国家

书面协议

在埃及，《劳动法》规定雇佣合同必须采用书面形式。合同必须用阿拉伯语书写，必须提供 3 份副本--1 份给雇主，1 份给雇员，1 份提交给相关社会保险办公室。

合同必须包含以下信息：

• 雇主名称和工作场所地址
• 雇员姓名、资历、职业或手艺、社会保险号码和家庭住址
• 合同所涉工作的性质和种类
• 应支付给雇员的工资，以及商定的现金和实物福利
• 试用期（如果有的话
• 任何竞业禁止协议或不招揽协议

如果雇主希望与雇员签订竞业禁止或非招揽协议，则必须以书面形式签订。该条款应规定禁止雇员从事哪些活动，雇员必须在多长时间内不从事该活动，以及在哪些地理区域内不从事该活动。条款还可规定违反条款的赔偿。埃及法律中没有具体规定对这些协议的限制，但协议只能禁止损害雇主的活动。

口头协议

在埃及，雇主有义务用阿拉伯语起草 3 份书面劳动合同。一份必须由雇主保留，一份必须交给雇员，一份交存相关社会保障办公室。

如果没有书面合同，工人可通过各种证据方法单独确定其权利。根据《埃及民法典》，只要双方以书面、口头或默示的方式交换 2 份相同的意愿表达，合同即告订立。合同的存在可通过表达或交易性质来证明。

默示协议

如果不存在书面合同，工人可通过各种证据方法单独确定其权利。根据《埃及民法典》，只要双方以书面、口头或默示方式交换两个相同的意愿，合同即告成立。可以通过表达或交易性质来证明合同的存在。

埃及《劳动法》规定，标准工时为每周 48 小时或每天 8 小时。这不包括雇员的用餐和休息时间。超过每周 48 小时和每天 8 小时的工作时间被视为加班。包括加班在内的总工作时间每天不得超过 10 小时，员工每天在工作场所的时间不得超过 12 小时（10 个工作小时+2 个非工作小时）。工作时间开始和结束之间的间隔时间不得超过 12 小时。

• 回历元旦--日期每年都会更改
• 先知穆罕默德的生日--日期每年都会更改
• 沙瓦尔节（开斋节）的第 1 天和第 2 天--日期每年都会更改
• 宰牲节（Zoelhega）第 9、10 和 11 天--日期每年都会更改
• 东方圣诞节 - 1 月 7 日
• 立春日（Sham El Nessim）--日期每年会有变动
• 西奈解放日--4 月 25 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 革命日--6 月 30 日
• 革命日--7 月 23 日
• 伊斯兰新年--7 月 30 日
• 武装部队日--10月6日

员工从入职第一天起，即使在试用期内，也可累积或积存年假。工作至少满一年的雇员可享受 21 天的全薪年假。服务年限超过 10 年或年龄超过 50 岁的雇员，年假增加到 30 天。

工作不满一年（但至少 6 个月）的雇员有权按工作时间比例休假。

在埃及，《劳动法》规定，如果相关医疗机构的报告证实雇员患病，雇员可休病假。在生病期间，工人有权从公共医疗保险管理局获得工资替代补偿。雇员每年最多可休 180 天病假，并享受疾病津贴。

疾病津贴由健康保险公共管理局支付，患病前 90 天为雇员日工资的 75%，患病后 90 天为日工资的 85%。如果是肺结核、精神病或慢性病，则在雇员患病期间支付 100%的工资，直至痊愈。

埃及《劳动法》规定，在雇主处工作满 10 个月的女性雇员有权享受 90 天的产假，并获得全额补偿。分娩后必须休假 45 天。雇员必须提交注明预产期的医疗证明。

雇员在为雇主工作期间只能享受两次产假。

禁止雇主在女工休产假期间解雇她。

埃及《劳动法》没有规定陪产假。

最低工资

自 2025 年 3 月 1 日起，埃及首次规定私营部门雇员的最低工资为每月 7,000 埃及镑。公共部门雇员的全国最低工资仍为每月 4,000 埃及镑。

埃及《劳动法》要求定期支付工资，具体如下：

• 按月支付工资的雇员必须每月至少领取一次工资
• 非按月支付：对于非按月支付工资的员工（如按日、周或双周支付工资的员工），必须至少每周支付一次工资。

除非雇佣合同中另有约定，雇主必须在工作日和工作时间内在工作地点支付工资。

加班、节假日和假期工资

埃及劳动法规定，每周工作时间超过 48 小时或每天工作时间超过 8 小时的，均视为加班。在工作异常紧急的情况下允许加班，但必须向相关行政部门提交书面加班理由。雇员白天加班有权获得至少为其标准小时工资 135%的加班费，夜间加班有权获得标准小时工资 170%的加班费。雇员在节假日或每周休息日加班，有权领取标准小时工资的 200%。

雇员在年假期间有权领取正常工资。

通知期

在以下情况下，雇主可以终止雇用合同：

• 如果雇员为同一雇主工作不足 10 年，通知期为 2 个月
• 如果雇员为同一雇主工作超过 10 年，通知期为 3 个月
• 严重失误时无需通知

在通知期内，雇员有权每周休假一天（8 小时），以便寻找其他工作。

如果雇主未提前通知或在通知期满前终止合同，则必须向雇员支付相当于通知期或剩余部分工资的金额。

离职福利

根据《埃及劳动法》，在以下情况下，雇员有权获得离职福利：

• 如果雇主因经济原因而终止劳动合同，雇员有权获得前 5 年每年 1 个月的工资，之后每年一个半月的工资。
• 60 岁退休的雇员有权领取按其工作头 5 年的月工资的一半计算的补偿金，其后每年领取 1 个月的工资，除非他们有权根据社会保险计划领取老年、残疾或死亡抚恤金。

养老金

随着 2019 年第 148 号《社会保险法》于 2020 年 1 月 1 日生效，埃及的养老金制度最近发生了重大变化。新法取代了许多现行的社会保障法规，并将多个不同的社会保险计划合并为一个计划。

投保人缴纳月保险收入的 9%，雇主缴纳 12%。被保险人一旦年满 60 岁，缴费至少 120 个月，就有资格领取养老金。

有资格领取养老金的被保险人每缴费一年，就可领取被保险人年平均承保收入的 2.22%，最多可领取 36 年。平均收入现在是根据被保险人的终生收入（根据通货膨胀调整）确定的。新的计算公式仅适用于自新法律实施之日起的服务期。

埃及国家银行和 Misr 人寿保险公司现在向海外埃及人提供一种以美元缴费的养老金产品，名为 Maash Bokra。埃及国家银行在埃及境内的客户也可购买其中一种保险。

受抚养人/遗属津贴

在埃及，社会保险系统为符合条件的被保险人遗属提供福利。

如果死者已领取或有权领取养老金或残疾抚恤金，则可领取遗属抚恤金。如果死者年龄小于 60 岁，且连续缴费至少 3 个月（或总共 6 个月），或在停止工作一年后死亡，缴费至少 10 年，也可领取遗属抚恤金。

符合条件的遗属包括：受抚养的遗孀、无任何其他收入来源且之前与死者结婚至少 20 年的离异妻子、受抚养的残疾鳏夫、21 岁以下的受抚养儿子（如果是全日制学生则为 26 岁，如果是残疾人则无限制）、未婚的受抚养女儿、受抚养父母，以及在某些条件下，如果没有符合条件的儿子或女儿，受抚养的兄弟姐妹。

病残津贴

在埃及，社会保险计划向不到正常退休年龄（60 岁）的投保工人提供残疾抚恤金，这些工人被评估为完全或部分残疾，永久丧失从事任何有报酬工作的能力，并且至少连续缴费 3 个月或累计缴费 6 个月（公共部门雇员没有最低资格期限）。

残疾抚恤金由基础抚恤金和浮动抚恤金组成，计算方法如下：

• 基础养恤金--每缴费一年，最高支付被保险人参考月基本收入的 2.2%（艰苦工作为 2.5%，危险工作为 2.8%），最长支付 36 年。

• 浮动养恤金--对于完全残疾的被保险人，每缴费一年可领取其参考月浮动收入的 2.2%（艰苦工作为 2.5%，危险工作为 2.8%）。

工伤社会保险计划采用类似的基本养老金和浮动养老金制度，但金额不同。