会规定试用期，最长为12个月。
爱尔兰有以下公共假期，也称为银行假期：
元旦
圣帕特里克节
复活节翌日
劳动节
六月银行公共假期
八月银行公共假期
十月银行公共假期
圣诞节
圣史蒂芬日
符合条件的员工有权在公共假期或以下时间进行带薪休假：
年假中的另1天；
在遵守公共假期的月份内的另一天休息；
以及额外的带薪休假。
爱尔兰设有最低工资标准。在爱尔兰，奖金很常见，但是否发放奖金由企业决定。
爱尔兰的标准工作时间为每周39小时，平均每周不能超过48小时。
平均小时数不包括年假、病假、产假、领养假或育儿假。
对于在午夜至凌晨七点之间工作三小时（含）以上以及一年中有半数（含）以上工作时间处于该时间段的夜间工人，他们在24小时内不容许工作超过八小时。
员工每年可享受20天的假期。
企业通常允许员工休带薪病假。企业必须在雇用关系开始后两个月内将病假政策告知员工。
一旦员工缴纳了最低要求的社会保险金（通常称为PRSI保险金），他们也有权获得政府疾病津贴。员工必须在生病后六周内申请疾病津贴。要获得资格，员工必须从工作开始起至少有104周的PRSI缴费，并满足其他PRSI要求。
女性员工有权享受长达26周的产假，在产前至少休两周，在产后至少休四周。尽管企业没有义务向新生儿母亲支付产假工资，有些企业会选择支付。缴纳足够社会保险金的新生儿母亲有权享受每周245欧元的政府产妇津贴，最多享受26周。新生儿母亲必须在预产期前的2～16周之间开始领取补助金。新生儿母亲在休完26周产假后，还可以额外休为期16周的无薪假期。
新生儿父亲享有为期两周的陪产假，必须在婴儿出生后六个月内休。企业没有义务在此休假期间向员工支付薪资，但如果员工缴纳了足够的社会保险金，则该员工可能有资格获得最高245欧元的政府陪产假津贴。为期两周的陪产假必须连续休满。
收养孩子的女性员工（和单身男性员工）从将孩子监护权安置在其名下之日起享有为期24周的收养假。领养了孩子的妇女的伴侣可以享受为期两周的陪产假。与对待生育孩子的员工一样，企业可以在休假期间向员工支付薪资，但是没有义务支付。在24周的领养假以内，领养父母也可以享受政府福利，且可以额外休16周的无薪领养假。
企业必须允许休产假或其他类型的父母事假的员工返回工作岗位或担任合适的替代职位，该职位应与员工先前的职位相同或更高。
若员工供职超过13周，企业必须在终止雇用前向其发出通知。
基于任何一方的不当行为，企业或员工均可单方面终止劳动合同，且无须提前通知。
终止雇用试用期内的员工，可以提前一周向其发出通知。如果要终止雇用试用期内的员工，企业应确保其终止是按照其通常的纪律程序或官方的《委屈和纪律程序业务守则》中的规定进行的。
因非裁员而被解雇的员工可以要求企业提供解雇原因，并且必须在14天内获得书面说明。如果员工认为解雇不公平，可以向工作场所关系委员会（WRC）提出索赔，并将在裁决官面前举行听证会。在大多数情况下，WRC会假定解雇不公平，证明解雇公平的举证责任将由企业承担。企业通常会举证证明员工因无法胜任工作、无能或表现不佳而被解雇。
在裁员的情况下，需要向员工支付遣散费，但仅适用于为企业供职至少两年的16岁以上的员工。
居民可享受国家医疗保健。多数人还会购买私人医疗保险。
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