全球福利行政管理
业务拓展
员工入职
员工管理
薪酬支付
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我们提供全球500强的福利方案助您成为新市场的赢家。
- 医疗、牙科和眼科
在众多福利方案中，医保始终是重中之选，如今，保障员工的身心健康比以往任何时候都更重要。优质的员工福利会增加员工对企业的认可度和归属感。通过与 Atlas 合作，公司可以获取合适的员工福利方案，且并不需要很高的成本，简直物超所值。
简而言之，Atlas 发挥规模经营优势，让我们的客户能够以低成本获得高优质的方案。 这于公司而言大有益处，而享受福利的人才更是获益良多，员工归属感也会得到提升。
海外工作者需要意识到，个人健康不容忽视，医疗保障需要随时就位。
很多国家或地区只提供基本的社会医疗保障，对于外派人员和出差员工而言，这种基本福利还远远不够。Atlas 的战略合作伙伴能够提供适合您公司员工的保险级别。
保护员工的安全对于企业的成功而言至关重要。 我们的福利合作伙伴覆盖全球 160 个以上的国家/地区，可提供方便优质的医疗保健产品和服务，满足您的特定需求。
- 养老金和企业年金
养老金和企业年金方案是任何雇主奖酬福利策略的基本部分。很多同行将补充养老金和企业年金视为吸引人才的额外福利。但实际上，这些退休计划可能导致企业的成本快速上升，甚至出现不合规，让企业付出高昂代价。
美国企业的养老金计划，其中有一项称作 401K 计划，相当于中国的企业年金计划，企业为员工设立专门的 401K 账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应资金。
与此同时，企业向员工提供 3 到 4 种不同的证券组合投资计划。员工可任选一种进行投资。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。
Atlas 全球福利管理提供包含了企业年金和退休计划的全套解决方案。 这其中既有允许员工自行选择保险范围和缴纳额度的定制方案，也有对公司所有员工统一实施的单个计划。
Atlas 在为企业提供方案时，会清晰阐明任何细节，因此在养老金范围以及
雇主和员工双方的缴纳义务等，十分清晰明了，易于理解。
选定退休计划后，Atlas 即为员工登记实施正确的方案，并将所有福利信息和文档直接提供给员工。
Atlas 通过可以轻松访问的在线人力资源平台提供这些服务，该平台采用严格的数据保护和规范协议，以保障员工和企业的信息安全。
登记成功后，员工如有任何问题，均可咨询当地的相关人士，员工也可以全天候在线管理他们的福利方案。
- 针对全球市场的长短期伤残险以及人寿保险计划
除员工企业年金、养老金和医保方案外，Atlas 还提供补充性的人寿保险以及长短期伤残险计划。这些附加保险让员工以及他们的家人不必为生活中各类突发事件所担忧。Atlas 会发挥自身规模的经营优势，让公司以可控的成本提供具备竞争力的福利待遇。
优厚的福利方案往往包含长短期伤残险。这些保险以会在员工受到暂时或者永久性伤病时，得到收入保障。
某些情况下，这些保险可能会补充到社会保障计划中。
短期伤残险通常是在规定的一段时间内赔付固定收入，而长期伤残险通常是一次性赔付。
这些保险产品很受欢迎，是企业福利方案的有效补充。成本因保险级别、健康和吸烟状况等因素以及保单上所含各项的年限而异。
