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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
阿富汗是一个历史悠久的国家。亚历山大大帝正是在此娶了阿富汗裔妻子罗珊妮为妻。经历了国内战争，阿富汗正在重建市场，吸引更多企业和投资者在此落户。他们正致力于促进自身法律和法规的现代化，以参与到全球市场的竞争当中。由于建立分公司以进入其消费市场的成本很低廉，阿富汗对投资方而言具有很大的潜力。
在阿富汗，劳动合同须以书面形式呈现，并由企业和员工双方共同签订。合同须包括：
阿富汗有以下公共假期：
除此之外，喀布尔会也有四个区域性假期。
阿富汗的政府工作人员有权享有最低工资标准。私企员工不享有最低工资标准。
标准一周工时为五天（40小时）。如果员工在工作日、周末和假期加班，则有权获得与基本工资成比例的加班费。年轻雇员在夜间工作，则适用特殊规定。
员工有权获得为期20-30日的带薪年假，年假天数视年龄、工作类型和服务年限而定。大多数员工享有的年假天数为20天。
员工每年有权获得20天的带薪病假。若员工连续五天以上申请病假，则可能需要出示医生或卫生组织的证明。
女性员工有权获得90天的带薪产假。其中30天在分娩之前，其余60天在分娩之后。没有法定陪产假。
在合同期限届满、工作中断六个月以上、缩编或受到纪律警告后屡次违规时，可以终止雇佣关系。只有在无法将员工转移到组织内的另一个类似工作岗位的情况下，才允许大多数其他情况下的解雇。企业有义务提前一个月通知将被解雇的员工。在某些情况下，企业必须根据员工的服务年限向其支付遣散费。
阿富汗向其公民提供卫生服务体系，包括公共和私人卫生保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到阿富汗时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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