国家

马尔代夫的雇佣合同必须是书面的。合同应包括：

• 员工的姓名、地址和联系信息，

• 员工的出生日期和国籍，

• 雇员的身份证号码或护照号码，

• 雇主的地址，

• 紧急联系信息，

• 合同的开始日期和期限（如果适用），

• 工资和付款明细，

• 好处，

• 评估信息，以及

• 解雇条款。

马尔代夫的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。定期合同的最长期限为两年。如果定期合同续订的期限超过两年，则该合同将被视为无限期合同。

马尔代夫的标准工作时间为每周48小时，每周休息一天，通常是星期五。如果不连续休息 24 小时，则不能要求员工每周连续工作六天以上。正常工作日的加班费按正常工资的125％支付。如果在星期五或公共假日加班，则加班费为正常工资的150％。

在马尔代夫，员工每年获得 30 天的带薪病假。如果员工因病连续缺勤超过两天，则该雇员必须出示医疗证明。员工还可获得 10 天的带薪休假，以照顾生病的家庭成员。

在马尔代夫，女性雇员有权享受60天的带薪产假，不得早于预计出生日期前30天开始。如果在怀孕或分娩期间出现并发症，女性雇员最多可额外获得28天的补助。延长休假期间雇员的工资由雇主自行决定。产假结束后重返工作岗位后，女性雇员每天有两次30分钟的带薪休息时间照顾孩子，直到孩子满一岁。

马尔代夫的男性雇员在孩子出生后可享受三天的带薪陪产假。此外，所有雇员因孩子的包皮环切手术都有五天的带薪休假。雇员在孩子出生后最多可以休一年的假，但是，这种假期是不带薪的。产假可以在母亲的产假之后开始。最后，雇员有权休10天的带薪假以满足家庭需求。

马尔代夫没有私营部门的最低工资。每位雇员都有权获得不低于其月工资三分之一的斋月奖金，在斋月开始之前支付。

马尔代夫的雇员在连续工作一年后可获得30天的带薪休假。雇主必须向雇员支付休假期间的任何工资，不得晚于休假前的最后一个工作日。任何应计但未使用的休假时间都必须由雇主在解雇前支付。

在马尔代夫，公共假期是：

• 元旦

• 斋月开始

• Kuda Eid

• 劳动节

• 朝圣日

• 独立日

• Muharram /伊斯兰新年

• 国庆节

• 先知穆罕默德的生日

• 胜利日

• 共和国日

• Eid ul-FitHR

• Eid ul-al'haa

• 国庆节

• 马尔代夫接受伊斯兰教的那一天

马尔代夫每年还庆祝政府规定的其他节日和公共假日。

马尔代夫有一个全民医疗保健计划。

在马尔代夫，雇主或雇员可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。雇主或雇员都可以在试用期内终止雇佣合同，恕不另行通知。试用期不能超过三个月。如果留住雇员会对雇主或工作场所造成损害，或者存在包括盗窃、欺诈或违反合同在内的不当行为，雇主可以不经通知将其解雇。在通知期限之外，如果没有不当行为，雇主必须在终止雇佣合同之前提供通知。解雇雇员的通知期限（如果适用）由雇员的服务年限决定，从通知的两周到两个月不等。