国家

书面协议

在海地，雇用合同可以是默许的、口头的或书面的。法律规定，所有书面合同均以法文签订，每一方均收到一份副本。每份书面雇佣合同都必须包含若干条款。劳动法》全文列出了这些必要条款，包括但不限于以下内容：

• 雇员的工作时数
• 工作日的持续时间
• 工作性质
• 薪金、工资或双方规定的其他报酬

书面合同一经签署，只要包含上述信息，即被视为有效合同并受法律保护。

口头协议

海地劳动法》允许口头合同，并规定通过口头协议解决工资和薪酬争议。如果没有可用的证据对工资做出规定，则要求雇员的工资与同一地区从事相同或类似工作的其他雇员的工资相等。所有形式的证据均可用于证明口头合同的存在。

雇主或雇员若想终止口头合同，可在两名证人在场的情况下发出口头通知。只有在雇员已为雇主连续服务至少三个月的情况下，才需要发出通知。

默示协议

海地劳动法》允许 "默示 "合同的存在，但并未对其做出具体规定。根据诚信、公平、惯例、习惯或法律，雇用合同既对合同中的表述具有约束力，也对合同的结果具有约束力。法律为解决非书面合同中的工资争议提供了一种机制。如果没有规定工资的可用证据，则要求雇员的工资与同一地区从事相同或类似工作的其他雇员的工资相等。

海地劳动法》规定正常工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。对于工业企业，每天的正常工作时间为 9 小时，而对于商业机构和办公室，每天的标准工作时间可长达 10 小时。只要每周正常工作时间不超过 48 小时，《劳动法》允许根据业务需要进行不同的分工。

• 独立日 - 一月一日
• 祖先更新日--1 月 2 日
• 肥胖星期二（Fat Tuesday）--日期每年会有变动
• 狂欢节星期一--日期每年会有变动
• 全国劳动节--5 月 1 日
• 国旗日--5 月 18 日
• 全国表彰日--5 月 22 日
• 总统日--6 月 22 日
• 亡灵节--11 月 2 日
• 纪念韦尔蒂耶斯战役和武装部队日--11 月 18 日
• 发现海地周年纪念日--12 月 5 日
• 圣诞节：12 月 25 日

正式员工在公司工作满一年后，可享受 15 天的带薪休假。对于全年工作不固定的雇员，年假根据工作日天数（包括节假日和星期日）计算，然后除以 30。

法律禁止累积年假。在某些情况下，劳动局可授权雇主与雇员签订书面协议，允许累积年假（累积期不得超过 2 年）。

根据《劳动法》，员工工作满一年后有权享受 15 天的带薪病假。员工必须提供由公司医生或公共卫生服务部门医生出具的医疗证明，才有资格享受病假。在公司工作未满一年的长期雇员可按工龄比例享受病假。

员工不得将病假从一年累积到下一年。劳动局可破例延长病假累计时间，但最长不得超过 2 年，前提是雇员与雇主签订书面协议。

海地的怀孕雇员在出示注明预产期的医疗证明后，有权享受 12 周的带薪产假。如果情况允许，妇女必须在孩子出生后休假 6 周，在孩子出生前休假 6 周。如果雇员不能在分娩前休满 6 周，她可以在孩子出生后再休假。

产假由工伤事故、疾病和产假保险办公室支付。

海地劳动法中没有关于陪产假的规定。

最低工资

在海地，最低工资由社会事务部确定。自 2022 年 2 月 20 日起生效的日最低工资是根据行业类别确定的范围。最低工资分为七种类型（部门），根据部门的不同，最低日工资从 E 部门家政人员的 350 古德（海地古德）到 A 部门职业（包括珠宝店、医生办公室和电信）的 770 古德不等。

劳动法》还要求雇主和雇员就工资频率达成一致。劳动法》还规定，体力劳动者的工资应在 15 天内支付，而脑力劳动者的工资则不应相隔超过一个月。工资必须在工作日和工作场所支付。

加班、节假日和假期工资

劳动法》规定，工作时间超过每周 48 小时标准工作时间的，加薪 50%。

工业工人每季度加班时间不得超过 80 小时或每天不得超过 3 小时。商业工人每年加班时间不得超过 120 小时。从事夜间工作（下午 6:00 至早上 6:00）的雇员也应至少增加 50%的工资，在每周休息日或公共节假日工作的雇员也是如此。

工人在休年假期间也必须领取正常工资。

通知期

海地《劳动法》规定，解雇或终止雇用合同必须提前通知。除与公平和必要的立即解雇有关的情况外，雇主和雇员必须书面通知终止合同的意图，或在两名证人在场的情况下口头通知。书面协议必须使用书面解雇通知，口头协议可以使用口头通知，但在这两种情况下最好都有书面信息。通知时间的长短取决于员工在公司的服务期限：

• 任期为 3 至 12 个月的员工提前 15 天通知
• 任期 1 至 3 年的员工提前 1 个月通知
• 任期 3 至 6 年的员工提前 2 个月通知
• 任期 6 至 10 年的员工提前 3 个月通知
• 任期超过 10 年的员工提前 4 个月通知

遣散费

根据《劳动法》的规定，雇员应得的离职金被定义为 "补偿金"，并根据雇员在公司的服务年限而有所不同。对于按月支付工资的员工，遣散费根据员工最近的工资计算。对于按件计酬的工人，则根据雇员在规定报告期内的平均日工资计算。

养老金

投保人必须年满 55 岁，缴费至少满 20 年，才有资格领取养老金。年满 55 周岁、缴费年限至少满 10 年但不足 20 年的投保人有资格领取部分养老金。55 岁且缴费年限不足 10 年的投保人可领取养老金。

养老金的金额相当于最后 10 年工作期间所缴费用相应月平均工资的一半。

受抚养人/遗属津贴

如果死者去世时已领取或有资格领取社会保险养老金或残疾抚恤金，则死者的合格遗属有资格领取遗属抚恤金。符合条件的遗属包括遗孀和未满 18 岁的孤儿（大专生没有年龄限制）。寡妇（鳏夫）的补助金在再婚或同居后终止。

有资格领取遗属津贴的遗属有权领取死者已领取或有资格领取的社会保险老年养恤金或残疾养恤金的 50%。补助金由符合条件的遗属平分。在社会保险制度下，因工伤而领取津贴的被保险人的遗属的津贴有所不同。

病残津贴

在海地，社会保险制度为因职业或非职业原因致残的投保人提供补助金。

如果是非职业性伤害造成的残疾，被保险人如果被评估为完全丧失工作能力，且缴费年限至少满 10 年但不满 20 年，则有资格领取残疾抚恤金。残疾必须不是由工伤造成的。有资格领取残疾抚恤金的被保险人将获得残疾开始前最后 10 年平均月收入的 20%。如果被保险人在恢复工作能力后从事有报酬的活动，其收入等于或超过其最后工资的三分之一，则残疾抚恤金暂停发放。

特定地区的公共部门雇员和工业、商业或农业公司的雇员都属于工伤保险计划的覆盖范围。工伤保险没有最低资格期限，但投保人必须在 55 岁以下才能领取临时和永久残疾津贴。