国家

在危地马拉，雇主可以使用没有期限或日期的无限期雇佣合同。对于定期合同，必须有期限，对于特定项目的合同，必须说明任务的责任。

危地马拉的标准每周工作时间为44小时，每天工作八小时。每天可以延长两个小时，每周最多可延长 48 小时。那些是经理或主管的人最多可以工作12个小时。员工每天休息 30 分钟，五天后休息一天。夜间工作每周上限为36小时，每天下午6点至早上6点之间有6个小时。如果轮班与白天工作混在一起，则上限提高到42小时。加班费按标准费率的150％支付，员工不能在危险环境中加班。在休息日或公共假日工作的人可获得加班费。

在危地马拉，员工每年最多可获得26周的带薪病假。病假在三天后开始，按标准工资的66％支付。员工必须在过去六个月中缴纳了四个月的社会保障缴款才有资格休病假，两年内的病假上限为52周。

在危地马拉，女性雇员可享受12周的带薪产假，如果她们有医疗证明并至少服务了六个月，则在分娩前30天和分娩后54天。如果她们患有与妊娠有关的疾病，她们最多可以再休三个月的假期。社会保障支付三分之二的费用，其余部分由雇主支付。如果他们不在社会保障范围内，则由雇主支付。拥有 30 名或以上雇员的雇主必须为女性员工提供在工作场所每天两次 30 分钟进行母乳喂养的空间。哺乳期上限为10个月。没有法定陪产假。

在危地马拉，7月发放相当于一个月工资的强制性奖金，12月和1月支付两笔半个月工资的奖金。

危地马拉的雇员在服务一年和工作150天后获得15天的带薪年假。必须在提供年假后的 60 天内通知员工。

在危地马拉，公共假日是：

• 元旦

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 复活节星期六

• 劳动节

• 建军节假期

• 独立日

• Dia de la Raza

• 1944 年的革命

• 诸圣节

• 平安夜

• 圣诞节

• 除夕

危地马拉提供一些医疗保健，但覆盖范围有限。

在危地马拉，要终止雇佣合同，雇主必须以书面形式发出通知，并附上正当理由，例如不当行为。如果员工在没有正当理由的情况下被解雇，他们将获得两天到四个月的遣散费。雇主不得解雇工会会员、怀孕或产假期间的女性雇员，或参与集体纠纷或非法关闭企业的雇员。