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土库曼斯坦的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。雇用关系不是从合同的执行开始，而是从雇主根据申请人的书面申请签发雇用申请人的命令开始。

土库曼斯坦的标准工作周为五天工作40小时，每天工作八小时，或六天，一天工作时间不超过七小时。16 至 18 岁的员工每周工作时间限制在 36 小时以内，16 岁以下的员工一周不得超过 24 小时。在特别困难或危险条件下工作的雇员和残疾雇员的每周工作时间也有所减少。只有在少数情况下才允许加班。雇员有权因加班获得额外报酬。

土库曼斯坦没有关于请病假的具体法定权利。但是，雇员有权享受无薪假来照顾患病的家庭成员，休假时间长短取决于照顾亲属的医疗机构的建议。

在土库曼斯坦，女性雇员可享受112天的全薪产假，其中56天在预计出生日期之前，56天在分娩后。如果出现分娩并发症，带薪产假延长16天，如果是多胎，则延长40天。除了父亲可以选择休育儿假外，没有法定陪产假。

土库曼斯坦的雇主无需向雇员提供奖金。但是，雇主可以选择将奖金纳入员工的薪酬待遇。在支付奖金时，基于绩效的奖金是最常见的。

在土库曼斯坦，大多数工人的带薪年假基本分配为30天，他们在工作11个月后有资格休假。教师、教育机构负责人、科学家和残疾雇员有45天假。在特别困难或危险条件下工作的雇员每年有权享受至少三天、最多十五天的额外休假。空中交通管制员和航空领域的某些雇员也有权额外休假15天。不定时工作的雇员和年满62岁的雇员每年可额外休假三天。

在土库曼斯坦，公共假日是：

• 元旦

• 国际妇女节

• 春季假期（诺鲁兹）

• Oraza Bayram

• 宪法和国旗日

• 库尔班·拜拉姆

• 独立日

• 纪念日

• 国际中立日

土库曼斯坦有一个公共医疗保健系统和一个小型的私人系统。实际上，在公共和私人系统中，患者通常自掏腰包支付许多费用。

土库曼斯坦的雇主可以出于使雇员被解雇的经济或商业原因或根据雇员的行为或业绩终止雇用合同。雇主有义务以书面形式通知雇员。通知期限为两周或两个月，具体取决于解雇的原因。

在大多数情况下，当雇主因员工的不当行为以外的原因终止雇佣合同时，必须支付遣散费。