国家

书面协议

沙特阿拉伯王国劳动法》不要求签订书面雇佣合同。雇用合同是个人承诺为雇主工作并在其管理或监督下获取工资的任何合同。如果采用书面形式，雇佣合同必须使用阿拉伯语，非沙特籍雇员则必须使用双语。

书面合同必须一式两份，雇员和雇主各执一份。任何一方均可随时要求提供书面合同。

口头协议

口头合同是允许的，但只有雇员本人可以证明合同的存在以及由此产生的权益。如果合同未采用书面形式，任何一方均可随时要求采用书面形式。

默示协议

在沙特阿拉伯王国，劳动法并未对默示合同做出规定。如果雇用合同不是以书面形式签订的，雇员应独自负责通过各种举证方法证明合同的存在及其产生的权利。如果合同不是书面形式，任何一方都可以随时要求将其变成书面形式。

除神圣的斋月外，最长工作时间一般为每天 8 小时或每周 48 小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间不得超过每天 6 小时或每周 36 小时。在特殊情况下，可要求员工在正常工作时间之外加班，但每天不得超过 10 小时，每周不得超过 60 小时。员工连续工作时间不得超过 5 小时。

根据第 COVID-19 号新条例，允许雇主在相应减少工作时间的同时降低员工工资。减薪幅度不得超过正常工资的 40%。在这些规定停止生效后，雇员的工资必须提高到正常水平。如果雇主连减少的工资都无法支付，则可以解雇员工。这些规定不适用于享受政府补贴的公司。

沙特阿拉伯的全国公共假日如下：

• 开斋节（斋月结束时开斋），私营机构正式庆祝，为期 10 天，从 3 天到 7 天不等。
• 宰牲节（标志着朝觐的结束，日期因农历周期而异），私营机构正式庆祝 10 天，从 3 天到 7 天不等。
• 沙特国庆节，正式庆祝一天

带薪年假的最低权利是每年 21 天，工作满 5 年后增加到每年 30 天。雇主不能放弃假期，也不能以薪代假。雇主根据工作需要决定休假日期。雇主必须至少提前 30 天将休假通知员工。

雇员有权要求雇主将其全部或部分年假推迟到下一年。如果工作条件需要，雇主可将雇员的假期推迟到年底后最多 90 天，但须经雇员书面同意。

根据一项旨在减轻 COVID-19 影响的新措施，政府允许雇主安排雇员休带薪年假或无薪假（经雇员同意），以应对工作减少的情况。

根据沙特阿拉伯王国的《劳动法》，病假的最低权利为每年 120 个日历日，具体实施如下：

• 前 30 天 - 全薪
• 接下来的 60 天--工资总额的 75
• 后 30 天--不带薪

病假可以是连续性的，也可以是间歇性的。在允许工人休病假之前，雇主不得以生病为由终止其服务。病假可与年假合并使用。如果病假天数与年假天数重合，则年假天数暂停，直至病假天数结束。如果每周的休息日与病假天数重合，工人可能得不到这些天数的补偿。

根据卫生部的一项部级决定，鉴于 COVID-19，下列雇员有权享受为期两周的强制性带薪病假：

• 孕妇
• 患有呼吸系统疾病的雇员
• 患有免疫缺陷和使用免疫抑制剂的员工
• 患有肿瘤或慢性疾病的雇员

女工有权享受至少 10 周的带薪产假，分为预产期前 4 周和产后 6 周。

为雇主工作至少 1 年的雇员有权在产假期间领取 50%的工资，为同一雇主工作至少 3 年的雇员有权领取 100%的工资。雇员在休产假的当年没有资格享受年假。

雇主不得在雇员休产假期间或产假开始前 180 天内将其解雇或停职。

鉴于 COVID-19，政府强制所有怀孕雇员休两周带薪假。

在沙特阿拉伯王国，男性雇员有权在孩子出生时享受 3 天带薪陪产假。雇主有权要求提供证明文件。

最低工资

沙特阿拉伯王国政府规定了所有雇员的最低工资。

公共部门雇员的月最低工资为 4 000 里亚尔（沙特里亚尔）。私营部门的外籍工人没有最低工资。政府的 "沙特化"（Nitaqaat）计划规定，公民在私营部门的一般最低工资为每月 4,000 沙特里亚尔。兼职雇员也有资格获得最低工资。

加班、节假日和假期工资

超过标准工作时间（每天八小时）的工作被视为加班。包括加班在内的总工作时间每天不得超过 10 小时。每年加班时间不得超过 27 小时，但经雇员同意可增加加班时间。

加班费为员工正常小时工资的 100%，外加基本工资 50%的奖金。周五和公共节假日的所有工作均视为加班，并按相同标准支付加班费。

年假按员工的正常工资标准支付。

通知期

根据沙特阿拉伯王国的《劳动法》，如果员工按月领取工资，任何一方都可以终止无固定期限合同，但必须提前至少 60 天以书面形式通知对方。如果雇员的工资支付频率不同，则必须提前至少 30 天通知对方。如果双方同意，则允许以付款代替通知。

离职福利

沙特阿拉伯的《劳动法》规定，无论终止的原因是什么（退休、定期合同到期、不可抗力、辞职或裁员），在雇用期结束时都应支付服务终了补偿金。服务年限的前 5 年每年可获得 15 天的工资，此后每年可获得一个月的工资。该补助金按最后一次领取的工资计算。如果因雇员辞职而终止雇用关系，离职补助金的金额会根据工作年限而减少。

如果女性雇员在结婚后 6 个月内或分娩后 3 个月内辞职，则不论其工作年限长短，均可获得全额离职金。

退休金

投保员工年满 60 周岁且至少缴纳了 120 个月的保险费，就有资格领取退休金。如果雇员每月缴费至少 300 个月，则可在任何年龄提前退休。

2001 年之后，每缴费一年，退休金为投保人最近两年平均月收入的 2.5%。对于 2001 年之前的缴费，每缴费一年的养老金按过去两年平均工资的 2% 计算。最高退休金为平均工资的 100%。最低养老金为每月 1 983.75 沙特里亚尔（沙特里亚尔）。

如果投保人不符合领取养老金的资格条件，则可一次性领取养老金，金额为投保人退休前最后 2 年平均月收入的 10%，前 60 个月的缴费额为每月 10%，2001 年以后的缴费额为每月 12%。

受抚养人/遗属津贴

已故雇员的遗属有权领取遗属津贴，条件是该雇员已连续缴费至少 3 个月/6 个非连续月，是养恤金领取人，或因工伤死亡。如果死者不再从事承保范围内的工作，也没有领取任何养老金，只要死者每月至少缴纳 120 个月的保险费，其遗属就有资格领取养老金。

如果有三名或三名以上遗属，他们有权领取死者已领取或本应领取的 100%抚恤金；两名遗属有权领取已故雇员抚恤金的 75%；一名遗属可领取抚恤金的 50%。抚恤金由符合条件的遗属平分。额外的死亡补助金一次性支付给遗属三个月的抚恤金，由符合条件的遗属平分。

如果已故雇员不符合领取遗属抚恤金的条件，可一次性领取一笔抚恤金。其计算方法是：被保险人生前最后两年的平均月收入的 10%，前五年缴费期间每月的平均月收入的 10%，再加上每增加一个月的 12%。

病残津贴

在 60 岁之前永久残疾的受保雇员，如果连续缴费至少 12 个月或非连续缴费至少 18 个月，则有权领取养老金（对于 50 岁或以上自愿加入该计划的受保人，该金额加倍）。残疾必须是在受保工作期间开始的。

养老金按缴费年平均工资的百分比计算。用于计算福利金的平均月收入不得超过被保险人最近五年缴费期开始时月收入的 150%。如果投保人需要他人帮助，养老金将增加 50%，但补贴金额不得超过 3 500 沙特里亚尔（沙特里亚尔）。最高养老金为平均工资的 100%。养老金金额不得超过月平均工资的 50%。最低养恤金为每月 1 983.75 沙特里亚尔。

在因职业危害致残的情况下，雇主必须支付医疗费用，并根据残疾类型和程度提供货币补偿（养恤金和一次性补助金）。