国家

书面协议

在危地马拉，当个人工作合同涉及农业或畜牧业工作、家政服务、不超过 60 天且价值不超过 100 危地马 拉格查尔（GTQ）的临时或附带工作时，可以采用口头形式。在所有其他情况下，雇用合同必须是书面的，必须包含当事人身份、协议期限、工作时间、工资和福利、工作性质等信息。

口头协议

根据《危地马拉劳动法》，当个人工作合同涉及农业或畜牧业工作、家政服务、不超过 60 天的临时或附带工作时，可以采用口头形式。口头合同也可以作为价值不超过 100 危地马 拉格查尔的具体工作的协议。

在口头合同的情况下，雇主在招聘时必须向雇员出示一张卡片或表格，说明开始工作的日期和工资。在每个发薪期结束时，雇主还必须向雇员出示一张卡片，注明工作天数和完成的工作。

默示协议

危地马拉劳动法》没有对默示合同做出规定。它规定必须使用书面合同，但某些不超过 60 天的临时合同可以使用口头合同。

根据劳动法，正常工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时（标准工作周为 6 天）。在混合工作日（白天和夜间工作）的情况下，每天工作时间不得超过 7 小时，每周工作时间不得超过 42 小时。在夜间工作的情况下，每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。

包括加班在内的总工作时间每天不得超过 12 小时。超出标准工作时间的员工有权获得正常小时工资 150%的加班费。超出双方合同规定的工作时间也被视为加班，必须支付加班费。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 圣周四、周五和周六
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 母亲节 - 5 月 10 日（私营公司）
• 建军节 - 6 月 30 日
• 独立日--9 月 15 日
• 革命日--10 月 20 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 平安夜--12 月 24 日（半天，中午 12:00 后）
• 圣诞节 - 12 月
• 除夕--12 月 31 日（半天，中午 12:00 后）

在危地马拉，劳动法规定，雇员在同一雇主处连续工作 12 个月后，可享受连续 15 个工作日的带薪年假。雇员必须在服务年限内至少工作 150 天，才有权休假。年假工资必须在假期开始前发放给员工。

工人必须不间断地享受假期，最多只能将假期分为两部分。假期天数不得逐年累积。员工不能将未使用的假期用于下一年。不过，在合同终止时，雇员可以就过去 5 年中遗漏的假期要求现金补偿。

危地马拉劳动法规定，雇员生病期间，劳动合同中止。工人有权享受长达 6 个月的带薪病假，前提是投保雇员在生病前 6 个月内至少缴纳了 4 个月的保险费。危地马拉社会保障局（Instituto Guatemalteco de Seguridad Social）从临时停工的第四天起提供津贴。工人平均收入的三分之二作为疾病津贴支付，最长不超过 180 天（可延长 39 周）。在 24 个月内，多次丧失工作能力的最高合并补助金为 52 周。危地马拉社会保障局还规定了最高月补助金。

根据《危地马拉劳动法》，怀孕女雇员有权享受最多 12 周（84 天）的产假，包括 30 天的产前假和 54 天的产后假。

雇员在休产假期间有权从危地马拉社会保障局领取全额工资，条件是她在休产前假之前的 6 个月中已经缴纳了 4 个月的保险费，并且在休假期间没有从事任何其他有偿工作。如果雇员没有在社会保障局登记，则由雇主支付全额工资。

危地马拉劳动法》规定，婴儿出生时可享受 2 天的全薪陪产假。没有规定享受陪产假的资格条件。

最低工资

自 2024 年 1 月 1 日起生效的危地马拉最低工资如下（单位均为危地马拉格查尔）：

非农业经济部门

每日每日：122.40 阿根廷格查尔；每月：3,723.05 阿根廷格查尔日薪：122.40 阿根廷格查尔；月薪：3,723.05 阿根廷格查尔；奖励奖金：250 阿根廷格查尔；工资总额：3,973.05 阿根廷格查尔：3,973.05德国第纳尔

农业部门

日薪农业日薪：118.14格图姆；月薪：3,593.55格图姆3,593.55格查尔；奖励奖金：250格查尔；工资总额：3,843.55格查尔3,843.55格第纳尔

出口商和龙舌兰酒

日薪每日：107.79格图姆；每月：3,278.59格图姆3,278.59格查尔；奖励奖金：250格查尔；工资总额：3,528.59格查尔3528.59格图

危地马拉的就业法没有规定具体的发薪周期。不过，它要求雇用合同中明确规定发薪频率是每月、每两周还是每天。

加班、节假日和假期工资

超过标准工作时间（每天 8 小时，每周 44 小时）工作的雇员有权获得正常小时工资 150% 的加班费。

每周休息日和公共节假日的工作时间被视为超时工作，应按正常小时工资率的 150% 支付加班费，即上周或最近 15 天或 30 天（取决于工资是按双周还是按月支付）的普通和特殊支付的总金额。法律不要求雇主为在每周休息日或公共节假日工作的员工提供补休日。

年假工资必须在年假开始前发放给员工。

通知期

在危地马拉，终止无固定期限合同的法定通知期取决于雇员的服务期限。

• 服务期不足 6 个月的，提前 1 周通知
• 服务期超过 6 个月但不足 12 个月的，提前 10 天通知
• 服务期超过 1 年但不足 5 年，提前 2 周通知
• 工作 5 年或 5 年以上提前 1 个月通知

上述通知期适用于希望在试用期结束后无正当理由终止无固定期限合同的工人。这些通知期对雇主没有约束力，并被雇用合同中规定的通知期所取代。如果雇主因正当理由或不当行为而必须解雇员工，则必须在解雇前向员工发出书面解雇通知。

离职福利

劳动法》规定，因正当理由被解雇的员工无权领取离职金。雇主有责任证明解雇是正当的。无故解雇或间接解雇的雇员有权获得相当于每工作一年支付一个月工资的遣散费。如果雇员的工作年限不足一年，则必须按比例支付遣散费。如果雇员在试用期内被解雇，则没有资格领取解雇金。

养老金

在危地马拉，社会保障局（Instituto Guatemalteco de Seguridad Social）负责管理养老金和社会福利，发放对象包括至少有三名工人的公司雇员、至少有一名工人的货运或客运企业雇员以及未纳入专门制度的公共部门雇员。

退休年龄为 60 岁。达到退休年龄并缴纳至少 240 份保险费的雇员有权领取养老金。缴费少于 240 次但至少有 12 次缴费的雇员有权一次性领取养老金。

政府还制定了老年人经济贡献计划，向年满 65 岁、低收入或残疾且无其他养老金的老年人发放社会养老金。养老金每月支付 400 格朗。该计划的资金来自高收入个人和公司的缴款。

受抚养人/遗属津贴

有权领取遗属抚恤金的遗孀或残疾鳏夫可领取死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%。寡妇（鳏夫）每月的最低抚恤金为 170 格查尔（危地马拉格查尔）。

每个 18 岁以下符合条件的子女（如果是残疾人，则没有年龄限制）可领取死者已领取或有资格领取的养老金或残疾抚恤金的 25%；如果父母双亡，则为 50%。孤儿抚恤金每月最低限额为 85 格图姆；如果父母双亡，则为 170 格图姆。

受抚养父母可领取死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 25%。受抚养父母的每月最低退休金为 85 格图姆。每月遗属抚恤金合计最低限额为 340 德国第纳尔。

最高合并遗属抚恤金为死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 100%。

病残津贴

在危地马拉，社会保险制度为残疾工人提供补助金，无论他们是工伤还是非工伤。投保人必须在残疾前的 6 年内至少缴费 36 个月，才有资格领取津贴。根据残疾程度的不同，有两种类型的残疾可以获得津贴：

• 完全残疾--如果被保险人无法获得高于同一地区具有类似能力、类别和专业培训的健康工人通常所获报酬的 33%。
• 重度残疾--如果被保险人无法获得报酬，并且永久性地需要他人的帮助来完成日常生活行为。

残疾抚恤金首次发放期限为 1 年，并根据年度评估结果继续发放。残疾抚恤金不能在国外支付。到了正常退休年龄，残疾抚恤金终止发放，取而代之的是养老金。如果养恤金领取者恢复了工作能力，养恤金也将终止。

工伤和非工伤事故或职业病也可领取补助金。对于现金津贴，被保险人必须在工伤或职业病开始前至少缴纳 3 个月的保险费。对于医疗补助金，如果被保险人在承保范围内就业，则没有最短的资格期限；失业人员必须在工伤或职业病开始前的最后 6 个月内至少缴纳 3 个月的保险费。