国家

书面协议

台湾法律不要求以书面形式签订雇佣合同。但与外国人签订的雇佣合同和与技术学生签订的培训合同必须采用书面形式。

雇员与雇主之间签订的任何书面雇佣合同都必须包括有关工作场所、工作性质、工作时间、工资、休假、安全和健康事项等信息。

雇主与雇员之间的任何离职后竞业禁止协议，只有在雇主有合法的商业利益需要保护，而雇员有机会接触雇主的商业秘密时才有效。协议施加的限制必须在期限、地理区域、职业活动和就业目标方面合理。雇主还必须为雇员因竞业禁止条款而遭受的损失提供合理的补偿。如果其中任何一项条件未得到满足，则协议无效。竞业禁止期限不得超过 2 年，每月补偿金必须至少为雇员平均月薪的 50%。

口头协议

台湾的雇用合同一般不要求以书面形式签订。但与外国人签订的雇佣合同和与技术学生签订的培训合同必须采用书面形式。

台湾的劳动法没有对口头雇佣合同提供指导。

默示协议

台湾劳动法未就默示合同提供任何指导。民法典》规定，当双方以明示或默示的方式达成协议时，合同即告成立。如果双方就必要事项达成一致，但未就非必要事项表达意向，则推定合同成立。雇用关系的存在可以根据双方的行为来确定。

台湾劳动法规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。员工每七天必须有两天正常休假。其中一天被视为正常假期（在此期间，员工可以同意工作以获得加班费），另一天为强制休息日（在此期间，员工不得同意工作）。

雇主必须准备并保存员工出勤记录 5 年。考勤记录必须精确到分钟地记录雇员每天的出勤情况。当雇员要求提供考勤记录的副本或复印件时，雇主不得拒绝。

2025

• 1 月 1 日--中华民国建国纪念日
• 2月28日--和平纪念日
• 3月12日--孙中山先生逝世纪念日
• 3月14日--反侵略日
• 3月29日--革命烈士纪念日
• 4 月 4 日--儿童节
• 5 月 1 日--劳动节
• 7月15日--解除戒严纪念日
• 9月3日--武装部队日
• 9月28日--孔子诞辰
• 10月10日--国庆日
• 10月24日--台湾联合国日
• 11月12日--孙中山先生诞辰日
• 12 月 25 日--宪法日

其他节日

• 佛诞节--农历四月初八
• 春节--农历正月初三
• 清明节--日期不定
• 端午节 - 日期不定
• 中秋节 - 日期不一
• 除夕--农历最后一天
• 原住民祭典：由行政院原住民族委员会依各原住民部落风俗公告节日日期。

根据台湾劳动法，员工可根据在同一雇主处工作的年限享受带薪年假，具体如下：

• 工龄在 6 个月至 1 年的为 3 天
• 工龄在 1 至 2 年之间的，年假为 7 天
• 工作 2 至 3 年，休假 10 天
• 工作 3 至 5 年，14 天
• 服务 5 至 10 年，15 天
• 工作超过 10 年，每工作 1 年增加 1 天，最多不超过 30 天

对于员工因合同终止而未使用的带薪年假，必须支付补偿金。根据雇主和雇员的协议，未使用的年假可转入下一年。但是，如果到第二年年底仍未使用年假，则必须为员工未使用的假期支付工资。或者，这些工资可在雇员合同终止时支付。

台湾的劳动法规定，员工因伤、病或身体原因享有如下医疗假：

• 在非住院治疗的情况下，员工在 1 年内可获得总共 30 天的假期。
• 如果是住院治疗，雇员可在 2 年内享受不超过 1 年的假期。
• 住院病假和非住院病假的总和在 2 年内不得超过 1 年。

如果一年内病假不超过 30 天，病假期间必须支付雇员工资的 50%。如果劳动保险费用未达到工资的 50%，雇主必须补足差额。

如果工伤或疾病是由于职业事故造成的，雇主必须补偿雇员必要的医疗费用。接受治疗的员工不能工作时，雇主应按照其原有工资支付补偿金。

台湾劳动法规定，女性雇员享有 8 周的带薪产假。工作 6 个月以上的员工在产假期间可获得正常工资的 100%，工作不足 6 个月的员工可获得正常工资的 50%。在怀孕期间，雇员可以被调到强度较低的工作岗位。雇主不得拒绝其申请，也不得降低其工资。自 2022 年 1 月起，雇员还有权享受 7 天带薪产前检查假。雇主支付 5 天假期的工资，其余假期由员工向中央政府主管部门申请。

怀孕 3 个月后流产的雇员可享受 4 周产假。怀孕 2 个月以上 3 个月以下流产的，应允许女员工停止工作，并给予 1 周产假。怀孕不足 2 个月流产的，应允许女雇员停止工作，并给予 5 天产假。

雇员还可领取相当于其 60 天工资和分娩费用（相当于 30 天工资）的社会保障福利。如果是多胞胎，补助金按比例增加。如果流产，补助金将减少 50%。

台湾的《两性就业平等法》规定雇员享有 7 天带薪陪产假。雇主支付 5 天假期的费用，雇员可向中央政府主管部门申请其余假期。

父母任何一方还有权休不超过 2 年的无薪育儿假，但必须满足以下条件：

• 雇员为雇主工作至少 6 个月。
• 孩子未满 3 岁。
• 雇员的配偶正在工作。

最低工资

台湾劳动法规定，所有员工的工资必须高于中央主管机关经政府批准后规定的最低基本工资。

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 28,590 新台币或每小时 190 新台币。

工资必须至少每月支付两次，除非双方另有约定或按月预付。这同样适用于按件计酬的情况。雇主必须编制工资清单，记录工资、工资计算项目、工资总额及其他事项。工资记录应保存 5 年。

加班费、节假日和假期工资

台湾的《劳动基准法》将加班定义为员工在正常工作时间之外所做的任何额外工作。加班费的计算方法如下：

• 加班不超过 2 小时时，除正常小时工资外，还应支付至少正常小时工资三分之一的额外工资。
• 当加班时间超过 2 小时，但加班总时长不超过 4 小时时，除正常小时工资外，还应向雇员支付至少三分之二的正常小时工资。

当雇主征得雇员同意在节假日工作时，雇主应向雇员支付双倍于正常工资的加班费。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。

通知期

雇主在解雇员工时必须提前通知：

• 如果员工连续工作超过 3 个月但不足 1 年，通知期为 10 天。
• 如果员工连续工作超过 1 年但不足 3 年，通知期为 20 天。
• 如果雇员已连续工作 3 年以上，通知期为 30 天。

如果雇主在未提前通知的情况下终止合同，则必须向雇员支付提前通知期间的工资。

对于严重不当行为和违反劳动合同的情况，雇主可在未提前通知的情况下终止劳动合同。

离职福利

台湾劳动法规定，解除劳动合同的雇主一般需要向员工支付离职金。在定期合同期满后离开雇主的员工不享受离职金。因行为不当而被解雇的员工没有资格领取离职金。

2005 年之前开始工作的雇员的遣散费一般受《劳动标准法》（LSA）管辖。根据《劳动标准法》，终止雇佣合同的雇主必须为员工提供每服务一年一个月的工资作为遣散费。对于受雇时间不足 1 年的雇员，必须按比例计算遣散费；受雇时间不足 1 个月的，按 1 个月计算。雇主必须在劳动合同终止后 30 天内发放遣散费。

对于 2005 年后开始工作的雇员，遣散费受《劳动退休金法》（LPA）管辖。根据《劳动退休金法》，遣散费以工龄为基础，雇员每工作满一年可获得相当于半个月平均工资的金额。雇用期不足 1 年的，必须按比例支付。遣散费总额不得超过 6 个月的平均工资。根据《劳动法》计算的解雇费必须在劳动合同终止后 30 天内支付。

养老金

在台湾，有几项计划属于社会保障框架。劳动保险、劳工退休金制度和国民年金保险都是员工社会保障框架的一部分，但它们的目的不同，针对的群体也不同。

劳动保险是一项以就业为基础的强制性保险计划，面向 15 至 65 岁的正规部门雇员，包括私营公司和公共组织。

根据劳动养老金计划，2005 年后受雇的员工拥有个人养老金账户。雇主必须每月向这些账户存入缴款，而雇员的缴款则是自愿的，最高可达月工资的 6%。雇员可在 60 岁开始领取养老金，与就业状况无关。

最后，国家养老金保险计划为 25 岁至 65 岁无资格参加任何其他养老金计划的雇员提供保险。雇员必须参加该计划。参加劳动保险计划的雇员被排除在国家养老金保险计划之外。

根据计划的类型，雇员、雇主和政府共同承担社会保险费。

家属/遗属津贴

强制性劳动保险计划为有资格领取养老金或残疾抚恤金的被保险人或缴费至少 15 年的个人在死亡时提供遗属津贴。配偶、子女、父母、孙子女和兄弟姐妹都是合格的受益人。支付给遗属的抚恤金是死者每保险年平均月保险工资的 1.55%。最低抚恤金为每月 3,000 新台币。如果已故雇员的缴费年限不足 15 年，则遗属可领取一次性抚恤金。

在劳动职业事故保险中，遗属可一次性领取相当于被保险人 5 个月平均工资的保险金。如果没有遗属符合条件，则支付 10 个月的平均工资。根据劳动养老金制度，如果被保险人在申请津贴前死亡，则遗属可获得一次性津贴，外加最后 6 个月平均月工资的 50%。如果被保险人领取的是永久性伤残抚恤金，则可领取该金额的一半。其他遗属最多可额外领取 20%。

根据国家养老金计划，如果被保险人在申请福利前死亡或在保险有效期内死亡，其遗属有权领取每个保险年度平均月工资 1.3%的月养老金。最低抚恤金为每月 4,049 新台币。

病残津贴

在台湾，强制性劳动保险计划为暂时性和永久性残疾提供福利，提供住院、医疗和残疾抚恤金。工伤补助金较高，包括一次性赔偿选项。永久性伤残津贴根据投保年限和伤残严重程度确定，在特殊情况下还会为受抚养人提供额外津贴。

劳动养老金制度为雇员提供个人账户，如果在 60 岁之前致残，可以申请提前领取养老金。

国民养老保险为重度残疾者提供残疾抚恤金，视居住地、收入和资产情况而定，金额根据投保金额和投保年限计算，最低抚恤金为 5 437 新台币。不过，个人不能同时领取多种残疾津贴。