名义雇主EOR在您没有设立实体公司的任何国家和地区管理您员工的法律、人力资源、税务和当地合规职责。

名义雇主EOR是合法雇主，通过其当地实体公司代表您在某个国家雇用员工。名义雇主代您承担雇主的法律风险，而您将保留对员工和业务运营的控制权。

如果您与一家名义雇主EOR合作，他们将承担一系列任务，包括：

• 符合雇用法规定。

• 薪酬、养老金和税收汇款。

• 签证、移民和工作许可担保。

• 福利定制和管理。

• 费用管理。

• 资金流动和工资支付。

• 雇用事宜的当地支持

• 与客户合作，了解当地雇用规则，包括法定与惯例做法。

• 就必要通知期限和终止规则提供建议。

• 有关全球市场就业趋势的数据洞察。

对于希望在全球范围内扩张的企业来说，与像Atlas这样的成熟名义雇主EOR合作能实现诸多优势：

1. 快速入市的灵活性
   在一个陌生的国度设立新的实体公司费时费力，而且不能保证成功。与名义雇主EOR合作伙伴合作可以使您通过EOR当地的实体公司在新的国家雇用员工。名义雇主EOR承担法律风险，负责整套人力资源流程并确保遵守当地法律。

2. 节约成本
   在扩张到一个新的国家时，根据法律要求，大多数公司需要在当地设立实体公司来为员工支付薪酬。一些国家还要求在当地拥有实体办公室或租赁房地产，这可能需要在当地银行账户中存入大量资金。通过与已经在目标国家设立实体公司和业务运营的名义雇主EOR提供商合作，可以避免这一成本高昂的流程。

3. 合规与风险
    一旦成立实体公司，通常必须在当地运营薪酬，以确保遵守社保缴款和税收规定。企业必须根据不同的当地税法，通过当地银行账户向员工以当地货币支付薪酬。考虑到每个国家和地区的法律各不相同，处理全球薪酬非常具有挑战性和复杂性。然而，作为您员工的合法雇主，名义雇主EOR合作伙伴将为您确保遵守每个国家的法律法规。

了解更多：

• 什么是名义雇主EOR？

• 名义雇主EOR手册

尽管您的员工在法律上由您的名义雇主EOR合作伙伴雇用，但您保留对您的业务和员工日常工作的完全控制权。

解雇海外员工时必须考虑通知期和遣散费等当地雇用法律的规定。与名义雇主EOR合作意味着员工解雇的全部流程都完全遵守当地法律，并且您在整个流程中都实时知悉情况。

如果员工辞职，他们需要遵守所有当地法定要求以及雇用协议中规定的特定条款和条件。Atlas遵循员工离职的最佳实践，包括签署双方终止劳动合同的协议，确保按规定结束雇用关系。

• 员工租赁
  根据员工租赁协议，公司为您提供满足特定业务需求的员工，通常是短期员工。租赁公司的员工为您工作，但不受雇于您。一旦您与员工租赁公司之间的协议到期，租赁员工将不会继续为您工作。这也称为临时人员派遣。

• 名义雇主EOR
  名义雇主EOR不是临时机构或人员派遣公司——客户负责在扩张国家寻找合适的员工和业务运营，以及确保工作现场的安全并遵守劳动法规。作为名义雇主，Atlas负责所有雇用和解雇员工事宜、遵守当地雇用法并确保员工享有所有必要的工作福利。

• 专业雇主组织PEO
  专业雇主组织PEO承担某些人力资源任务，例如福利登记和薪酬，并与您的公司分担风险。PEO通过共同雇用协议为您的公司提供支持，这意味着PEO和公司都是雇主。这可能会使您的公司面临额外的合规风险。 

• 名义雇主EOR
  名义雇主EOR能够在贵公司没有设立实体公司的国家和地区雇用员工。这意味着您的名义雇主EOR合作伙伴对员工的当地税收和劳动法合规承担全部责任——包括员工入职和雇用过程中的所有常规行政工作。这让您可以把主要精力放在员工的日常工作和业务增长，而您的名义雇主EOR合作伙伴则管理所有合规事宜。

了解有关EOR和PEO之间区别的更多信息。

• 间接名义雇主EOR
  间接名义雇主EOR与多个第三方合作，在其运营所在的国家提供实体公司和薪酬服务。这种复杂的中间人模式可能导致入市缓慢，管理成本提高，每个扩张国家的接触点增多，同时在供应商管理上花费的时间更多。

• 直接名义雇主EOR
  像Atlas这样的直接名义雇主EOR提供商完全拥有自己的当地实体公司，避免了第三方外包的情况。我们的团队直接负责为您的员工在其居住国提供支持。这意味着Atlas可以通过当地内部支持和专业知识为您和您的员工提供直接、即时的帮助。

像Atlas这样的直接名义雇主EOR在160多个国家和地区设有实体公司。我们可以通过单个灵活的员工体验管理HXM平台为您的国际团队提供指导，没有第三方参与。

直接名义雇主EOR模式是最精简、合规的全球扩张方式，可实现：

无需与多个供应商和国内合作伙伴合作，从而缩短入市时间并降低成本。
扩展的薪酬管理，实现快速、合规入职和薪酬管理。
同一全球合作伙伴可以解决您的所有问题，包括提供有关当地税收和雇用法规的洞察，以及能让企业快速响应市场状况的运营灵活性。

作为直接名义雇主EOR的领导者，由于我们直接模式所能提供的诸多优势，Atlas已被多家独立研究公司（包括NelsonHall和Everest Group）评定为行业领导者。

进一步了解直接与间接EOR的对比

任何企业都可以在选定地区设立实体公司来进行国际扩张。然而，国际扩张是一项极其复杂且耗时耗力的工作，需要投入大量的前期成本和精力。

对于快速成长的企业来说，在全球范围内雇用员工时始终符合法律规定也是一项重要挑战，因为当地就业和税法法规会不断发生变化。

如果您计划在运营所在国家之外雇用员工，请务必考虑：

• 项目的持续时间和规模。

• 您希望多快进入市场。

• 您计划进入的单个或多个国家和地区的雇用法和税法。

• 员工的签证和移居要求。

• 该地区的文化和语言差异。

对于许多企业来说，国际扩张所面临的挑战往往会让全球扩张的前景显得黯淡。但是，这项努力可以实现诸多优势：

• 深入了解关键市场的当地情况。

• 接入国际人才库。

• 跨区域工作所带来的灵活性和竞争优势。

无论您的公司规模如何，与Atlas等直接名义雇主EOR合作可以让您实现国际公司的优势，同时避免了许多复杂事宜。Atlas简化了国际扩张流程，减少了繁文缛节，使您可以实现员工快速入职并合法支付员工薪酬，最重要的是，遵守当地劳动法。

Atlas持有在我们设有实体的每个辖区开展业务所需的商业许可。名义雇主EOR在每个辖区开展业务并没有专门的许可证要求。

有时，Atlas还持有额外的外包或人员配置许可证。虽然我们不提供临时用工或外包，但出于谨慎考虑，我们获得这些许可证以确保合规性。我们持续监控外包和人员用工许可证的要求，并定期咨询外部法律顾问来验证对业务的影响。

Atlas是全球最大的直接名义雇主EOR，在160多个国家和地区拥有实体公司。Atlas成立于2015年，是直接名义雇主EOR模式的先驱，让各种规模的公司都能在全球范围内拓展和雇用人才。

Atlas不仅仅是直接名义雇主EOR服务的提供商。Atlas是业内第一家通过集中式员工体验管理HXM技术平台提供全球福利和薪酬管理的公司。

Atlas由专家提供支持，使企业能够跨境扩张、雇用人才、管理合规性并为全球员工支付薪酬。我们代表客户在其没有运营实体的国家和地区管理员工的法律、人力资源、税务和当地合规职责。

Atlas具备本地化的经验和专业知识，可提供端到端的名义雇主EOR解决方案，且能提供自助服务功能和实时见解，从而增强用户体验。

进一步了解Atlas。

从阿富汗到津巴布韦，Atlas在160多个国家和地区设立了实体公司。这意味着无论您的全球扩张之路走向何方，您都不必与其他第三方交涉。

Atlas将每个运营区域的本地化经验和专业知识融入其企业级技术平台，为全球范围内的客户及其远程团队提供支持。

点击此处查看我们运营所在国家的完整列表。

Atlas与各种规模的企业开展合作，从初创公司和中小企业到各行各业的大型企业客户。

Atlas合作的一些行业包括：

• 私募股权和风险投资

• 政府

• 技术

• 生命科学与制药

• 非营利组织和非政府组织

• 金融服务

• 能源、石油和天然气

Atlas是业内最大的直接名义雇主EOR提供商。我们将作为您的单个合作伙伴在您开展业务的所有国家为您提供支持。

我们擅长全球劳动力管理。一旦您找到合适的人才，从团队入职到薪酬和福利管理，我们可以通过本地化的经验和专业知识，在同一技术平台管理您员工的整个生命周期，该平台为上万家公司和远程团队提供支持。

我们的员工直接负责为您的员工提供支持，因此当遇到挑战时，您可以立即与我们当地的内部支持人员实时沟通。

Atlas已在160多个国家和地区设立了实体公司，从而对上万家公司和远程团队提供支持。

查看我们运营所在国家的完整列表。

Atlas是名义雇主EOR解决方案和技术的行业领导者。多家独立研究公司已授予Atlas行业认可：

• 在Everest Group首届“2022名义雇主EOR解决方案 PEAK Matrix® 评估”中被评为“领导者”，该报告展示了Atlas的专有技术、直接名义雇主EOR模式以及不断增长的地域和市场覆盖范围。

  
   “Atlas对全球交付、服务范围和平台解决方案的投资加强了其在名义雇主EOR解决方案领域的地位。它主要通过建立自己的实体公司来简化流程，并通过提供签证和全球派遣等服务使其平台解决方案更加灵活，功能丰富，这让它在Everest Group的PEAK Matrix®评估中脱颖而出。”
   –Priyanka Mitra，Everest Group实践总监

  
  查看报告

• 在NelsonHall的全球名义雇主EOR服务供应商考核评估工具（NEAT）评估中被评为“领导者”，特别关注Atlas的技术和直接EOR模型等关键差异化因素。

  
   “Atlas在公司最近推出的技术平台Atlas HXM的支持下，以技术赋能，提供全球直接名义雇主EOR和HCM服务。该公司重视人文关怀，倡导客户、工作场所员工和内部员工的多元和平等。Atlas灵活的EOR服务、丰富的行业经验和包容的文化印证了其在今年NelsonHall NEAT分析中的领导者地位。”
   –Jeanine Crane-Thompson，Nelson Hall首席人力资源研究分析师

  
  查看报告

点击此处查看我们获得的更多行业荣誉。

Atlas业界首创的创新员工体验管理HXM平台简化了客户全球员工的运营体验。我们强大的平台涵盖了您HXM战略的方方面面，连接核心人力资源服务、薪酬管理、灵活用工管理、福利管理以及人员和国家分析，从而帮助为您的远程员工提供卓越的体验。

在我们功能强大的平台背后是真正的人力资源和法律专家，他们为我们不断深化的知识库保驾护航。他们将帮助您设计和交付您的全球人力资源战略，并根据您的需要提供专业建议。

通过Atlas，您可以：

• 遵守各个国家和地区的法律法规。

• 根据数据驱动的国家洞察，更快、更明智地做出决策。

• 确保遵守数量众多且各不相同的全球各国雇用法。

如果您通过Atlas雇用员工，我们将作为合法雇主承担责任（和义务），以确保遵守当地雇用法规，让您专注于组织和业务增长。

通过单一解决方案简化全球薪酬流程，向160多个国家和地区的员工支付薪酬。

您的一站式解决方案，为移居和全球签证提供无缝支持，为您的人才及其家属处理端到端的移居流程。

从入职到纳税义务、薪酬和福利，确保解决雇用管理过程中的各种挑战，简化跨境并购流程。

通过人力资源基础设施为全球政府提供商提供支持，Atlas可以快速行动，帮助您雇用当地人才，并确保您一旦赢得政府合同就能做好运营准备。

我们的咨询团队是具有全面知识的全球人力资源和合规专家，为您提供必要的支持，让您自信地开展跨境业务。

Atlas平台是名义雇主EOR和员工体验管理HXM行业知识的中心枢纽，通过平台您可以访问有关全球招聘和合规实践方面的所有最新信息。

通过高效的入职流程和专门的客户支持，让您的国际团队更快投入工作。

通过一个全自动平台无缝处理通过我们的名义雇主EOR服务雇用的全球人才的付款。处理薪酬、工资、福利和费用。

Atlas让所有公司享有往往顶级国际雇主才能提供的优质人寿、医疗和旅行保险计划，从而创造公平的竞争环境。

通过我们的单个平台解决方案，使员工能够轻松管理自己的开支和报销。

我们易于使用的自助服务功能允许员工用他们的母语完成所有必要的入职步骤。

获取所有地区有关薪资范围、当地法律和入职时间的最新资讯，以帮助您做出数据驱动的明智决策。

通过Atlas平台上的课程和学习机会直接为全球人才提供支持并留住人才。

通过将最佳持续机器学习和人类专业知识融入我们行业领先的技术，我们提供更高水平的情报和报告。

Atlas的移动应用程序允许您随时随地管理员工体验的最重要方面。

Atlas与您合作，确保您的员工拥有适当的工作授权、签证和其他文件，不论您的业务扩展到任何地方都能随时开始工作。

Atlas可将对您的业务至关重要的其他工具和服务无缝集成到我们的平台，从而创建一个适合您和您的员工的全方位HXM生态系统。

Atlas已经在160多个国家和地区设立了实体公司，因此客户只需几周即可在新的国家开展运营。

Atlas可以帮助您在短短三个工作日内实现新员工入职。进一步了解新员工入职。

作为标准做法，Atlas向所有名义雇主EOR员工提供标准的全职雇用合同（无限期，受雇用法或集体谈判协议约束）。这是因为固定期限合同需要遵守当地和国家的各类法规规定。有关这方面的更多详细信息，请联系我们，我们的区域雇用律师可以提供帮助。

Atlas可以为我们大多数运营国家的外籍人士提供工作签证担保。我们的移居和全球派遣专家团队可以帮助完成这一过程，协助工作权检查、工作和/或居留许可申请、家属随行准证、搬迁服务等等。

所有Atlas客户员工都会配备一名专门的人力资源员工关系顾问，由顾问指导他们完成入职流程，并可以在Atlas的整个雇用周期期间联系他们解决问题。

Atlas管理薪酬合规的方方面面，包括当地要求的薪酬登记、预扣税以及与薪酬相关的归档和提交工作。薪酬合规至关重要，我们经认证的全球薪酬专业人员团队满足所有当地要求，以确保及时合规地为员工支付薪酬。

Atlas确保按照当地时间要求和发薪日要求为员工支付薪酬。由于每个国家和地区的发薪日要求可能不同，Atlas确保遵守所有当地要求。在某些情况下，根据当地节假日，Atlas可能会提前一到两天发放工资，以确保所有员工都能按时收到工资。

大多数情况下以工作国家/地区的当地货币为员工支付工资。当地货币将在每位员工的雇用协议中指定。   

名义雇主EOR合作伙伴通常会提供一般责任险、第三方责任险和工伤赔偿保险等险种，以遵守合法雇主的各项要求。然而，Atlas建议您咨询您的保险合作伙伴，以了解您的业务运营所需的任何其他必要险种。

Atlas无意参与客户的知识产权。员工为您创建的所有知识产权都由您提供保护。

所有Atlas客户都可以访问我们的专有数据和国家洞察页面。在这里，您可以访问有关雇用最佳实践和政策的有用信息，以及160多个国家和地区的最新立法。

Atlas可以让您将对您的业务至关重要的其他工具和服务无缝集成到我们的平台中，从而创建一个最适合您和您员工的全方位HXM生态系统。点击此处进一步了解我们的集成解决方案。

是的，Atlas团队会说70多种语言。

从合同到上线，Atlas可以在几天内将您的业务推向市场，与单独设立当地实体公司所需的时间和成本相比，可节省高达87%的成本。

• 名义雇主EOR
  每位员工每月低至325美元起。

• 签证和全球派遣担保
  作为我们名义雇主EOR服务的一部分，每个签证每年低至1000美元起。

每个企业的需求都各不相同。立即与我们的定价专家联系，了解我们的解决方案如何帮助您的业务蓬勃发展。

对于想要在新地区拓展业务的企业来说，设立实体公司可能耗时耗力。

使用直接名义雇主EOR意味着您可以绕过自行设立实体公司的时间和成本。通过Atlas，整个过程可以在几周内完成，而成本只是组建实体的几分之一。

许多公司通过与Atlas合作，得以完全遵守当地劳动法和税法并避免了各种麻烦，从而节省了资金。如果不小心触犯规定，公司将面临处罚。与Atlas合作意味着我们承担雇用风险，这意味着您可以避免合规问题，以及维持海外实体公司的各类麻烦。

EOR，或名义雇主EOR是在您尚未设立实体公司的任何国家管理您员工的法律、人力资源、税务和当地合规职责的组织。

WSE代表工作现场员工，是指公司通过Atlas等名义雇主EOR雇用的人才。

TUPE –经营转让（就业保护），是保护雇用期限和服务可持续性从一个雇主自动转移到另一个雇主的员工的一种规定。在适用TUPE的国家，法律可能要求转移雇主和新雇主在雇用转移前和转移期间就计划的雇用转移对雇用条款和条件产生的任何相关影响正式通知并咨询受影响的雇员。

TUPE的适用性和要求在不同的国家存在差异。Atlas可以就转移的最佳方式支持和指导客户或通过Atlas实现员工入职，无论是在必要时走正式的TUPE流程，还是以更具成本效益或更有效的方式来确认工龄权利、福利等。

双方终止协议，或MTA，是雇主和雇员之间签署的书面合同，通常在雇用关系结束时签订，雇员放弃就与其雇用或终止雇用关系有关的事宜向法院或就业法庭提出索赔的权利。作为交换，雇员可以获得他们不签署协议则无权获得的一项福利，通常是以补偿和/或免除在指定通知期工作的形式实现。 

MTA是完全自愿的协议，但最终以雇员和雇主双方都满意的方式彻底、安全地结束雇用关系。 

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