国家

书面协议

雇主必须在雇员开始工作后三个月内以合同的形式向其提供一份书面声明。该声明必须说明雇主和雇员的具体情况、雇用性质、假期、病假工资、节假日、通知期和工资率。如果雇员已获得书面雇佣合同，则不需要书面声明。

口头协议

虽然《尼日利亚劳动法》承认口头雇佣合同的使用，但规定雇员必须在入职三个月内与雇主签订书面协议。

默示协议

在尼日利亚，虽然《劳动法》承认默示合同，但没有关于默示雇佣协议的规定或指导。法律要求雇主在雇员开始工作之日起三个月内提供一份书面声明，说明雇用条款。

根据新的《2019 年全国最低工资法》，一般全日制工作时间由企业或行业内的协议或集体谈判确定。在没有集体谈判安排的情况下，工业工资委员会可确定一般工时。劳动法》没有规定每周的标准工作时数。

元旦--1 月 1 日；耶稣受难日--日期每年都有变动；复活节星期一--日期每年都有变动；工人节--5 月 1 日；民主日--6 月 12 日（宣布为民主日的正式庆祝日，从 5 月 29 日改为 6 月 12 日）；独立日--10 月 1 日；开斋节--日期每年都有变动；卡比尔节--日期每年都有变动；毛鲁德节--日期每年都有变动；圣诞节--12 月 25 日。

连续工作 12 个月的雇员有权享受至少 6 个工作日的带薪休假。16 岁以下的雇员有权享受 12 天年假。年假作为雇员的基本工资支付，不包括所有津贴和加班费。

年假必须在获得年假的当年年底前休完，但经双方同意可以推迟休年假，最长不超过 24 个月。挣得的假期和推迟的假期都必须在这 24 个月内休完。

雇员每年可享受 12 天带薪病假，但临时生病须有注册医生证明。病假津贴作为员工的基本工资支付，不包括所有津贴和加班费。

女雇员有权在预产期前和预产期后各休 6 周产假，前提是该雇员已获得注册医生出具的医疗证明。产假期间的工资至少为雇员在不缺勤的情况下所挣工资的 50%，前提是雇员在休假前已为同一雇主工作了 6 个月。

雇主不负责支付女雇员在怀孕或分娩期间产生的任何医疗费用。

如果女雇员在休完产假后因分娩引起的状况无法恢复工作而缺勤，雇主不得解雇该女雇员。延长产假不带薪。

尼日利亚劳动法》没有关于私人雇员陪产假的规定。不过，已婚男性公务员可享受两周的带薪陪产假。领养不满 4 个月的婴儿也可享受陪产假。

最低工资

在尼日利亚，《国家最低工资法》规定，自 2024 年 7 月起，所有雇员的最低工资为每月 70,000 尼日利亚奈拉。最低工资标准每 3 年审查一次。

以下单位可免除支付全国最低工资的义务：

• 雇员少于 25 人的企业
• 雇用兼职员工（每周工作 40 小时以下）的企业
• 通过佣金或计件方式支付工资的企业
• 从事季节性工作（如农业）的雇员和海员或飞机机组人员

雇员的工资按雇佣合同规定的周期支付。除非事先获得国家当局的书面同意，否则任何合同都不得规定支付工资的时间间隔超过 1 个月。

加班、节假日和假期工资

所有雇员在工作时间超过雇用合同规定的工作时间时，均应获得加班费。雇用协议还规定了加班费率。对于在每周休息日和公共节假日期间完成的工作，雇员有权在 14 天内获得一天休假，以代替已完成的工作或根据加班费率获得货币补偿。

雇员有权享受至少 6 天的年假，年假工资按基本工资计算，不包括所有津贴和加班费。

通知期

通知期根据雇用时间长短计算：

• 工作时间为 3 个月或不足 3 个月的，通知期为 1 天
• 工作时间超过 3 个月但不足 2 年的，为 1 周
• 2 周，工作时间在 2 年至 5 年以内
• 1 个月，雇用期为 5 年或 5 年以上

超过 1 周的通知期必须以书面形式发出。可通过支付雇员的基本工资（不包括加班费和其他津贴）来代替通知期，从而免除通知期要求。在任何一方严重行为不当的情况下，可在不提前通知的情况下终止合同。

离职福利

法律没有强制规定离职金，但可以在雇用合同或集体谈判协议中明确规定。此外，《劳动法》授权劳动部长颁布有关被裁减雇员离职金的条例。

养老金

目前已有一项缴费型养老金计划，规定雇主和雇员每月缴费，以雇员的名义在所选择的任何养老基金管理人处维持一个退休储蓄账户（RSA）。

年满 50 岁退休时，或在 50 岁之前提前退休的情况下，可在退休六个月后使用该计划的储蓄金。如果因精神或身体原因在 50 岁之前退休，则可立即领取 RSA。退休后发放的养老金金额取决于雇员的 RSA 账户余额。养老金不得低于退休时月工资的 50%。

对养老基金的缴款可免税，而养老金的支付则免税。

受抚养人/遗属津贴

如果雇员死亡，雇主必须向雇员指定的受抚养人支付人寿保险金（至少为雇员年总薪酬（ATE）的三倍）。通常，雇员的遗孀/鳏夫和子女被视为受抚养人，但在某些情况下，雇员可以选择指定其他受抚养人。受抚养子女可领取补偿金，直至 21 周岁。

如果雇员因工伤死亡，受抚养人还有权获得死者最后月工资 30%至 90%的补偿。这项福利由雇主缴纳的保险费支付。

病残津贴

缴费型养老金计划要求雇员和雇主每月向雇员的退休储蓄账户（RSA）缴费。如果因永久性残疾而提前退休（50 岁之前），雇员可提取其退休储蓄账户中最多 25% 的金额，并利用账户中的剩余金额开始按月或按季度领取养老金。

雇主还必须设立雇员补偿基金，由尼日利亚社会保险信托基金管理，用于以下目的：

• 向所有因工受伤、患病或致残的雇员或其家属支付适当的赔偿金
• 为因工致残的雇员提供康复服务

因工致残津贴的支付取决于残疾的类型和程度。