国家

埃及的雇佣合同必须用阿拉伯语书写。它们要么基于持续时间，要么基于工作完成情况。基于期限的合同要么是明确的，要么是无限期的。明确的合同有指定的期限，而无限期合同是持续的，直到雇主或雇员发起终止。以工作完成为基础的合同规定了规定的工作完成情况。

埃及的标准工作时间为每周48小时，每天八小时，休息一小时。员工每周有 24 小时的休息时间。不得强迫雇员每天不间断地连续工作超过五个小时，也不得强迫雇员每天最多工作10个小时，包括加班。加班时间上限为每天两小时。

在埃及，雇员每三年有权享受总共一年的病假。津贴由埃及的社会保障体系支付。员工还可以使用任何应计但未使用的年假。

在埃及，女性雇员有权享受90天的全薪产假。她必须至少工作10个月才有资格休产假。每位雇员可休两次产假。员工通常在分娩日期前 45 天内开始休产假，并且必须在分娩后休至少 45 天的产假。男性雇员不享受任何陪产假。

埃及有最低工资。奖金很常见，但不是必需的。

50岁以下的全职雇员有权在服务一年后享受21天的全薪休假。必须连续休假至少六天。工作10年后或年满50岁后，该假期延长至30天，以先到者为准。如果就业少于一年，则休假与就业期成正比。

在埃及，公共假期是：

• 科普特圣诞节

• 西奈解放日

• 劳动节

• 春节

• 开斋节

• 开斋节

• 革命日

• 伊斯兰新年

• 武装部队日

• 先知的生日

埃及提供全民医疗保健。

在埃及，雇用关系的终止受雇主和雇员签署的合同类型的约束。有明确期限的合同要么因期限到期而终止，要么由雇主因故终止。雇主也可以因雇员违法、能力不足或完全残疾而终止无限期合同。要开始解雇，雇主必须向服务不超过10年的雇员提供两个月的通知期，如果服务超过10年，则给予三个月的通知期。