国家

书面协议

阿富汗劳动法》规定，必须签订有确定期限或无确定期限的书面雇佣合同。18 岁以下雇员的就业协议必须由其法定代表人签署。雇用合同签署后，必须向劳动、社会事务、烈士和残疾人部提交一份副本。

口头协议

阿富汗劳动法》不允许使用口头合同。

默示协议

阿富汗劳动法典》不承认在就业中使用默示合同。

根据《阿富汗劳动法》，正常工作时间不得超过每周平均 40 小时。对于 15 至 18 岁的年轻雇员和怀孕雇员，每周工作时间减少到 35 小时，对于从事危险工作的雇员，每周工作时间为 30 小时。任何超出正常工作时间的工作都被视为加班。加班时间不得超过一天的正常工作时间。

阿富汗劳动法》规定了以下带薪公共假日（日期每年都会根据农历周期发生变化）：

• 阿富汗新年（Nawruz）的第一天
• Asad 第 28 天（阿富汗独立日）
• 第八天 Sawr（阿富汗伊斯兰革命胜利日）
• 斋月第一天
• 开斋节 3 天
• 宰牲节和阿拉法特节 4 天（3 天宰牲节和 1 天阿拉法特节）
• 安息日第十二天，哈兹拉特-伊-穆罕默德的神圣生日
• 阿舒拉日（Muharram-ul-Haram）第十天 )
• 达尔瓦节（苏联从阿富汗撤军）第二十六天
• 阿富汗伊斯兰共和国宣布为公共假日的任何其他日子

雇员有权享受 20 天的带薪年假。18 岁以下员工的年假为 25 天，在井下或危险条件下工作的员工的年假定为 30 天。

员工有权享受 20 天的带薪病假。如果雇员生病超过 5 天，则必须提交医生开具的医疗证明。法律还规定，员工可以根据政府卫生中心出具的医疗证明，休额外的病假，以代替年假。

阿富汗劳动法》规定，怀孕雇员可享受 90 天的带薪产假（产前 30 天，产后 60 天）。如果出现异常分娩或多胎分娩，还可享受 15 天的额外假期。

阿富汗劳动法》没有关于陪产假的规定。

最低工资

阿富汗劳动法》规定，雇员的工资不得低于政府规定的最低工资标准。目前，长期公务员的最低工资为每月 6 000 阿富汗法郎。私营部门非长期工人的最低工资为 5,500 阿富汗法郎。

加班、节假日和假期工资

根据劳动法，雇员加班每小时必须获得正常工资 25%的补偿，而周末工作的补偿为正常工资的 50%。

通知期

阿富汗劳动法》要求雇员至少提前一个月书面通知终止合同。雇主必须至少提前一个月发出书面解雇通知。

离职福利

在阿富汗，离职福利取决于雇员为雇主工作的时间。劳动法》规定，在下列情况下，雇主必须向雇员支付解雇金：

• 因停止工作超过 6 个月而终止雇用合同。
• 裁员
• 雇员在刑事案件中被定罪
• 雇员在重新任命后拒绝加入。

养老金

2024 年 4 月，阿富汗政府暂停了公共部门养老金计划。目前，阿富汗还没有为阿富汗公民提供退休或社会保障福利的计划。

受抚养人/遗属津贴

2024 年 4 月，阿富汗政府中止了公共部门养老金计划。目前，阿富汗没有为阿富汗公民提供退休或社会保障福利的项目。

病残津贴

2024 年 4 月，阿富汗政府中止了公共部门养老金计划。目前，阿富汗还没有为阿富汗公民提供退休或社会保障福利的项目。