国家

书面协议

在签订书面雇佣合同之前，雇主不得允许新员工开始工作。在无法签订合同的情况下，雇主必须以书面形式确认协议的基本要素，如合同双方、合同类型、工作条件（包括薪酬金额、工作时间和工作场所）等。雇主还必须确保新员工在开始工作前熟悉工作场所规定的内容。

雇主可在单独协议中规定，雇员在就业期间或就业终止后的一定期限内不得从事竞争性活动或接受竞争对手的工作邀请。这种限制只适用于与雇主活动直接相关的活动。在雇用期间，该规则可适用于所有雇员。在雇佣关系终止后，只有那些接触过属于雇主的商业秘密和机密信息的雇员才会受到影响，因为泄露这些信息可能会给雇主造成损失。

口头协议

在波兰，口头雇佣合同被认为是有效的。如果雇佣合同没有以书面形式完成（即口头协议），雇主必须向雇员提供有关合同类型及其条款的书面确认。此类确认书的签发日期不得晚于雇佣关系开始之日。

默示协议

劳动合同的条款对雇员的有利程度不得低于具有约 束力的法律条款和雇主的内部劳动规章、工作规 章、工资规章和集体劳动协议。

在波兰，与其他合同一样，雇佣合同必须以诚信 为原则。

根据波兰劳动法，每 24 小时工作时间不得超过 8 小时，以 4 个月为计算周期，每周平均工作 5 天，平均工作时间不得超过 40 小时。在农业和畜牧业部门，以及涉及财产保护或人员保护的行业，可以使用长达 6 个月的计算期（如果有影响工作过程的不常见的组织或技术条件，则可以使用 12 个月的计算期）。

每周工作时间加上加班时间，在公认的计算期内不得超过平均 48 小时。集体协议可以修改这些默认规则。

法律还对远程工作做出了规定。远程工作的规则必须在雇主与公司工会组织之间的协议或雇主制定的内部工作条例中加以规定。

一月一日： 元旦； 一月六日： 主显节； 春季主日（可移动）：复活节主日；复活节主日之后的星期一：复活节星期一；5 月 1 日五月一日：五月节；五月三日5月3日：宪法日；复活节后第7个星期日圣灵降临节主日；复活节后第 9 个星期四8月15日：圣母升天节8月15日：圣母升天节，11月1日：万圣节11月11日：独立日；12月25日：圣诞节；12月26日：圣诞节第二天。

根据波兰法律，雇员有权享受不间断的带薪年假，假期长短取决于工作年限，具体如下：

• 工龄不足 10 年的员工享有 20 个工作日的年假
• 工作至少 10 年的员工享有 26 个工作日的年假

年假按雇员的工作日计算。经雇员申请，节假日可分成若干部分。在这种情况下，至少有一部分年假必须至少连续休 14 个日历日。

根据波兰《劳动法》，雇员在一个日历年度内有权从雇主那里获得 33 天的病假。如果不是因为工伤或疾病而无法工作，雇员有权获得其正常薪酬的 80%。

如果无法工作的时间超过 33 天，雇员有权从社会保险基金领取累计无法工作时间的疾病津贴。这一时期不得超过 182 天（如果在怀孕期间或因肺结核丧失工作能力，则不得超过 270 天）。在丧失工作能力期间之后，如果进一步的治疗或康复有可能恢复工作能力，雇员可有权领取康复津贴。

根据波兰的《劳动法》，女性雇员在生育一个孩子时有权享受 20 周的产假。如果生育一个以上孩子，产假可按比例延长。雇员可在预产期前使用至少 6 周的产假。雇员可向雇主申请额外 6 周的产前产假。

如果女雇员在分娩后至少休了 14 周产假，她可以放弃休剩余产假的权利。在直系亲属提出书面申请的情况下，雇员有权将产假和育儿假分配给其直系亲属。

如果出现死产或婴儿在 8 周岁前死亡的情况，雇员有权在分娩后休 8 周产假，但从婴儿死亡之日起不得少于 7 天。对于 28 周前出生且体重不足 1 千克的婴儿，可享受长达 15 周的产假。对于出生满 28 周但不满 37 周且体重不足 1 千克的婴儿，最多可领取 8 周的津贴。对于出生后立即住院的足月婴儿，最多可享受 8 周假期。假期与婴儿住院周数相等，但不得超过上述限制。

在波兰，照顾孩子的在职父亲有权享受两周的陪产假，直到孩子年满 12 个月。经雇员书面申请，可享受陪产假。

最低工资

最低工资是指每月支付给全职雇员的最低工资。对于兼职雇员，该金额按比例减少。最低工资法允许工人在工作第一年获得最低工资的 80%，第二年获得最低工资的 90%。最低工资水平根据预计的全球年平均消费物价指数增长。

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 4,666 兹罗提，每小时 30.50 兹罗提。

每月至少应在固定日期支付一次工资，最迟不得晚于下一日历月的前 10 天。如果约定的支付日期适逢节假日，则必须在前一天支付。

加班、节假日和假期工资

根据波兰劳动法，加班是指在员工正常工作时间之外的工作。雇员在一个日历年内的加班时间不得超过 150 小时。一般来说，只有在特殊情况下或基于雇主的特殊需要，加班才会被接受。

在特殊情况下，雇员可能必须在每周休息日和公共节假日工作。雇主必须为在周日或公共节假日工作的雇员提供额外的无工作日。如果雇主没有这样做，雇员每工作一小时就必须得到正常报酬的200%。

在波兰，年假是按照雇员的正常薪酬标准全额支付的。

雇用合同只能在以下情况下终止

• 根据合同双方达成的和解协议；
• 雇用协议任何一方在保留通知期的情况下单方面声明终止（通知终止）；
• 雇用协议任何一方单方面声明终止，但不保留通知期（无通知终止）；
• 雇用协议期限结束时。

通知期

波兰的《劳动法》允许在定期合同、无限期合同和 试用期合同中规定通知期。

试用期内的终止通知要求如下：

• 试用期不超过 2 周为 3 个工作日
• 试用期超过 2 周但不足 3 个月的，为 1 周
• 试用期超过 3 个月的为 2 周

定期合同或无限期合同的通知期取决于雇员在雇主处的服务年限，具体如下：

• 如果雇员工作时间不足 6 个月，则为 2 周
• 1 个月，如果雇员工作时间在 6 个月至 3 年之间
• 3 个月，如果员工已工作至少 3 年

离职福利

在波兰，雇主不需要为被解雇的员工提供遣散 费，除非是根据《集体解雇法》进行的集体解 雇，或者是由于员工的残疾或退休而导致的解 雇。在残疾或退休的情况下，离职金相当于一个月的工资。

在集体解雇的情况下，遣散费金额取决于雇员在特定雇主处的服务期限，具体如下：

• 相当于 1 个月的工资，如果雇员工作时间不足 2 年
• 工作 2 至 8 年，相当于 2 个月的工资
• 工作 8 年以上，相当于 3 个月的工资

养老金

波兰目前的养老金制度由三大支柱组成。社会保险局管理第一支柱的资金。尽管这些资金被记入被保险人的个人账户并进行估值，但这些资金并不用于投资。第二支柱以雇员资本计划（PPK）的运作为基础，其任务是对基金进行交易和增殖。第三支柱由个人退休账户（IKE）组成。第一和第二支柱是强制性的，而参与第三支柱则是自愿的。

正常退休年龄为女性 60 岁，男性 65 岁，规定的保险期限为 20 年（女性）和 25 年（男性）。养老金根据缴费次数和投资收益除以投保人的预期寿命计算。基本金额为 7,140.52 兹罗提（波兰兹罗提）。最低养老金为每月 1,878.91 兹罗提。

养老金领取者每年有权领取第 13 次补助金，并根据其收入水平领取第 14 次补助金。

受抚养人/遗属津贴

遗属抚恤金发放给有权领取养老金或残疾抚恤金的已故投保人的遗属。在确定领取遗属抚恤金的权利时，假定死者已完全丧失工作能力。子女、孙子女、配偶和父母都有资格领取抚恤金。

遗属抚恤金以一个总额支付给所有符合条件的家庭成员，并在遗属之间进行分配。最低遗属抚恤金为 1,878.91 兹罗提（波兰兹罗提）。失去双亲的孤儿每月可获得 654.48 兹罗提的补助。

如果雇员在工作期间死亡，或因疾病丧失工作能力而在领取解雇补助金期间死亡，其家属有权根据死者的工作年限领取遣散费。

病残津贴

在永久丧失工作能力/残疾的情况下，被保险人有权领取永久残疾抚恤金。所需的保险期取决于雇员残疾时的年龄。残疾抚恤金由以下部分组成：

• 基值的 24%，即平均工资的 100
• 每个缴费年度残疾抚恤金基数的 1.3
• 每个非缴费年残疾抚恤金基数的 0.7
• 每年残疾抚恤金基数的 0.7%（最多 25 年，直到工人年满 50 岁为止）

在永久部分丧失工作能力的情况下，残疾工人将领取全部残疾养恤金的 75%。在暂时残疾的情况下，工人有权领取残疾开始前 12 个月平均收入的 100%，最长为 182 天（可延长至 270 天）。