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台湾的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但大多数是书面的。它们可以使用当地语言或英语，前提是雇主和雇员都熟悉并理解该语言。雇佣合同应包括：

• 工作地点，

• 工资、付款方式（支票、银行转账）和付款期限，

• 工资详情，

• 工作时间，

• 年假，

• 工作开始日期，以及

• 公司政策。

台湾的标准每周工作时间为每周40小时，共五天。加班时间限制为每周八小时。雇员有权因加班获得额外报酬。加班费的金额取决于加班时数，但起价为基本工资的133％。

台湾的员工每年获得 30 天的病假。如果住院，雇员将获得长达一年的无薪假。在连续两年内，病假总额不能超过一年。

在台湾，女性员工可享受八周的产假，由于与怀孕有关的疾病，产假最多可以延长四周。男性雇员有权享受五天的陪产假。

在台湾，第13个月和第14个月工资的奖金很常见，但不是必需的。雇主也可以将部分净利润分配给员工。必须记录与任何此类政策相关的条款和条件。雇主可以提供额外福利，包括膳食补贴。

在台湾，带薪年假的持续时间取决于员工的服务年限：

• 对于服务至少六个月但少于一年的员工，则为三天，

• 服务至少一年但少于两年的员工有七天的休假，

服务至少两年但少于三年的员工的休假为-10天，

服务至少三年但少于五年的员工的休假为14天，以及

服务至少五年但少于十年的员工休假15天。

雇主在10年内每服务一年可额外提供一天的带薪休假，最长为30天。

在台湾，公共假期是：

• 共和国日/元旦

• 中国除夕

• 中国元旦

• 和平阵亡将士纪念日

• 儿童节

• 扫墓日

• 劳动节

• 端午（端午）节

• 中秋节

• 国庆节

台湾有一个单一付款人全民医疗保健系统。

雇主或雇员可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。台湾的雇主通常必须提前向雇员提供解雇通知。通知期在10到30天之间，具体取决于员工的服务年限。在少数情况下，无需通知。遣散费为员工每服务一年的平均月工资的50％，最高为六个月的工资。