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书面协议

在危地马拉，当个人工作合同涉及农业或畜牧业工作、家政服务、不超过 60 天且价值不超过 100 危地马 拉格查尔（GTQ）的临时或附带工作时，可以采用口头形式。在所有其他情况下，雇用合同必须是书面的，必须包含当事人身份、协议期限、工作时间、工资和福利、工作性质等信息。

口头协议

根据《危地马拉劳动法》，当个人工作合同涉及农业或畜牧业工作、家政服务、不超过 60 天的临时或附带工作时，可以采用口头形式。口头合同也可以作为价值不超过 100 危地马 拉格查尔的具体工作的协议。

在口头合同的情况下，雇主在招聘时必须向雇员出示一张卡片或表格，说明开始工作的日期和工资。在每个发薪期结束时，雇主还必须向雇员出示一张卡片，注明工作天数和完成的工作。

默示协议

危地马拉劳动法》没有对默示合同做出规定。它规定必须使用书面合同，但某些不超过 60 天的临时合同可以使用口头合同。

根据劳动法，正常工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时（标准工作周为 6 天）。在混合工作日（白天和夜间工作）的情况下，每天工作时间不得超过 7 小时，每周工作时间不得超过 42 小时。在夜间工作的情况下，每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。

包括加班在内的总工作时间每天不得超过 12 小时。超出标准工作时间的员工有权获得正常小时工资 150%的加班费。超出双方合同规定的工作时间也被视为加班，必须支付加班费。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 圣周四、周五和周六
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 母亲节 - 5 月 10 日（私营公司）
• 建军节 - 6 月 30 日
• 独立日--9 月 15 日
• 革命日--10 月 20 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 平安夜--12 月 24 日（半天，中午 12:00 后）
• 圣诞节 - 12 月
• 除夕--12 月 31 日（半天，中午 12:00 后）

根据《劳动法》，对于无固定期限的合同，前 2 个月被视为试用期（但双方可共同商定缩短试用期）。在此期间，任何一方都可以有理由或无理由地终止雇用合同，而无需承担任何责任。试用期不得延长。

通知期

在危地马拉，终止无固定期限合同的法定通知期取决于雇员的服务期限。

• 服务期不足 6 个月的，提前 1 周通知
• 服务期超过 6 个月但不足 12 个月的，提前 10 天通知
• 服务期超过 1 年但不足 5 年，提前 2 周通知
• 工作 5 年或 5 年以上提前 1 个月通知

上述通知期适用于希望在试用期结束后无正当理由终止无固定期限合同的工人。这些通知期对雇主没有约束力，并被雇用合同中规定的通知期所取代。如果雇主因正当理由或不当行为而必须解雇员工，则必须在解雇前向员工发出书面解雇通知。

离职福利

劳动法》规定，因正当理由被解雇的员工无权领取离职金。雇主有责任证明解雇是正当的。无故解雇或间接解雇的雇员有权获得相当于每工作一年支付一个月工资的遣散费。如果雇员的工作年限不足一年，则必须按比例支付遣散费。如果雇员在试用期内被解雇，则没有资格领取解雇金。

最低工资

自 2024 年 1 月 1 日起生效的危地马拉最低工资如下（单位均为危地马拉格查尔）：

非农业经济部门

每日每日：122.40 阿根廷格查尔；每月：3,723.05 阿根廷格查尔日薪：122.40 阿根廷格查尔；月薪：3,723.05 阿根廷格查尔；奖励奖金：250 阿根廷格查尔；工资总额：3,973.05 阿根廷格查尔：3,973.05德国第纳尔

农业部门

日薪农业日薪：118.14格图姆；月薪：3,593.55格图姆3,593.55格查尔；奖励奖金：250格查尔；工资总额：3,843.55格查尔3,843.55格第纳尔

出口商和龙舌兰酒

日薪每日：107.79格图姆；每月：3,278.59格图姆3,278.59格查尔；奖励奖金：250格查尔；工资总额：3,528.59格查尔3528.59格图

危地马拉的就业法没有规定具体的发薪周期。不过，它要求雇用合同中明确规定发薪频率是每月、每两周还是每天。

加班、节假日和假期工资

超过标准工作时间（每天 8 小时，每周 44 小时）工作的雇员有权获得正常小时工资 150% 的加班费。

每周休息日和公共节假日的工作时间被视为超时工作，应按正常小时工资率的 150% 支付加班费，即上周或最近 15 天或 30 天（取决于工资是按双周还是按月支付）的普通和特殊支付的总金额。法律不要求雇主为在每周休息日或公共节假日工作的员工提供补休日。

年假工资必须在年假开始前发放给员工。

签证

• 商务签证--签发给以个人身份或以经正式认可的外国盈利性实体代表身份，为合法商务目的旅行的外国人。
• 学生签证--学生必须提供在官方认可的教育中心学习的证明。签证有效期为 365 天，如能证明学习的连续性，则可延长签证有效期。延期由移民总局负责办理。
• 旅游签证--签发给以娱乐为目的进入危地马拉不超过 90 天的外国公民，同一时间只能延期一次。可单次或多次入境。
• 外交签证--签发给外交人员和其他持有外交护照的外国人，由其本国政府或国际组织签发。

工作许可证

希望在危地马拉工作的外国人必须同时获得工作许可和居留许可。大多数临时工的非移民签证都提供续签期。首次逗留期可为 2 年或 3 年，视工作类型而定，通常可延期一次。工作许可证的有效期为 1 年，可以延期。延期申请必须在工作许可证有效期到期前 15 天提出。